Հեռավար աշխատանքի առաջարկը ստուգեք մինչև հղումը բացելը

Հեռավար աշխատանքի առաջարկ ստանալիս նախ ինքնուրույն գտեք գործատուի պաշտոնական կայքը և այնտեղ փնտրեք նույն հաստիքը։ Հետո հաստատեք հավաքագրողի կապը ընկերության հետ, համեմատեք նամակի տիրույթը և միայն դրանից հետո որոշեք՝ արժե՞ շարունակել շփումը։ Մինչ այդ հաղորդագրության դիմելու հղումը մի բացեք և տվյալներ մի փոխանցեք։

Ստուգման հերթականությունը կարևոր է, որովհետև կեղծ առաջարկը կարող է օգտագործել իրական ընկերության անունն ու իրական հաստիքին նման նկարագրություն։ Առանձին նայեք՝ արդյոք ձեզնից վաղ փուլում պահանջում են անձը հաստատող փաստաթուղթ, բանկային տվյալներ կամ գումար։ Եթե առաջարկի կապը ընկերության հետ անկախ ճանապարհով չի հաստատվում, մի շարունակեք միայն հավաքագրողի ուղարկած տեղեկությունների հիման վրա։

Գործատուին գտեք հաղորդագրությունից անկախ

Ընկերության անունը որոնեք ինքնուրույն և անցեք նրա պաշտոնական կայքի աշխատանքի բաժին։ Համեմատեք պաշտոնի անվանումը, պարտականությունները, աշխատանքի ձևաչափը և դիմելու եղանակը հաղորդագրության բովանդակության հետ։ Հայաստանից միջազգային աշխատանքի դիմելիս առանձին կարդացեք՝ որ երկրներից է թույլատրվում աշխատել. «հեռավար» նշումը դեռ չի նշանակում, որ գործատուն ընդունում է Հայաստանից թեկնածուների։

Associated Press-ի գործնական խորհուրդը առաջարկում է ստուգել, թե հաստիքը կա՞ ընկերության պաշտոնական կայքում, և այն գտնելու դեպքում դիմել հենց այդ կայքով՝ չօգտվելով անծանոթ հավաքագրողի ուղարկած հղումից։ Եթե հայտարարությունը բացակայում է, ինքնուրույն գտած կոնտակտով հարցրեք՝ արդյոք հավաքագրումն ընթանում է։ Բացակայությունն ինքնին խարդախության վերջնական ապացույց չէ. հայտարարությունը կարող է փակված լինել, բայց այդ դեպքում հաղորդագրությունն էլ դեռ հաստատված առաջարկ չէ։

Զգուշությամբ վերաբերվեք նաև որոնմամբ գտած նմանակ կայքին. միայն ընկերության անունը կամ արտաքին տեսքը բավարար չեն։ Կայքի հասցեն համեմատեք ընկերության այլ պաշտոնական ալիքներում նշված հասցեի հետ, իսկ կասկածի դեպքում մի մուտքագրեք ձեր տվյալները դիմումի ձևում։ Սա հատկապես կարևոր է, երբ հաղորդագրությունն առաջարկում է «հատուկ» դիմելու էջ, որը չի երևում գործատուի աշխատանքի բաժնում։

Հաստատեք հավաքագրողի կապը ընկերության հետ

Հավաքագրողի անունը որոնեք առանձին, նայեք նրա աշխատանքային պատմությանը և կապին գործատուի ընկերության էջի հետ։ Պրոֆիլի լուսանկարը կամ պաշտոնի անվանումը միայն ինքնությունը չեն հաստատում. ուրիշը կարող է ներկայանալ իրական աշխատակցի անունով։ Եթե հավաքագրողը գործակալությունից է, ճշտեք նաև, թե որ գործատուի որ հաստիքի համար է նա գործում, և խնդրեք հաստատում ընկերության ինքնուրույն գտած կապուղով։

LinkedIn-ի աշխատանքի անվտանգության ուղեցույցը խորհուրդ է տալիս համադրել հավաքագրողի աշխատանքային պատմությունը, ընկերության էջը, հնարավոր ստուգման նշանը և հաստիքը գործատուի պաշտոնական էջում։ Ստուգման նշանը վերաբերում է որոշ տվյալների հաստատմանը, ուստի տվյալ խոսակցության ու պայմանների մասին եզրակացությունը հիմնեք նաև անկախ կապի վրա։ Անմիջապես այլ հարթակ տեղափոխվելու ճնշումը, հարցազրույցից առաջ աշխատանքի խոստումը և քիչ փորձի դիմաց բացառիկ բարձր վարձատրությունը լրացուցիչ ստուգման պատճառ են։

Եթե դիմել եք LinkedIn-ում հրապարակված հայտարարությանը, միացրեք ձեզ հետ սկսված խոսակցությունը կոնկրետ հաստիքին։ Հարցրեք պաշտոնի ճշգրիտ անվանումը, թիմը, աշխատանքի թույլատրված երկրները և դիմելու պաշտոնական ուղին։ Անորոշ պատասխանը կամ հարցերից խուսափելը հիմք է շփումը դադարեցնելու մինչև գործատուի հաստատումը։

Ստուգեք էլփոստի տիրույթը և հղման հասցեն

Էլփոստի հասցեում առանձնացրեք @ նշանից հետո գրված տիրույթը և համեմատեք այն գործատուի պաշտոնական կայքի հասցեի հետ։ Անձնական փոստային ծառայությունից ուղարկված նամակը, ավելացված բառով տիրույթը կամ տառերի փոքր տարբերությունը ստուգման ազդակ են։ Մի սահմանափակվեք նամակում ցուցադրվող ուղարկողի անունով. այն կարող է նմանվել ընկերության անվանը, մինչ իրական հասցեն այլ է։

