LinkedIn-ում մեկ լայն ազդարարումը փոխարինեք մինչև 20 հստակ որոնմամբ

LinkedIn-ում հեռավար աշխատանք փնտրելիս կազմեք առանձին որոնումներ ըստ պաշտոնի և տեղանքի, յուրաքանչյուրում ընտրեք Remote-ը, ապա միացրեք ազդարարումը։ Պլանավորեք դրանք ըստ ձեր դիմելու առաջնահերթությունների. LinkedIn-ում կարելի է միաժամանակ ունենալ մինչև 20 աշխատանքի ազդարարում և յուրաքանչյուրի համար ընտրել օրական կամ շաբաթական հաճախականություն։

Սկսեք Jobs բաժնից. որոնման դաշտում գրեք դերը, նշեք տեղանքը, արդյունքներում ընտրեք Remote ձևաչափը և հետո միացրեք ազդարարումը։ LinkedIn-ի հեռավար աշխատանքի հրահանգը հենց այս հերթականությունն է տալիս՝ զտիչները կիրառելուց հետո ազդարարում ստեղծելով տվյալ որոնման համար։ Նախքան այն միացնելը, բացեք մի քանի արդյունք և համոզվեք, որ փնտրում եք այնպիսի հաստիքներ, որոնց իսկապես պատրաստ եք դիմել։

Որ պայմաններն արժե բաժանել առանձին որոնումների

Որոնման ամենաօգտակար հիմքը պաշտոնի և տեղանքի զույգն է։ Եթե Հայաստանում նշված հեռավար հաստիքներն ու եվրոպական որևէ երկրում հրապարակված հեռավար հաստիքները ձեզ համար տարբեր հնարավորություններ են, պահեք դրանք առանձին։ Նույնը վերաբերում է հարակից, բայց տարբեր պաշտոններին. «QA Engineer» և «Automation QA Engineer» որոնումները կարող են տարբեր հայտարարություններ բերել, իսկ առանձին ազդարարումները թույլ են տալիս տեսնել՝ որն է համապատասխանում ձեր փորձին։

Լեզուն ավելացրեք որոնման բառերին, երբ այն էապես փոխում է ձեր ընտրությունը։ Օրինակ՝ անգլերենով հաճախորդների սպասարկման աշխատանք փնտրելիս կարելի է փորձել «Customer Support Specialist English» ձևակերպումը։ Այդ բառը որոնման պայման է, ոչ թե հայտարարության պահանջի հաստատում. հաստիքի նկարագրության մեջ առանձին նայեք աշխատանքային լեզուն, հերթափոխի ժամերը և թեկնածուի գտնվելու վայրի պայմանը։

Աշխատանքի տեսակը ևս կարող է առանձին ազդարարման պատճառ լինել։ Եթե պատրաստ եք և՛ մշտական, և՛ պայմանագրային աշխատանքի, նախ տեսեք՝ արդյոք նույն պաշտոնի արդյունքներում այդ տարբերակները խառնվում են։ Երբ պայմանագրային առաջարկները ձեզ հետաքրքրում են միայն որոշակի դերի կամ շուկայի դեպքում, դրա համար առանձնացրեք որոնում, իսկ մյուսներում կիրառեք ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքի տեսակի զտիչը։

Որոնման կաղապարներ Հայաստանից դիմելու համար

Սրանք պայմանական որոնումներ են, որոնք կարելի է հարմարեցնել սեփական մասնագիտությանը։ Յուրաքանչյուր օրինակում նշված են որոնման բառերը, տեղանքը և աշխատանքի ձևաչափը։ EMEA-ն Եվրոպայի, Մերձավոր Արևելքի և Աֆրիկայի շուկաները նկարագրող հապավում է. այստեղ այն օգտագործվում է միջազգային ուղղությունը նեղացնելու համար, ոչ որպես LinkedIn-ի առանձին զտիչ։

• Հայաստանում հրապարակված ծրագրավորման հաստիքներ՝ որոնում «Software Engineer», տեղանք՝ Armenia, ձևաչափ՝ Remote։ Եթե փորձը նեղ մասնագիտացում ունի, նույն պայմաններով առանձին փորձեք ավելի ճշգրիտ պաշտոնի անունը։
• Հայաստանում որակի ապահովում՝ որոնում «QA Engineer», տեղանք՝ Armenia, ձևաչափ՝ Remote։ Ավտոմատացման փորձ ունենալու դեպքում «Automation QA Engineer»-ը կարող է դառնալ առանձին որոնում։
• Անգլերենով հաճախորդների սպասարկում՝ որոնում «Customer Support Specialist English», տեղանք՝ Armenia, ձևաչափ՝ Remote։ Յուրաքանչյուր հայտարարության մեջ ստուգեք լեզվի մակարդակն ու հերթափոխի ժամերը։
• EMEA ուղղությամբ դիզայն՝ որոնում «Product Designer remote EMEA», տեղանք՝ Germany, ձևաչափ՝ Remote։ Եթե ձեզ հետաքրքրում է նաև մեկ այլ երկիր, նույն դերը որոնեք այդ երկրով՝ որպես առանձին տարբերակ։
• EMEA ուղղությամբ վերլուծություն՝ որոնում «Data Analyst remote EMEA», տեղանք՝ Netherlands, ձևաչափ՝ Remote։ Փորձեք նաև պաշտոնի այն անվանումը, որն առավել մոտ է ձեր աշխատանքային փորձին։
• Ավելի լայն միջազգային որոնում՝ «Software Engineer worldwide remote», տեղանք՝ Armenia, ձևաչափ՝ Remote։ «Worldwide» բառը որոնման հուշում է. այն ինքնին չի նշանակում, որ գործատուն դիմումներ է ընդունում Հայաստանից։
• Պայմանագրային գրավոր աշխատանք՝ «Content Writer work from anywhere», տեղանք՝ Armenia, ձևաչափ՝ Remote, աշխատանքի տեսակ՝ Contract։ Հայտարարության մեջ պարզեք՝ «anywhere» ձևակերպումն ինչ տարածք է ընդգրկում։

