PageUp daje kandydatowi agenta — dopasowanie ma być wyjaśnione
PageUp zapowiedział 20 października 2026 r. podgląd wczesnego dostępu do Candidate Agent na HR Tech 2026. Narzędzie ma wskazywać pasujące role i wyjaśniać dopasowanie.
Przyszłość pracy
Przyszłość pracy
269 tys. ofert pracy, lecz doświadczenie zamyka drogę początkującym
We wrześniu 2026 r. na największych portalach w Polsce pojawiło się 269 436 nowych ofert pracy. W osobnej próbie 62% ogłoszeń wymagało doświadczenia.
Przyszłość pracy
Accenture finansuje 29 USD na Claude — reszta obciąża projekt
Accenture pokrywa centralnie do 29 USD miesięcznego użycia Claude na pracownika. Wyższe zużycie wymaga budżetu projektu lub zespołu; firma odrzuca opis tej kwoty jako sztywnej blokady dostępu.
Przyszłość pracy
UoP czy B2B w 2026 roku? Wyższa faktura może nie pokryć wolnego
Przy równym rocznym koszcie zatrudniającego wyższa stawka B2B może nie wystarczyć, gdy część dni nie jest fakturowana. Porównanie obejmuje też składki, podatki i koszty firmy.
Przyszłość pracy
Polityka AI w firmie: podpis pracownika nie przenosi odpowiedzialności
Politykę AI zacznij od spisu zastosowań, a następnie określ dopuszczone narzędzia, dane i sposób zgłaszania incydentów. Podpis pracownika nie zwalnia firmy z obowiązków związanych z ochroną danych.
Przyszłość pracy
LinkedIn Learning czy Coursera? Sam certyfikat nie daje tej samej przewagi
LinkedIn Learning pasuje do szybkiego uzupełnienia umiejętności, a Coursera do dłuższej zmiany zawodowej. Przy wyborze liczą się także zadania, koszt i widoczność efektów nauki.
Przyszłość pracy
ChatGPT Business czy Microsoft 365 Copilot? Integracja zmienia wybór
Copilot lepiej pasuje do pracy w aplikacjach i na danych Microsoft 365, a ChatGPT Business do bardziej zróżnicowanych zadań. Koszt wyboru zależy od posiadanych licencji i liczby miejsc.
Przyszłość pracy
AI w pracy bez wycieku: anonimizacja nie wystarczy bez umowy z dostawcą
Przed użyciem AI sprawdź dane i dopuszczenie narzędzia przez firmę. Usunięcie nazwiska może nie chronić klienta; gdy dostawca przetwarza dane osobowe w imieniu firmy, potrzebna jest też umowa powierzenia.
Przyszłość pracy
Recruitee czy Teamtailor? Łatwiejszy start przegrywa z marką pracodawcy
Recruitee lepiej pasuje do prostszego naboru i szybkiego wdrożenia. Teamtailor zyskuje przewagę, gdy firma stale rekrutuje, rozwija stronę kariery i utrzymuje relacje z kandydatami.
Przyszłość pracy
CV do ATS: PDF zachowa układ, ale wymaganie z ogłoszenia ma pierwszeństwo
Jeśli ogłoszenie nie wskazuje formatu CV, wybierz PDF zapisany z dokumentu tekstowego. Gdy pracodawca wymaga DOCX, wyślij DOCX i sprawdź plik przed dodaniem do formularza.
Przyszłość pracy 1
Copilot czy Gemini w firmie? Wynik 82% kontra 66% nie rozstrzyga wyboru
Copilot zwykle lepiej pasuje do firmy pracującej w Microsoft 365, a Gemini do zespołu w Google Workspace. O wyborze decydują zakres danych, pełny koszt pakietu i cena migracji.
Przyszłość pracy 1
Do biura po wideorozmowy: połowa dni stacjonarnych nadal jest zdalna
14 października 2026 r. autorki amerykańskiego badania wyjaśniły, dlaczego około połowa dni w biurze mija na rozmowach online lub pracy indywidualnej. Kluczowa jest obecność zespołu.
Przyszłość pracy 2
Nagrywanie spotkań z AI: sama zgoda pracownika może nie wystarczyć
Nagrywanie lub transkrypcja spotkania służbowego wymaga określenia celu, podstawy prawnej i poinformowania uczestników. Sama zgoda pracownika może nie wystarczyć; znaczenie mają też ustawienia AI, dostęp i czas przechowywania.
Przyszłość pracy 2
Dwa etaty są legalne — zakaz konkurencji wyznacza najważniejszą granicę
Dwa etaty u różnych pracodawców są co do zasady legalne. Przed przyjęciem drugiej oferty trzeba sprawdzić zakaz konkurencji, odpoczynek i ograniczenia zawodowe.
Przyszłość pracy 1
Microsoft wpuszcza agentów do HR — wyników wdrożenia wciąż nie pokazuje
Microsoft opisał wykorzystanie agentów AI we własnym HR do rozwoju kariery, analizy zatrudnienia i szukania ekspertów. Ważne decyzje pozostawia ludziom, ale nie podaje wyników wdrożenia.
Przyszłość pracy 2