LinkedIn Jobs թե Indeed․ կապերի ցանցն ու մեծ հոսքը տարբեր աշխատանք են գտնում

Եթե արդեն ճանաչում եք ձեր ոլորտի մարդկանց և ունեք թիրախային ընկերություններ, LinkedIn Jobs-ը կարող է ավելի օգտակար լինել․ այնտեղ աշխատանքի որոնումը կապված է մասնագիտական պրոֆիլի ու կապերի հետ։ Եթե դեռ ուսումնասիրում եք գործատուների լայն շրջանակ, Indeed-ը լավ մեկնակետ է հայտարարություններ գտնելու համար։ Երկու հարթակն էլ օգտագործելիս համեմատեք ոչ թե դիմումների թիվը, այլ համապատասխան աշխատանքներից ստացած գործատուի պատասխաններն ու հարցազրույցները։

Հայաստանում որևէ հարթակի ընդհանուր առավելությունը չի նշանակում, որ այն ավելի շատ համապատասխան հաստիք կունենա հենց ձեր մասնագիտության, քաղաքի կամ հեռավար աշխատանքի պայմանների համար։ Նույն պաշտոնը կարող է հայտնվել երկու տեղում, իսկ մեծ արդյունքների ցանկում՝ մի քանի անգամ։ Ուստի ընտրությունը հիմնեք նույն պայմաններով երկշաբաթյա որոնման վրա՝ կրկնվող հայտարարությունները հաշվելով որպես մեկ հնարավորություն։

Հայտարարությունների ծավալը․ Indeed-ի առավելությունն ու դրա գինը

TechRadar-ի Indeed-ի ակնարկը առանձնացնում է հայտարարությունների լայն ընտրությունը, ընկերությունների մասին տեղեկություններն ու աշխատավարձի տվյալները։ Ակնարկագիրը որոնման ընթացքում նաև կրկնվող հայտարարությունների է հանդիպել։ Դրանք հարթակի մասին դիտարկումներ են, ոչ թե Հայաստանի աշխատաշուկայում երկու ծառայությունների հայտարարությունների հաշվարկ։

Լայն ընտրությունն արժեքավոր է, երբ նույն աշխատանքը գործատուները տարբեր կերպ են անվանում կամ դեռ չգիտեք՝ որ ընկերություններն են այն առաջարկում։ Փորձեք պաշտոնի հիմնական անվան հետ հարակից ձևակերպումներ և նայեք, թե որ գործատուներն են իրականում համապատասխանում ձեր փորձին։ Ընկերության մասին կարծիքներն ու աշխատավարձի տվյալները կարող են օգնել նախնական ընտրությանը, սակայն առանձին կարծիքը կամ միջինացված թիվը տվյալ հաստիքի պայմանների երաշխիք չէ։

Հոսքի ծավալն ունի նաև ժամանակի գին։ Եթե որոնման արդյունքների մեծ մասը կրկնվում է, վերաբերում է այլ քաղաքին կամ պահանջում է ձեզ համար անհամապատասխան փորձ, ավելի շատ հայտարարություն տեսնելը դեռ ավելի լավ որոնում չէ։ Այդ տարբերությունը պարզելու համար հարկավոր է առանձին հաշվել բոլոր ցուցադրված արդյունքներն ու դրանցից ձեր պայմաններին համապատասխանող եզակի հաստիքները։

Կապերը․ ինչ է ավելացնում LinkedIn Jobs-ը

TechRadar-ի LinkedIn-ի ակնարկը մասնագիտական ցանցը նշում է որպես հարթակի գլխավոր ուժեղ կողմ․ օգտատերը կարող է նույն միջավայրում ներկայացնել իր փորձը, կապ հաստատել մասնագետների հետ և փնտրել աշխատանք։ Այդ համակցությունը գործնական արժեք ունի, երբ հետաքրքրող ընկերությունում կա մարդ, որը կարող է բացատրել թիմի աշխատանքը կամ ձեր փորձի համապատասխանությունը հաստիքին։

Կապի առկայությունը ինքնին ուղեգիր չէ։ Եթե ծանոթը չի ճանաչում ձեր աշխատանքը կամ չունի առնչություն տվյալ թիմի հետ, նրանից միջնորդություն ակնկալելը քիչ հիմք ունի։ Ավելի օգտակար է կոնկրետ հարցը՝ ինչպիսի՞ խնդիր է լուծում հաստիքը, ո՞ւմ է ենթարկվում թիմը, կամ արդյո՞ք հրապարակված պահանջը պարտադիր է։ Պատասխանը կարող է օգնել որոշել՝ արժե՞ դիմել, նույնիսկ եթե ծանոթը ձեզ գործատուին չի ներկայացնում։

