Այս շաբաթվա աշխատանքային խնդրի համար LinkedIn Learning-ի նպատակային դասը հարմար մեկնարկ է։ Մասնագիտություն փոխելիս Coursera-ում ընտրեք գնահատվող ծրագիր, որի գործնական աշխատանքը կարող եք ներկայացնել գործատուին։
Հոկտեմբերի 13-ին Workday-ը ներկայացրեց Work Intelligence-ը՝ առաջադրանքների և հմտությունների մակարդակով աշխատուժը պլանավորելու համար։ Գործիքն այժմ հասանելի է Workday HCM-ի վաղ հասանելիության հաճախորդներին։
BambooHR-ը հարմար է, երբ թիմին պետք է պարզ HR հաշվառում։ Rippling-ի հավելյալ արժեքը կարող է արդարանալ, երբ աշխատակցի փոփոխությունը պետք է ավտոմատացնի նաև ՏՏ և ծախսերի գործողությունները։
Greenhouse-ն ավելի հարմար է միասնական հարցազրույցային գնահատում հաստատող թիմին, իսկ Lever-ը՝ ապագա թեկնածուների հետ շարունակական կապ պահող թիմին։ Ընտրելիս պետք է հաշվել նաև այդ հոսքը վարելու աշխատանքը։
LinkedIn Jobs-ը կապերի միջոցով օգնում է հասնել հետաքրքրող գործատուին, իսկ Indeed-ը բացում է հայտարարությունների լայն ընտրություն։ Երկշաբաթյա համեմատությունը ցույց կտա, թե որ ուղին է ձեզ բերում պատասխան և հարցազրույց։
Remote-ի ստանդարտ EOR սակագինը և Oyster-ի հրապարակված գինը ամսական $699 են, բայց ավանդն ու փոխարկումը փոխում են ծախսի պատկերը։ Remote-ը նաև հրապարակում է $599-ից սկսվող գին։
Արդեն վճարվող Workspace-ի դեպքում Google Chat-ը լրացուցիչ լիցենզիա չի պահանջում։ Slack-ի ծախսը կարող է արդարացվել, եթե թիմին պետք են արտաքին ալիքներ, երկար որոնելի պատմություն և չաթային ավտոմատացում։
Հոկտեմբերի 9-ին նախարարությունն ու ՄԱԶԾ-ն ստորագրել են հուշագիր, որը ԱԲ գրագիտության ուսուցումը կապում է ազգային քաղաքականության հետ։ Գործող դասընթացներն արդեն ընդգրկում են տարբեր խմբեր ու մարզեր։
Հեռավար թիմում տեղեկության փոխանակումը սկսեք որոնելի գրավոր քննարկմամբ։ Հանդիպեք, երբ հարցը պահանջում է միաժամանակյա պարզաբանում, իսկ որոշումը պահեք մեկ ընդհանուր գրառման մեջ։
DeepL-ի հրապարակած կույր թեստի 94% արդյունքը չի որոշում, թե որ գործիքն է հարմար աշխատանքային փաստաթղթին։ Հայերենի որակը, ֆայլի ձևաչափն ու խմբագրելիությունը պետք է գնահատել առանձին։
Trello Standard-ը տարեկան վճարման դեպքում Asana Starter-ի կեսից էլ ցածր գին ունի և հարմար է պարզ աշխատանքային հոսքին։ Կախվածություններով ու հաշվետվություններով նախագծում Asana-ի հավելյալ արժեքը կարող է արդարանալ։
Քառօրյա շաբաթը փորձարկեք որպես վճարվող ժամերի կրճատում՝ պահպանելով աշխատավարձը։ Նախ վերակազմակերպեք աշխատանքը, ապա առանձին չափեք ժամերը, բարեկեցությունն ու արդյունքը։
Աշխատակիցների ԱԲ ուսուցման ծրագիրը սկսեք պատրաստվածության գնահատումից, ապա յուրաքանչյուր դերի համար ընտրեք իրական առաջադրանք, տվյալների կանոն և աշխատանքի արդյունքի չափանիշ։
Եթե թիմի ֆայլերն ու նամակները հիմնականում Microsoft 365-ում են, նախ գնահատեք Copilot-ը, իսկ Google Workspace-ում աշխատող թիմի համար՝ Gemini-ն։ Որոշման մեջ հաշվեք նաև լիցենզիաներն ու տեղափոխումը։
2026 թվականի հոկտեմբերի 7-ին ՀՀ նախարարությունը ներկայացրել է Տաթև Ասլանյանի ելույթի շեշտադրումները․ ԱԲ մասնագետների պատրաստման համար նա կարևորել է հիմնարար գիտելիքն ու արդյունքների քննադատական վերլուծությունը։