Տնից աշխատանքը հարմարեցում է, բայց ինքնուրույն չի վերացնում անհավասարությունը

Հայաստանում տնից աշխատելու տարբերակ գտնելու համար փնտրեք հաստիք, որի հիմնական առաջադրանքները կարելի է կատարել հեռավար, հետո գործատուի հետ գրավոր համաձայնեցրեք այդ ձևաչափը։ Եթե առաջադրանքը պահանջում է մատչելի ծրագիր, փոփոխված ժամանակացույց կամ հաղորդակցման աջակցություն, այդ կարիքը քննարկեք առանձին։ Աշխատանքի վայրը փոխելը ինքնին չի դարձնում բոլոր գործիքներն ու թիմային գործընթացները մատչելի։

Դիմումը սկսեք ձեր մասնագիտական հմտությունից և հստակ արդյունքից՝ օրինակ խմբագրված տեքստ, հաշվապահական գրառում կամ հաճախորդի գրավոր հարցման պատասխան։ Հաստիքի անվանումը բավարար չէ որոշելու՝ հնարավո՞ր է այն կատարել տնից։ Պարզեք՝ ինչ գործ պետք է արվի տեղում, որքան հաճախ են պարտադիր հանդիպումները, ով է տալիս անհրաժեշտ սարքավորումները և ինչ ձևով է ընդունվում կատարված աշխատանքը։

Որտեղ փնտրել հեռավար հաստիք

Repat Armenia-ի աշխատանքի կայքերի ցանկը ներառում է Staff.am-ը, Careercenter.am-ը և Worknet.am-ը։ Այն տալիս է տեղական որոնման մեկնարկային հասցեներ, բայց չի երաշխավորում, որ այդ հարթակներում այժմ հեռավար հաստիք կա։ Որոնեք և՛ մասնագիտությամբ, և՛ «հեռավար», «տնից», «մասամբ հեռավար» բառերով, ապա բացեք ամբողջ հայտարարությունը. որոնման արդյունքի կարճ նկարագիրը կարող է բաց թողնել ներկայության պահանջը։

Հնարավոր ուղղություններ են թարգմանությունը, խմբագրումը, ծրագրավորումը, առցանց սպասարկումը և այն հաշվապահական գործերը, որոնց նյութերն ու համակարգերը մատչելի են հեռվից։ Սրանք մասնագիտությունների օրինակներ են, ոչ թե հաստատված ազատ հաստիքներ. նույն պաշտոնը տարբեր գործատուների մոտ կարող է ունենալ տարբեր աշխատանքային կարգ։ Եթե հայտարարության մեջ ձևաչափը նշված չէ, հարցրեք՝ որ պարտականություններն են պահանջում ֆիզիկական ներկայություն և արդյոք մնացածը կարելի է կատարել տնից։

Դիմելուց առաջ համեմատեք աշխատանքի վայրը, պայմանագրի առաջարկվող տեսակը, վարձատրության կարգը, աշխատանքային ժամերը և պահանջվող գործիքները։ Հատկապես պարզեք՝ «ճկուն գրաֆիկը» վերաբերում է ժամերի ընտրությա՞նը, թե նաև աշխատանքի վայրին։ Այդ տարբերությունը կանխում է իրավիճակը, երբ թեկնածուն պատրաստվում է տնից աշխատել, իսկ գործատուն ակնկալում է ամենօրյա ներկայություն։

Ինչ ամրագրել գրավոր

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 106.1-ին և 244-րդ հոդվածները համապատասխանաբար սահմանում են, որ հեռավար աշխատանքը հնարավոր է կողմերի գրավոր համաձայնությամբ, եթե աշխատանքի բնույթը դա թույլ է տալիս, և որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց խելամիտ հարմարեցումները աշխատանքի նորմալ պայմանների մաս են։ Հետևաբար հեռավար ձևաչափը և կոնկրետ հարմարեցումը քննարկման երկու առանձին հարց են։

Գրավոր պայմաններում ճշտեք՝ աշխատանքն ամբողջությամբ է հեռավար, թե կան աշխատանքի վայր ներկայանալու օրեր։ Նշեք նաև առաջադրանքների փոխանցման եղանակը, արդյունքի հանձնման ժամկետները և այն ժամերը, երբ աշխատակիցը հասանելի է գործատուին։ Հասանելիությունը նախապես համաձայնեցնելը կարևոր է. հեռավար աշխատողը պարտավոր է պատշաճ կատարել աշխատանքը և հասանելի լինել փոխադարձ համաձայնեցված եղանակով։

Սարքավորումների, նյութերի և դրանք ձեռք բերելու ծախսերի հարցերը կարող են կարգավորվել կոլեկտիվ պայմանագրով, գործատուի ներքին կանոններով կամ կողմերի գրավոր համաձայնությամբ։ Ուստի պարզեք՝ ով է տրամադրում համակարգիչը, կապի միջոցը և պարտադիր ծրագիրը, ով է լուծում անսարքությունը և ինչ պայման կա ծախսերի փոխհատուցման համար։ Եթե երբեմն անհրաժեշտ է ներկայանալ, համաձայնեցրեք՝ որ առաջադրանքի համար և ինչպես են կազմակերպվելու այդ օրերը։