Այս առավելությունը հատկապես զգալի է նախապես ընտրված ընկերությունների դեպքում․ որոնումը միայն հայտարարություն գտնելու միջոց չէ, այլ հնարավորություն՝ հասկանալու, թե ում հետ է կապված աշխատանքը։ Եթե ձեր ոլորտում դեռ կապեր չունեք, LinkedIn Jobs-ը շարունակում է ծառայել որպես հայտարարությունների աղբյուր, սակայն ցանցային ուղու օգուտը պետք է գնահատել առանձին՝ ըստ իրական շփումների, ոչ թե պրոֆիլում նշված կապերի քանակի։

LinkedIn-ի որոնումը․ նկարագրություն և զտիչներ

LinkedIn-ի օգնության էջը բացատրում է, որ ԱԲ որոնման մեջ կարելի է ցանկալի աշխատանքը նկարագրել սեփական բառերով, ապա արդյունքները նեղացնել հրապարակման ամսաթվի, ընկերության, փորձի մակարդակի, աշխատանքի ձևի կամ ցանցում առկա կապերի զտիչներով։ Գործառույթը հասանելի է անդամներին ամբողջ աշխարհում։ Նույն էջում նշված է, որ առաջարկվող զտիչների լեզուների ցանկում հայերենը դեռ չկա․ դա չի նշանակում, թե հայերեն հարցումը ընդհանրապես անհնար է, բայց առաջարկվող զտիչների վրա հույս դնել պետք չէ։

Հայաստանում որոնման ձևակերպումը հարմարեցրեք այն լեզվին, որով ձեր թիրախային գործատուները հայտարարություններ են հրապարակում։ Նույն աշխատանքի հայերեն և անգլերեն անվանումները կարող են բացել տարբեր արդյունքներ, իսկ հեռավար աշխատանքի դեպքում կարևոր է նաև գործատուի նշած վայրի պայմանը։ Սկսեք պաշտոնի ու պարտադիր պահանջների հստակ նկարագրությունից, ապա նեղացրեք արդյունքները․ չափազանց նեղ սկզբնական հարցումը կարող է դուրս թողնել հարակից անվան տակ հրապարակված համապատասխան աշխատանքը։

Indeed-ի առաջարկություններն ու ազդանշանները

Indeed-ի օգնության էջը տարբերակում է հարցման արդյունքները գլխավոր էջի առաջարկություններից․ վերջիններս հիմնվում են օգտատիրոջ գործողությունների, նախընտրությունների և ռեզյումեի վրա։ Էջը նաև նկարագրում է նոր հայտարարությունների ազդանշանը, անցանկալի աշխատանքները թաքցնելու և որոնումը լայնացնելու եղանակները։ Հղված օգնության էջը ԱՄՆ տեղայնացմամբ է, ուստի ձեր հաշվում հասանելի կարգավորումները կարող են տարբեր լինել։

Ազդանշանի որակը գնահատեք ըստ ստացած աշխատանքի համապատասխանության, ոչ թե ծանուցումների հաճախության։ Պաշտոնի անվանումը, ընդունելի վայրը և պարտադիր պայմանը միասին ավելի հստակ հարցում են տալիս, քան միայն մասնագիտության անվանումը։ Եթե ծանուցումները հիմնականում վերաբերում են այլ մակարդակի կամ այլ վայրի հաստիքների, փոխեք հարցումը կամ նախընտրությունները։ Եթե արդյունքները գրեթե չկան, լայնացրեք հարակից անվանումներն ու վայրը՝ պահպանելով ձեզ համար իսկապես պարտադիր պայմանները։

Գլխավոր էջի առաջարկությունն ու նոր հայտարարության ազդանշանը նույն ցուցակը չեն։ Առաջինը կախված է նաև հաշվի տվյալներից ու գործողություններից, երկրորդը հետևում է ձեր սահմանած որոնմանը։ Երկշաբաթյա համեմատության ընթացքում դրանք գրանցեք առանձին․ հակառակ դեպքում դժվար կլինի հասկանալ՝ համապատասխան աշխատանքը բերել է ճշգրիտ հարցո՞ւմը, թե՞ ավելի լայն անհատականացված առաջարկությունը։

Կրկնվող հայտարարությունը մեկ հնարավորություն է

Նույն հաստիքը կարող է հայտնվել հարակից հարցումների արդյունքներում և երկու հարթակներում։ Դիմելուց առաջ համեմատեք գործատուի անունը, պաշտոնը, վայրը, հիմնական պարտականությունները և դիմելու վերջնական հասցեն։ Եթե դրանք համընկնում են, պահեք մեկ գրառում ու նշեք հայտնաբերման բոլոր ուղիները։ Տարբեր թիմի, փորձի մակարդակի կամ պայմանների համար հրապարակված հաստիքները մեխանիկորեն միավորել պետք չէ։

