Հեռավար աշխատանքի պայմանագիրը գրավոր ամրագրեք՝ ծախսերն էլ ներառելով

|Հեղինակ: QUASA-ի խմբագրական թիմ|5 րոպե ընթերցանություն
Հեռավար աշխատանքի պայմանագիրը գրավոր ամրագրեք՝ ծախսերն էլ ներառելով

Հայաստանում հեռավար աշխատանքի անցնելու համար աշխատողն ու գործատուն պետք է իրենց փոխադարձ համաձայնությունը գրավոր ամրագրեն, եթե աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս պարտականությունները կատարել առանց աշխատանքի վայր ներկայանալու։ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 106.1-րդ հոդվածը նաև պահանջում է համաձայնեցնել աշխատողի հասանելիության եղանակը և գրավոր սահմանել աշխատանքի վայր ներկայանալու ծախսերի հատուցման կարգը։ Սարքավորումների ու նյութերի հարցերը կարելի է կարգավորել կողմերի համաձայնությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ գործատուի ներքին կանոններով։

Այս պայմանները հստակ գրեք նոր աշխատանքային պայմանագրում կամ գործող պայմանագրին կից գրավոր համաձայնությունում։ Հեռավար աշխատելու համաձայնությունը չի վերացնում աշխատանքի մյուս պայմանները. նախարարության պայմանագրի պարզաբանումը որպես պարտադիր պայմաններ նշում է, մասնավորապես, հիմնական աշխատավարձի չափը կամ այն որոշելու ձևը, աշխատաժամանակի ռեժիմը և ամենամյա արձակուրդի տեսակն ու տևողությունը։ Եթե հեռավար կարգին անցնելիս դրանք նույնպես փոխվում են, փոփոխությունները գրեք առանձին ու հստակ։

Գրավոր համաձայնության մեջ որոշեք աշխատանքի շրջանակը

Նախ նշեք, թե որ պաշտոնի կամ աշխատանքային գործառույթների համար է գործում հեռավար կարգը և երբ է այն սկսվում։ Եթե աշխատողը շաբաթվա մի մասը ներկայանալու է աշխատանքի վայր, ամրագրեք այդ օրերը կամ դրանց որոշման կանոնը։ Նույն կետում կարելի է նշել, թե որքան ժամանակ է կիրառվելու կարգը և ինչպես են կողմերը համաձայնեցնում դրա փոփոխությունը։ Այս մանրամասները պայմանագրային ընտրություն են, ոչ թե օրենքով բոլորի համար սահմանված միատեսակ գրաֆիկ։

Գրավոր ձևակերպումը կարող է լինել կարճ, բայց պետք է պարզ ցույց տա երկու կողմի կամքը։ Գործող պայմանագրի դեպքում հավելվածում նույնականացրեք պայմանագիրը, աշխատողին և գործատուին, գրեք կիրառման սկիզբը և ստորագրեք համաձայնեցված տարբերակը։ Եթե կիրառվում են կոլեկտիվ պայմանագրի կամ ներքին կարգապահական կանոնների դրույթները, հավելվածում նշեք, թե որ կարգն է վերաբերում հեռավար աշխատանքին։ Այդպես սարքավորումների կամ աշխատանքի կազմակերպման մանրամասները չեն մնում բանավոր պայմանավորվածության վրա։

Հեռավար աշխատանքի մասին պայմանավորվածությունն օրենսգրքով աշխատանքի էական պայմանների փոփոխություն չի համարվում։ Դա չի նշանակում, որ կարելի է լռությամբ փոխել աշխատավարձը կամ աշխատաժամանակի ռեժիմը։ Եթե նոր ձևաչափի հետ կողմերը ցանկանում են նաև այլ ժամեր կամ այլ գործառույթներ, դրանք նկարագրեք իրենց անուններով, որպեսզի հասկանալի լինի, թե որ փոփոխությունն ինչի մասին է։

Հասանելիությունը կապեք համաձայնեցված աշխատաժամանակին

Աշխատողը հեռավար աշխատանքի ընթացքում պետք է պատշաճ կատարի պարտականությունները և գործատուի համար հասանելի լինի կողմերի համաձայնեցրած եղանակով։ Գրեք կապի հիմնական միջոցը, աշխատանքի ընթացքի մասին տեղեկացնելու ձևը և այն ժամային միջակայքը, որի ընթացքում պատասխան է սպասվում։ «Մշտապես հասանելի» ընդհանուր ձևակերպումը չի ասում, թե երբ, ում և ինչ միջոցով պետք է պատասխանել, հատկապես եթե աշխատանքային օրը բաժանված է տարբեր հատվածների։

Եթե կան հրատապ հարցեր, առանձնացրեք դրանց հաղորդման ալիքը սովորական առաջադրանքներից։ Կարելի է պայմանավորվել, թե որ դեպքերում է անհրաժեշտ զանգ, երբ է բավարար գրավոր հաղորդագրությունը և ինչպես է աշխատողը հայտնում կապի խափանման մասին։ Այս մանրամասները կողմերի աշխատանքը կազմակերպելու առաջարկ են. օրենքը բոլոր մասնագիտությունների համար պատասխանի միասնական ժամկետ չի սահմանում։ Հասանելիության կանոնը համադրեք պայմանագրի աշխատաժամանակի ռեժիմի հետ։