Ինչպես ձևակերպել հարմարեցման կարիքը

Հստակ խնդրանքը նկարագրում է առաջադրանքը, դրա կատարման խոչընդոտը և առաջարկվող փոփոխությունը։ Պայմանական օրինակ՝ «առցանց հանդիպման բանավոր հանձնարարությունները լիարժեք ստանալու համար ինձ պետք է ժեստերի լեզվի թարգմանություն կամ հանդիպումից հետո գրավոր ամփոփում»։ Այս ձևակերպումը գործատուին ցույց է տալիս, թե որ աշխատանքային գործողության համար է աջակցությունը պետք, և հնարավորություն է տալիս քննարկել կիրառելի լուծումը։

Խելամիտ հարմարեցումների հնարավոր տեսակներից են աշխատանքային ժամերի կամ ընդմիջումների փոփոխությունը, աջակցող ծրագրային ապահովումը, խոշորացման միջոցը, ժեստերի լեզվի թարգմանությունը և գրառումներ կատարողի աջակցությունը։ Ընտրությունը կախված է տվյալ մարդու գործառույթից ու իրական խոչընդոտից։ Տուն մնալը կարող է լուծել տեղաշարժի խնդիրը, մինչդեռ անմատչելի ծրագիրը կամ միայն բանավոր հանձնարարությունը լրացուցիչ փոփոխություն կպահանջի աշխատանքի ընթացքի մեջ։

Խնդրանքը ներկայացրեք գրավոր՝ նշելով, թե ինչ է անհրաժեշտ առաջադրանքը կատարելու համար, երբ է այդ աջակցությունը պետք և ինչ այլ տարբերակ կարող է նույն արդյունքը տալ։ Պահեք նաև գործատուի պատասխանը, որպեսզի քննարկված պայմանները չկորչեն աշխատանքի մեկնարկից հետո։ Կենտրոնացեք գործառնական խոչընդոտի վրա. երկար բժշկական պատմությունը չի փոխարինում պարզ բացատրությանը, թե ինչն է անհասանելի աշխատանքի ընթացքում։

Թվային գործիքների մատչելիությունը ստուգեք մինչև համաձայնությունը

Հեռավար հաստիքի դեպքում հիմնական աշխատանքային միջավայրը հաճախ ծրագրերն ու թիմի հաղորդակցման կանոններն են։ Խնդրեք նկարագրել սովորական առաջադրանքի ամբողջ ընթացքը՝ հանձնարարությունը ստանալուց մինչև արդյունքը փոխանցելը։ Եթե օգտագործում եք օժանդակ ծրագիր, ճշտեք՝ այն համատեղելի՞ է գործատուի պարտադիր համակարգի հետ և արդյոք կա առաջադրանքը մատչելի ձևաչափով ստանալու հնարավորություն։

Հանդիպումների համար համաձայնեցրեք՝ ինչպես են փոխանցվելու բանավոր որոշումները և փոփոխված առաջադրանքները։ Գրավոր ամփոփումը կամ թարգմանությունը կարող է անհրաժեշտ լինել նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքն ամբողջությամբ կատարվում է տնից։ Նույն կերպ, եթե ընդմիջումների փոփոխությունն օգնում է պահպանել աշխատանքի ռիթմը, այն քննարկեք որպես ժամանակացույցի պայման, որպեսզի լուծումը կախված չլինի գործընկերների պատահական օգնությունից։

Ինչու միայն տնից աշխատելը բավարար չէ

Առողջապահության ոլորտի աշխատողների մասին հետազոտությունը գտել է, որ տնից աշխատանքը կապված է աշխատանքային փորձի մի շարք գնահատականների բարելավման հետ, սակայն այդ կապն ավելի ուժեղ էր հաշմանդամություն չունեցող աշխատողների շրջանում։ Հեղինակների եզրակացությամբ՝ հեռավար աշխատանքի հնարավորությունն ինքնուրույն չի վերացնում հաշմանդամությամբ պայմանավորված տարբերությունները։ Եզրակացությունը հիմնված է առողջապահության աշխատողների հարցման վրա և Հայաստանի աշխատաշուկայի չափում չէ։

Աշխատանքի առաջարկը գնահատելիս հետաքրքրվեք՝ հեռավար աշխատողն ինչպես է ստանում կարևոր տեղեկությունները, ում է դիմում մատչելիության խոչընդոտի դեպքում և ինչ չափանիշներով է գնահատվում նրա աշխատանքը։ Եթե այդ ընթացքը պարզ է և անհրաժեշտ հարմարեցումները համաձայնեցված են, «տնից աշխատել» արտահայտությունը վերածվում է կատարելի աշխատանքային պայմանների։ Այդ հարցերը արժե լուծել մինչև աշխատանքի մեկնարկը, երբ կողմերը դեռ կարող են հստակեցնել իրենց պարտականությունները։

Կարդացեք նաև:

• Workday-ը աշխատանքը բաժանում է առաջադրանքների․ պաշտոնն այլևս չափման միավորը չէ
• Atlassian AMP-ը ԱԲ գործակալին տալիս է ինքնություն և սահմանափակ լիազորություն
• Google Vids-ի ենթագրերն արդեն հարմարեցվում են բրենդին՝ նաև անիմացիայով