Szkolenie zlecone przez przełożonego, także wieczorem lub w dniu wolnym, wlicza się do czasu pracy. Sposób rozliczenia zależy od harmonogramu i liczby przepracowanych godzin.
Odejście po kursie opłaconym przez pracodawcę może oznaczać zwrot dodatkowych świadczeń, ale tylko w określonych przypadkach. Kwota zależy także od czasu przepracowanego po nauce.
Przy zwykłej pracy zdalnej firma pokrywa prąd i łączność potrzebne do pracy. Ekwiwalent za uzgodnione używanie własnego sprzętu jest obowiązkowy, a ryczałt powinien odpowiadać przewidywanym kosztom.
Fałszywy rekruter może zapłacić za proste zadania, by później skłonić Cię do przelewu. Sprawdź, jak zweryfikować ofertę poza rozmową i gdzie zgłosić oszustwo.
Przy tym samym koszcie firmy zlecenie może dać wyższą wypłatę, szczególnie studentowi. Etat zapewnia płatny urlop i ochronę, której nie widać w miesięcznym netto.
Uraz w domu może być wypadkiem przy pracy zdalnej, jeśli zdarzenie miało związek z obowiązkami. Sprawdź, co zrobić od razu, jakie dowody zachować i kiedy pracodawca zawiadamia PIP.
Pracodawca może pominąć widełki w ogłoszeniu, lecz musi przekazać kandydatowi kwotę lub przedział przed zawarciem umowy. Wyjaśniamy, kiedy ma to zrobić i o co wolno pytać rekruterowi.
Badanie Anthropic z 30 września 2026 roku szacuje, że roboty mogą wykonać zadania zajmujące 34% czasu pracy w USA. Przy obecnych kosztach konkurują z ludźmi przy zaledwie 0,3%.
Raport McKinsey Global Institute z 29 września 2026 r. szacuje, że do 2035 r. około 11 mln osób w USA może potrzebować zmiany zawodu. Barierą może być dostęp do nowych ról.
Workday zapowiedział 29 września 2026 r. redukcję około 2,5% załogi, głównie w Product and Technology. Szacuje koszty na 65–80 mln dolarów i planuje nadal zatrudniać w wybranych obszarach.
Dostawcy i podmioty stosujące systemy AI muszą wspierać rozwój kompetencji osób używających ich w ich imieniu. Program warto dobrać do roli i zastosowania systemu oraz udokumentować podjęte działania.
Jeśli odmowę oparto na wyniku systemu AI wysokiego ryzyka, możesz mieć prawo do wyjaśnienia jego roli w decyzji. Dowiedz się, o co zapytać pracodawcę i co zachować z rekrutacji.
Pobyt za granicą krótszy niż 183 dni nie gwarantuje opodatkowania wyłącznie w Polsce. O podatku i składkach decydują odrębne zasady dotyczące pracy za granicą.
Google Meet prowadził w ogólnej ocenie benchmarku, lecz Zoom miał niewielką przewagę w rozmowach dwuosobowych na Windows. Wybór zależy też od limitów planu i sposobu podtrzymania rozmowy.
W Polsce 64,1 proc. badanych firm zachęca pracowników zdalnych do częstszej obecności w biurze, choć 31 proc. zatrudnionych chce częściej pracować z domu. Spór dotyczy zasad pracy hybrydowej.