Տեղանքի դաշտը ցույց է տալիս, թե որ վայրով եք որոնում հրապարակված հաստիքները. այն մի համարեք աշխատանքի թույլատրելի երկրների ցանկ։ Հատկապես միջազգային հայտարարություններում կարդացեք, թե գործատուն որտեղից է ընդունում թեկնածուների, որ ժամային գոտիներով է աշխատում թիմը և ինչ լեզու է պահանջվում։ Եթե ընտրված երկրի արդյունքները քիչ են կամ անհամապատասխան, փոխեք երկիրը կամ պաշտոնի ձևակերպումը, ապա միայն պահպանեք ավելի օգտակար որոնումը։

Ինչպես միացնել և կառավարել ազդարարումները

1. Jobs բաժնում կատարեք առաջին որոնումը՝ պաշտոնով և տեղանքով։ Արդյունքների էջում ընտրեք Remote-ը և, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքի տեսակը։
2. Դիտեք արդյունքները, ապա միացրեք Job alert անջատիչը։ Հաջորդ պաշտոնի կամ տեղանքի համար նոր որոնում կատարեք և նույն կերպ ստեղծեք առանձին ազդարարում։
3. Manage alerts բաժնում ընտրեք հաճախականությունը և ծանուցման ուղին՝ էլփոստ, հավելված կամ երկուսն էլ։ Նույն որոնման համար հաճախականությունը փոխելիս նոր ազդարարում ստեղծելու կարիք չկա։

Սկզբնական կարգավորումից հետո համեմատեք մոտիկ որոնումներից եկող հայտարարությունները։ Եթե երկու ազդարարումներ հիմնականում նույն հաստիքներն են բերում, պահեք այն տարբերակը, որի պայմաններն ավելի հստակ են համապատասխանում ձեր նպատակին։ Մյուսը կարող եք անջատել և տեղը հատկացնել նոր պաշտոնի, տեղանքի կամ աշխատանքի տեսակի։ Այս ընտրությունը հատկապես օգտակար է, երբ միաժամանակ որոնում եք Հայաստանի և միջազգային շուկաների համար։

Օրական և շաբաթական ազդարարումների բաժանման սխեմա

Մեկնարկի պայմանական սխեմա է ութ օրական ազդարարում հիմնական դերերի և այն տեղանքների համար, որտեղ պատրաստ եք արագ դիմել, ութ շաբաթական՝ հարակից պաշտոնների կամ երկրորդային շուկաների համար, և չորս ազատ տեղ՝ նոր որոնումներ փորձելու նպատակով։ Սա խմբագրական առաջարկ է, ոչ թե LinkedIn-ի պահանջ։ Եթե համապատասխան արդյունքներ տալիս են ավելի քիչ որոնումներ, բոլոր տեղերը լրացնելու պատճառ չկա։

Օրական հաճախականությունը տվեք այն որոնումներին, որոնց նոր հայտարարությունները ցանկանում եք տեսնել առանց շաբաթվա ավարտին սպասելու։ Շաբաթականը հարմար է այն ուղղությունների համար, որոնք ուսումնասիրում եք, բայց որոնց յուրաքանչյուր առաջարկին անմիջապես չեք դիմելու։ Օրինակ՝ հիմնական մասնագիտության Հայաստանի որոնումը կարող է լինել օրական, իսկ հարակից պաշտոնի որևէ եվրոպական երկրի որոնումը՝ շաբաթական։ Երբ առաջնահերթությունը փոխվի, փոխեք համապատասխան ազդարարման հաճախականությունը և վերանայեք ազատ տեղերի օգտագործումը։

Open to Work-ում նշեք հեռավար աշխատանքի նախընտրությունը

Ազդարարումները ձեզ են տեղեկացնում հաստիքների մասին, իսկ Open to Work-ը հավաքագրողներին ցույց է տալիս ձեր աշխատանքի նախընտրությունները։ ԱՄՆ աշխատանքի նախարարության LinkedIn աշխատանքի որոնման ուղեցույցը խորհուրդ է տալիս այդ կարգավորումներում ընտրել Remote-ը, որպեսզի թեկնածուն երևա հեռավար հաստիքների համար հավաքագրողների որոնումներում։ Նույն բաժնում կարելի է նշել ցանկալի պաշտոններն ու աշխատանքի տեսակները։

Open to Work-ի կարգավորումները լրացրեք այն դերերով, որոնց համար իսկապես ցանկանում եք դիմել։ Այդպես ձեր որոնման ազդարարումներն ու հավաքագրողներին տեսանելի նախընտրությունները նկարագրում են նույն աշխատանքային նպատակը, մինչդեռ յուրաքանչյուր կոնկրետ հաստիքի պայմանները շարունակում եք գնահատել նրա հայտարարությամբ։

Կարդացեք նաև:

• LinkedIn Jobs թե Indeed․ կապերի ցանցն ու մեծ հոսքը տարբեր աշխատանք են գտնում
• Deel թե Remote Հայաստանում․ մեկ աշխատողի տարբերությունը տարեկան $1,200 է
• ԱԲ ուսուցումը բաժանեք ըստ դերերի․ մեկ ընդհանուր դասընթացը քիչ է