LinkedIn-ի խարդախ հաղորդագրությունների հուշումը խորհուրդ է տալիս անձնական տվյալ մուտքագրելու համար կայքը բացել հասցեն ինքնուրույն հավաքելով և զգուշանալ հաղորդագրության հղումից։ Համակարգչում հղման վրա ցուցիչը պահելը՝ առանց սեղմելու, կարող է ցույց տալ նշանակետը, բայց տեսանելի հասցեն էլ մի համարեք գործատուի հաստատում։ Ավելի հուսալի ուղին պաշտոնական կայքից ինքնուրույն գտած դիմումի էջն է։

Եթե նամակը շտապեցնում է բացել ձևաթուղթը, նախ պարզեք, թե ինչու նույն գործողությունը հնարավոր չէ կատարել պաշտոնական աշխատանքի էջից։ Մի մուտքագրեք գաղտնաբառ, հաստատման կոդ կամ փաստաթղթի տվյալ այն էջում, ուր հասել եք միայն ուղարկված հղումով։ Նույնիսկ ճիշտ թվացող տիրույթը գնահատեք մյուս ստուգումների հետ միասին. հասցեի արտաքին նմանությունը միայն մեկ ազդակ է։

Տարբերեք սովորական դիմումը զգայուն տվյալների պահանջից

Դիմելու սկզբում տեղին են աշխատանքային փորձը, հմտությունները, ինքնակենսագրականը և կապի տվյալները։ Անձնագրի պատճենը, անձնական նույնականացման տվյալը, բանկային հաշիվը կամ քարտի տվյալները պահանջում են այլ վստահության մակարդակ և ընդունման ավելի ուշ փուլ։ Եթե դրանք պահանջում են մինչև հարցազրույցը, մի ուղարկեք միայն այն պատճառով, որ կցված ձևաթուղթը պաշտոնական տեսք ունի։

FTC-ի զգուշացումը նկարագրում է կեղծ հավաքագրողների, որոնք հեռավար աշխատանքի առաջարկի հետ ուղարկում են պաշտոնական տեսքով փաստաթղթեր և մինչև հարցազրույցը խնդրում անձնական ֆինանսական տեղեկություն՝ իբր աշխատավարձ փոխանցելու համար։ Հայաստանից արտասահմանյան ընկերությանը դիմելիս պահանջվող փաստաթղթի տեսակը կարող է տարբեր լինել, սակայն անձը հաստատող ու բանկային տվյալների վաղաժամ փոխանցման վտանգը նույնն է։ Նախ հաստատեք գործատուին, դերը և ընդունման իրական փուլը անկախ կապով։

Եթե զրույցը հիմնականում ձեր փաստաթղթերի շուրջ է, իսկ աշխատանքի պարտականությունների, ղեկավարի կամ հարցազրույցի ընթացքի մասին հարցերն անպատասխան են մնում, կանգ առեք։ Արդեն ուղարկված ինքնակենսագրականը լրացուցիչ փաստաթղթեր անմիջապես փոխանցելու պարտավորություն չի ստեղծում։ Տվյալների պահանջի նպատակը և պահը պետք է հասկանալի լինեն ձեզ՝ նախքան որևէ զգայուն տեղեկություն տրամադրելը։

Գումարի պահանջի դեպքում մի կատարեք փոխանցում

Աշխատանքի դիմելու կամ առաջարկը ստանալու դիմաց թեկնածուից վճար պահանջելը խիստ ազդակ է։ Պատճառաբանությունը կարող է լինել ուսուցումը, ստուգումը, ծրագրային հասանելիությունը կամ հեռավար աշխատանքի սարքավորումը՝ հետագայում փոխհատուցելու խոստումով։ Մի փոխանցեք գումար և մի գնեք նշված վաճառողից ապրանք, քանի դեռ գործատուի ինքնությունն ու պայմանները հաստատված չեն նրա անկախ կապուղով։

FTC-ի աշխատանքի խարդախությունների բացատրությունը նկարագրում է նաև կեղծ չեկի սխեման. «նոր աշխատակցին» իբր սարքավորումների համար չեկ են ուղարկում և խնդրում գումարի մի մասը փոխանցել ուրիշին՝ բանկային փոխանցմամբ, կրիպտոակտիվով կամ նվեր քարտով։ Չեկը մուտքագրելուց հետո հաշվին գումարի երևալը դեռ չի նշանակում, որ այն իսկական է։ Երբ բանկը հետագայում մերժում է կեղծ չեկը, թեկնածուն կարող է կորցնել իր հաշվից արդեն փոխանցած գումարը։

Եթե նման պահանջ եք ստացել, դադարեցրեք վճարումը և գործատուի պաշտոնական կայքից գտած կապով ճշտեք առաջարկի իսկությունը։ Իսկ եթե արդեն փոխանցել եք գումար կամ տրամադրել եք բանկային տվյալներ, անմիջապես կապվեք ձեր բանկի հետ և բացատրեք, թե ինչ է տեղի ունեցել։ Բանկը կարող է հայտնել, թե ձեր դեպքում ինչ պաշտպանական քայլեր են հնարավոր։

Կարդացեք նաև:

• Հեռավար հաստիքը նույն գրասենյակայինից 25%-ով շատ հմտություն է պահանջում
• LinkedIn Jobs թե Indeed․ կապերի ցանցն ու մեծ հոսքը տարբեր աշխատանք են գտնում
• Workday-ը աշխատանքը բաժանում է առաջադրանքների․ պաշտոնն այլևս չափման միավորը չէ