Այս հաշվառումը կանխում է նույն աշխատանքին անտեղի կրկնակի դիմելը և շտկում արդյունքների պատկերը։ Եթե հայտարարությունը առաջինը տեսել եք Indeed-ում, իսկ հետո գտել եք LinkedIn-ում աշխատող ծանոթի միջոցով, գրանցեք հայտնաբերման աղբյուրն ու կապի ներդրումը առանձին։ Հակառակ դեպքում մեկ հարցազրույցը կարող եք սխալմամբ վերագրել միայն վերջին բացած հարթակին, թեև երկուսն էլ մասնակցել են որոնման ուղուն։

Գործատուի արձագանքներն էլ տարբերակեք։ Ավտոմատ ստացականը ցույց է տալիս միայն, որ դիմումը հասել է համակարգին, իսկ բովանդակային պատասխանը նշանակում է, որ գործատուն անդրադարձել է ձեր թեկնածությանը։ Հարցազրույցի հրավերը գրանցեք առանձին արդյունք։ Այդ բաժանումը ավելի օգտակար է, քան ուղարկված դիմումների ընդհանուր թիվը, որովհետև ցույց է տալիս որոնման որ փուլում է յուրաքանչյուր ուղին արժեք ստեղծել։

Երկշաբաթյա փորձ՝ նույն պաշտոնի համար

Ընտրեք մեկ թիրախային պաշտոն և նախապես սահմանեք ընդունելի վայրը, փորձի մակարդակը, աշխատանքի ձևն ու պարտադիր պայմանները։ LinkedIn Jobs-ում և Indeed-ում կազմեք նույն իմաստով առանձին հարցումներ․ բառացի նույն բառերը պարտադիր չեն, եթե որոնման գործիքները տարբեր ձևով են աշխատում։ Փորձի ընթացքում մի փոխեք թիրախային պաշտոնը՝ առանց նոր հաշվարկ սկսելու։

1. Առաջին օրը երկու հարթակներում գրանցեք համապատասխան եզակի հայտարարությունները՝ գործատու, պաշտոն, վայր, հղում և հայտնաբերման աղբյուր։ Նշեք նաև, թե որ արդյունքներն էին կրկնօրինակ։
2. LinkedIn-ում առանձնացրեք այն հաստիքները, որոնց ընկերությունում ունեք գործի հետ առնչվող կապ։ Եթե տեղին հարց եք տալիս ծանոթին, գրանցեք՝ պատասխանե՞ց, և արդյո՞ք այդ շփումը օգնեց հասկանալ աշխատանքը կամ ներկայացնել թեկնածությունը։
3. Indeed-ում հետևեք նույն պաշտոնի նոր հայտարարությունների ազդանշանին։ Ամեն ծանուցումից նշեք՝ աշխատանքը համապատասխանո՞ւմ է պայմաններին, արդեն տեսե՞լ եք այն, թե՞ այն նոր ու պիտանի հնարավորություն է։
4. Յուրաքանչյուր դիմումի համար պահեք ուղարկման օրը, ընտրած դիմելու ուղին, բովանդակային պատասխանը և հարցազրույցի հրավերը։ Նույն հաստիքին երկրորդ անգամ հանդիպելիս թարմացրեք առկա գրառումը։

Երկու շաբաթ անց համեմատեք յուրաքանչյուր ուղու բերած համապատասխան եզակի հաստիքները, բովանդակային պատասխաններն ու հարցազրույցները։ Դրանց կողքին նշեք կրկնօրինակները մաքրելու և անհամապատասխան արդյունքները դիտելու վրա ծախսված ժամանակը։ Եթե ձեր թիրախային ընկերությունների հետ կապերը իրական շփման են վերածվում, LinkedIn Jobs-ը կարող է դառնալ հիմնական ուղին։ Եթե նոր գործատուներին հիմնականում գտնում եք ազդանշաններով, առաջնահերթությունը տվեք Indeed-ին՝ LinkedIn-ը պահելով ընկերության ու կապերի մասին լրացուցիչ տեղեկություն ստանալու համար։ Փոքր փորձը ընդհանուր վարկանիշ չի տալիս, բայց ցույց է տալիս, թե ձեր պայմաններում որ ճանապարհն է հասնում գործատուի արձագանքին։

Կարդացեք նաև:

• ChatGPT թե Claude․ նույն ամսավճարը գնում է տարբեր աշխատանքային հոսք
• LinkedIn-ի ԱԲ ուսուցումն անջատելը հետադարձ ուժ չունի․ արեք երկու քայլ
• n8n թե Make․ 20 քայլանոց հոսքը նույն հաշիվը չի ստեղծում