Պայմանավորվեք նաև, թե ով է տալիս առաջադրանքները և ինչպես է ընդունվում կատարված աշխատանքը, եթե դա արդեն հստակ չէ աշխատանքային պայմանագրից կամ ներքին կարգից։ Օրինակ՝ կարելի է սահմանել պատասխանատու անձ, աշխատանքի արդյունքի ներկայացման եղանակ և նախատեսված հանդիպումների մասին տեղեկացնելու կարգ։ Սա օգնում է տարանջատել աշխատանքի արդյունքի գնահատումը կապի ալիքին արձագանքելուց։ Միայն առցանց լինելու փաստը չի նկարագրում, թե աշխատանքային պարտականությունն ինչպես է կատարվել։

Սարքավորումների և նյութերի համար ընտրեք հստակ կարգ

Հեռավար աշխատանքի կարգն ու պայմանները, անհրաժեշտ սարքավորումները, նյութերը և դրանք ձեռք բերելու ծախսերի փոխհատուցման հարցերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, գործատուի ներքին կարգապահական կանոններով կամ կողմերի գրավոր համաձայնությամբ։ Եթե այդ հարցերն արդեն լուծված են ներքին կանոններով, անհատական համաձայնության մեջ նշեք կիրառվող կարգը՝ խուսափելով դրան հակասող մեկ այլ խոստումից։ Եթե ընդհանուր կարգ չկա կամ այն չի ընդգրկում տվյալ աշխատանքի միջոցները, բացը լրացրեք գրավոր համաձայնությամբ։

Գրեք, թե աշխատանքի համար որ միջոցներն են անհրաժեշտ, ով է դրանք տրամադրում և արդյոք աշխատողը կարող է որևէ բան ձեռք բերել սեփական միջոցներով։ Փոխհատուցում նախատեսելիս պարզ դարձրեք՝ գնումը նախապես ում հետ է համաձայնեցվում, ինչ փաստաթղթով է հաստատվում ծախսը և երբ է այն վճարվում։ Օրենքը հեռավար բոլոր աշխատողների համար սարքավորումների նույն ցանկը կամ հաստատուն գումարը չի սահմանում։ Հետևաբար վճարման պայմանը պետք է հասկանալի լինի կիրառվող կանոնից կամ համաձայնությունից։

Եթե գործատուն է տրամադրում սարքը, օգտակար է գրավոր նշել հանձնելու, անսարքության մասին տեղեկացնելու և վերադարձնելու ընթացքը։ Եթե աշխատողն օգտագործում է սեփական միջոցը, սահմանեք, թե կոնկրետ ինչ ծախս է ներառված պայմանավորվածության մեջ։ Օրինակ՝ ինտերնետի վճարի վերաբերյալ առանձին պայման կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե կողմերն ուզում են այն փոխհատուցել. սարքավորումների մասին ընդհանուր նախադասությունից վճարման չափն ու եղանակը չեն երևում։

Ներկայանալու ծախսերի կարգը առանձին ամրագրեք

Աշխատանքի վայր ներկայանալու հետ կապված ծախսերի հատուցման կարգը կողմերը պետք է սահմանեն գրավոր՝ անկախ նրանից աշխատողը հեռավար աշխատում է Հայաստանի ներսում, թե Հայաստանից դուրս։ Սահմանեք, թե որ ներկայությունն է պահանջվում գործատուի կողմից և ով է այդ մասին տեղեկացնում աշխատողին։ Ապա համաձայնեցրեք հատուցվող ծախսերի տեսակները, դրանց հաշվարկի եղանակը, ծախսը հաստատող փաստաթղթերը և վճարման ժամկետը։ Օրենքը չի տալիս բոլոր դեպքերի համար միևնույն գումարն ու երթուղին։

Եթե ներկայանալը կարող է պահանջվել տարբեր վայրերից, նախատեսեք՝ ինչպես է նախապես համաձայնեցվում մեկնման վայրն ու ճանապարհը։ Հայաստանից դուրս աշխատողի դեպքում կողմերը կարող են նաև որոշել, թե ինչ արժույթով է հաշվարկվում ծախսը և ինչպես է փոխարկվում վճարման համար, եթե այդ հարցը գործնականում առաջանալու է։ Այս պայմանները գրեք ըստ տվյալ աշխատանքի իրական կազմակերպման, որպեսզի վճարման կարգը պարզ լինի մինչև ուղևորությունը։

Օրենսգիրքը հեռավար աշխատողի՝ աշխատանքի վայր ներկայանալը գործուղում չի համարում։ Ուստի այդ ծախսի համար հենվեք հենց կողմերի գրավոր համաձայնության վրա և հստակեցրեք՝ ինչն է ենթակա հատուցման։ Եթե գործատուն ակնկալում է պարբերական ներկայություն, նշեք դրա հաճախականությունը կամ հրավերի կարգը, որպեսզի աշխատողը կարողանա նախապես գնահատել հնարավոր ճանապարհածախսը։ Եթե ներկայությունը բացառիկ է, գրավոր որոշեք, թե ով է այն նախաձեռնում։

Կարդացեք նաև:

Կիսվել:

Առնչվող հոդվածներ

Բաժանորդագրվեք մեր տեղեկագրին

Ստացեք Web3-ի, ԱԲ-ի և կրիպտոյի վերջին լուրերն անմիջապես ձեր էլ. փոստին։

0