在宅勤務手当は一律支給だと課税、実費精算との境目を確認
在宅勤務手当を使途や実額と無関係に一律で渡し切ると、従業員への給与として課税される。通信費・電気代の業務使用分は、在宅勤務日数や床面積を用いて合理的に計算し、請求内容と勤務記録に基づいて精算すれば給与課税を要しない。仮払いの差額、会社所有物の貸与、給与処理まで確認する。
仕事の未来
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MyTalent Hireが18媒体連携、候補者転記からAI採点まで
TalentXは2026年10月1日、MyTalent HireとRoboRoboリクルーティングの連携開始を発表した。RoboRoboが対応する18の求人媒体から候補者情報を自動で取り込み、応募書類のAI採点とMyTalent CRMでの管理につなぐ。対応媒体と、各工程で人が確認すべき情報を整理する。
仕事の未来
SKYSEAの操作ログをAI分析、労務課題から改善策まで提示
Ｓｋｙは2026年10月2日、SKYSEA Client ViewのPC操作ログをAIで分析し、労務課題と改善策を示すサービスを、10月22日のオンラインセミナーで紹介すると告知した。レポートが扱う記録と、従業員への説明や人事評価への転用で必要な判断を整理する。
仕事の未来
ビズリーチかdoda Xか、有料化の前にスカウトの質を比べる
ビズリーチとdoda Xは無料で併用し、届いた提案の内容と面談への進み方で選ぶのが実用的だ。スカウトの送信元、希望年収との適合、重複求人、返信速度を同じ基準で記録すれば、ビズリーチの有料機能が必要かも判断しやすい。
仕事の未来
AI導入企業の半数超が将来の人員減を予想、現状は9割超「影響なし」
日本生産性本部が2026年9月30日に公表した企業調査では、AI導入による現在の従業員数への影響は9割超がないと回答する一方、半数超が5〜10年後の減少を見込んだ。企業への聞き取りからは、現時点の採用人数より先に、将来の採用方針や求める能力が変わり得ることが見える。
仕事の未来 2
ChatGPT BusinessかClaude Teamか、5人未満なら価格表が逆転する
ChatGPT BusinessとClaude Teamを5人未満で比べるなら、Claude Teamに旧来の5席最低条件を当てはめてはいけない。現在は両プランとも2席から契約でき、標準席の米ドル単価も同じだ。人数別の固定費に加え、管理機能、利用上限、CodexとClaude Codeの扱いを比べる。
仕事の未来 1
NottaかRimo Voiceか、同率の日本語精度でも料金差は大きい
短い日本語音声を使った実測では、NottaとRimo Voiceの表記ゆれを除く誤り率は同率だった。個人で要約も使うならNottaが価格面で有力だが、月払い、保存期間、AI学習や共同管理の条件まで含めると選択は変わる。
仕事の未来
oViceかGatherか、会話の近さより課金単位が導入を左右する
oViceとGatherは、近くの同僚に声をかけられる仮想オフィスだ。選択を左右するのは、空間に払うのか、登録メンバーに払うのかという違い。10人・30人のチームと来訪者が多いチームを想定し、会議記録、日本語運用、試用条件まで比べる。
仕事の未来
生成AIの社内ルール、禁止事項だけでは現場が止まる
生成AIの社内ルールを禁止事項だけで終えると、使える業務や承認先が分からず、作業が確認待ちになる。政府指針を土台に、利用可能なツール、入力条件、出力確認、事故報告までを定める記入式の項目と、業務ごとの可否判断を示す。
仕事の未来 1
Coursera PlusかUdemyか、修了証より「何を残せるか」で選ぶ
転職に向けて体系的に学び、修了証と課題の成果を示したいならCoursera Plus。現職で必要な技能を広く試すならUdemyの定額プラン、特定の教材を学習後も見返すなら講座の個別購入が候補になる。費用だけでなく、証明、制作物、解約後のアクセスから選び方を整理する。
仕事の未来
生成AI研修は「チャット止まり」を脱出、業務棚卸しから4段階
ヒューマンリソシアは2026年9月28日、業務棚卸しからAIエージェントによる仕組み化までを4層で扱う法人向け生成AI研修の提供開始を発表した。操作を学ぶ前に対象業務を選ぶ構成が特徴で、導入時には業務一覧、データ、責任者、成果指標の準備が問われる。
仕事の未来 1
AI面接の「判断」をどこまで任せるか、PeopleXが新基準へ対応
PeopleXは2026年9月28日、厚生労働省の業務運営要領を踏まえ、「PeopleX AI面接」の設計と対応方針を公表した。質問と深掘りの範囲は利用企業が決め、評価レポートに採用を勧める文言は含めないという。焦点は最終決裁だけでなく、面接の途中で誰が判断を加えるかにある。
仕事の未来 18
UdemyかLinkedIn Learningか、1講座購入と転職連携で差が出る
特定の技術を1講座だけ学んで教材を見直すならUdemyの買い切り、半年で複数分野を学ぶなら定額プランが候補になる。LinkedIn Learningは、修了履歴をプロフィールに載せて転職活動に使いたい人に向く。日本向けの支払額と、契約終了後に残るものを比べる。
仕事の未来 3
freeeかマネーフォワードか、安いプランほど機能制限を確認
個人事業主が所得税の申告と日常経理に使うなら、両社の最安プランが候補になる。ただし、消費税申告、帳簿のCSV出力、定期請求まで必要なら選ぶプランは変わる。年払いの料金とレシート処理の上限も含め、仕事の内容から比べたい。
仕事の未来 17
JiraかBacklogか、10人を超えると課金方式が選択を変える
スプリントや承認経路を細かく管理する開発チームにはJira、職種をまたいで課題と予定を共有するチームにはBacklogが候補になる。Jiraの無料枠は10人まで。その先は利用者ごとの料金とBacklogのスペース単位の料金を、必要な機能と併せて比べたい。
仕事の未来 2