Az SAP 2026. október 6-án megállapodott a TechWolf felvásárlásáról. A tervezett SuccessFactors-integráció a tényleges feladatokból is építhet készségadatokat a munkaerő-tervezéshez.
A Gartner 2026. október 6-án közölt felmérése szerint a vezetői csapatok 24%-ában van egyetértés az MI-ügynökök felelőséről. Hibás lépésnél a munkafolyamat emberi gazdáját kell keresni.
A Hays felmérésében a munkavállalók 63%-a rendszeresen használ MI-t. Egy külön hazai kutatás szerint sok munkahelyen hiányzik az egyértelmű szabályzat és a felelősségi rend.
Ha magyar munkáltatónak külföldről dolgozol, a 183 nap mellett az illetőség, a munkavégzés helye és az adóegyezmény feltételei számítanak. A társadalombiztosítást külön kell vizsgálni.
Az MI segíthet az önéletrajz szerkesztésében és az álláshoz igazításában. A kész szöveg akkor hiteles, ha minden állítása saját tapasztalatra épül, az eredményeket pedig példával vagy munkamintával is alá tudod támasztani.
Hazai fizikai és irodai állásnál a Profession jó kiindulópont; technológiai, vezetői és nemzetközi szerepnél a LinkedIn kaphat több időt. Fizetni akkor érdemes, ha pontosan tudod, melyik eszköz hiányzik.
Több hónapos, tanúsítvánnyal záruló tanuláshoz a Coursera lehet előnyös; egy konkrét készséghez az Udemy külön megvett kurzusa. A teljes költségbe a későbbi hozzáférés is beleszámít.
A ChatGPT Business és a Claude Team közül a napi feladat, az adatkezelés és a használati keret alapján érdemes választani. Egy szűk adatelemzési próba nem ad általános győztest.
Elmélyült munkához a nyugodt otthon lehet jobb választás, de az elszigeteltség vagy a személyes együttműködés igénye indokolhatja a coworking díját. Az ingázás is része a döntésnek.
A brit felvételi tervekről 2026. szeptember 30-án közölt beszámoló szerint a munkáltatók 47%-a bővítené állandó IT-csapatát. A technikai tudás mellé üzleti ítélőképességet keresnek.
Gavin Newsom 2026. szeptember 30-án aláírta a kaliforniai munkahelyi MI-törvényeket. Az elbocsátási döntéseknél emberi ellenőrzést írnak elő, de ez a szabály 2027 júliusában lép működésbe.
A Terminal szeptember 24-én közölt felmérésében a mérnökök 77%-a nagyobb, MI-hez kötődő munkakapacitást jelzett, miközben 42% kiégettebbnek érzi magát, mint egy éve.
Az Asana Starter a gyakran ismétlődő szabályokhoz lehet jobb választás, míg a monday.com kedvezőbb belépőára szűkebb munkafolyamatot fed le. A teljes költséget a vendégek és a szükséges funkciók is alakítják.
A Sydney-i Egyetem üzleti kara 2026. szeptember 23-án bemutatta a 2027 Skills Horizont: a jelentés 37 vezetői készséget sorol fel, köztük a játékot és a következményekben gondolkodást.
A Workera szeptember 23-án közzétett amerikai felmérésében több mint kétszeresére nőtt az MI-képzési lehetőségről beszámolók aránya, de 56% nem kap erre kijelölt munkaidőt.