CopilotかGeminiか、AI料金より既存の業務データで選ぶ
Word・Excel・Outlook・Teamsに業務データが集まるならMicrosoft 365 Copilot、Gmail・Googleドキュメント・Meetが中心ならGoogle WorkspaceのGeminiが選びやすい。料金を比べる際は、既存契約を続ける費用、AIを使う人数、データと業務手順を移す負担まで含めて考える。
仕事の未来
仕事の未来
NottaかRimoか、同じ音声では精度差より無料枠が効く
短い日本語音声の公開実測では、NottaとRimoの文字誤り率は同率だった。長い会議での精度差はこの結果だけでは分からず、無料で一度に文字起こしできる長さが先に選択を左右する。月間の会議時間に加え、録音済みファイルか会議Botか、言語、保存期間、法人管理の条件をそろえて判断する。
仕事の未来
ハイブリッド勤務の就業規則、通信費と勤怠を曖昧にしない
出社と在宅勤務を併用する制度は、既存の就業規則と異なる労働条件を確認し、対象者・勤務場所・労働時間・費用負担を定めるところから作る。日ごとの申請と出社日変更の手順も整え、実際の勤怠記録と費用精算につなげる。
仕事の未来
生成AIの社内ルール、禁止事項だけで終わらせない作成手順
生成AIの社内ルールは、利用目的と承認済みサービスを定め、入力情報を禁止・条件付き許可・許可に分けて作る。経営、情報システム、法務、利用者の担当を決め、操作承認、出力確認、事故報告、例外申請、定期更新まで、社員が業務中に判断できるひな型へ落とし込む。
仕事の未来
SchooかUdemy Businessか、講座数より学習を続ける仕組みで選ぶ
法人研修でSchoo for BusinessとUdemy Businessを選ぶなら、教材の数とともに、受講を始めて続けられる運用体制を比べたい。社員の自主学習を社内で促せるならUdemy Business、研修設計や利用促進の支援を重視するならSchooが候補になる。契約人数ごとの条件と、試用中に測る指標を整理する。
仕事の未来
みずほ、営業・事務からAI開発者へ 3カ月で数千人育成へ
みずほFGは2026年10月15日、営業・事務などの社員を1人当たり3カ月でAIアプリケーション開発人材に育てる制度の本格運用を発表した。先行5人はエンジニア職へ転換済み。数千人規模は今後10年以内の目標で、研修期間と長期目標は別の時間軸にある。
仕事の未来 5
副業の労働時間は会社ごとに切らない、通算管理の実務
従業員が副業先でも雇用され、労働時間規制を受ける場合、勤務先が別でも労働時間は通算する。企業は本人の申告で勤務予定と実績を把握し、原則方式か管理モデルで残業と割増賃金を管理する。契約形態の確認から健康確保まで、申請案件に沿って判断する順序を整理する。
仕事の未来
フリーランスへの発注、契約書があっても8項目不足なら不十分
フリーランスへの業務委託では、契約書を交わしていても、発注後直ちに必要な取引条件を明示できていなければ足りません。発注前の準備、8項目の通知、未定事項の補充を整理し、納品後は原則60日以内の報酬支払を確認します。
仕事の未来
製造業AIエージェントを本番へ、Boomiは全操作を監査対象に
BoomiとJade Globalは2026年10月13日、製造業向けAIエージェントの本番運用を支援する提携拡大を発表した。分散した業務データをつなぎ、エージェントの全行動にポリシーを適用して判断を監査用に記録する構想で、日本の製造現場では発注書の変更や生産保留の解除に人の承認をどう組み込むかが焦点となる。
仕事の未来 3
カオナビかHRBrainか、見積額より先に必要機能を切り分ける
カオナビとHRBrainは、どちらも従業員データを評価や配置に使える。選ぶ際は、組織診断や労務管理まで含めるかを先に決め、同じ人数と業務範囲で見積もることが重要だ。データ更新、評価の進行、設定変更を誰が担うかも比べたい。
仕事の未来
WantedlyかGreenか、定額と成功報酬で採用単価が逆転する
Wantedlyは定額で会社の文化を伝えながら継続採用しやすく、GreenはIT・Web経験者を成功報酬で採る媒体。採用人数が増えると定額費を分散できる一方、記事制作やスカウトの社内工数によって採用単価の優劣は変わる。契約費用と運用時間をそろえた条件付き試算で、その境目を考える。
仕事の未来 1
RelAiが自治体窓口へ、回答は根拠文書と一緒に表示
NTT-ATは2026年10月14日、自治体職員向けの「RelAi 窓口アシスタント」を15日から提供すると発表した。窓口の会話を文字起こし・要約し、庁内資料に基づく回答と根拠箇所を提示する。職員による確認の流れと、導入に必要な資料整備を整理する。
仕事の未来 3
TOPPANのAIペルソナは10万人、施策案の反応まで事前確認
TOPPANは2026年10月13日、日本の人口構成を再現したとする10万人のAIペルソナを使うCX支援サービスの提供を始めた。流通・小売業やメーカー向けに、対象群の抽出、販促案の生成、AIペルソナによる反応確認をつなぐ。実顧客調査との役割の違いも整理する。
仕事の未来 18
ZoomかGoogle Meetか、AI議事録は追加料金と保存先で選ぶ
日本語会議のAI議事録は、主催者の契約と会議後の保存先で選びたい。Zoom WorkplaceプロにはAI Companionが含まれ、Google Meetの自動メモ生成は対象のWorkspaceプランで使える。参加者への配布と社外共有の条件も異なる。
仕事の未来 2
ココナラとElithが合弁、シャドーAI対策を最初の事業に
ココナラとElithは2026年10月13日に合弁契約を締結し、資本金1000万円、出資比率51％対49％の新会社を11月1日に設立する予定だ。初期事業はシャドーAI対策とAIの品質評価。管理外の利用を把握する仕組みと、出力や攻撃耐性を検証する仕組みの違いを整理する。
仕事の未来 5