
Trasparenza salariale: la fascia può arrivare prima del colloquio
In Italia la retribuzione iniziale o la fascia deve comparire nell’avviso di lavoro. Senza avviso, comunicarla prima del colloquio è una modalità prevista dalle regole europee.

In Italia la retribuzione iniziale o la fascia deve comparire nell’avviso di lavoro. Senza avviso, comunicarla prima del colloquio è una modalità prevista dalle regole europee.

DigComp 3.0 può guidare un piano trimestrale legato al lavoro: scegli le competenze pertinenti, valuta il livello iniziale e raccogli prove dei risultati.

Nel rapporto diffuso il 30 settembre 2026, Pluralsight rileva che il 69% delle organizzazioni intervistate ha abbandonato almeno un progetto tecnologico per carenze di competenze, mentre il 96% ha investito nell’IA.

L’accordo individuale scritto definisce le condizioni del lavoro fuori sede. Prima della firma contano anche luoghi esclusi, disconnessione, controlli e recesso, oltre al calendario.

Il rapporto 2026 di Owl Labs, pubblicato il 22 settembre, rileva negli Stati Uniti sei minuti persi in media all’avvio delle riunioni ibride. Il ritardo si somma a problemi tecnici e difficoltà di partecipazione.

Nel sondaggio annunciato dall’University of Phoenix, i responsabili HR statunitensi sono più sicuri di conoscere le skill richieste che quelle possedute dai dipendenti. Il nodo è renderle verificabili.

Il 21 settembre 2026 l’Inail ospita a Roma un confronto sull’IA e la sicurezza: nei cantieri, il potenziale degli avvisi sui rischi dipende da controlli e decisioni umane.

In una pagina aggiornata il 22 settembre 2026, il Fondo per la Repubblica Digitale presenta una dashboard già online che distingue il completamento della formazione dagli esiti professionali.

Per cercare lavoro in Italia, Indeed aiuta a esplorare molte offerte; LinkedIn diventa più utile quando il profilo e un contatto professionale contano per la candidatura. La scelta dipende dal ruolo.

Linear è adatto ai team di sviluppo con flussi semplici; Jira offre più controllo su approvazioni e dipendenze. La scelta dipende anche da SSO, migrazione e ore di amministrazione.

Clockify costa meno per chi fattura a ore. Toggl Track può giustificare il sovrapprezzo solo se la registrazione più semplice fa risparmiare tempo: contano anche report, IVA e privacy.

Coursera Plus può convenire se completi più corsi di IA inclusi e vuoi i relativi certificati. Se te ne serve uno solo, l’audit gratuito di edX può ridurre la spesa.

Per documenti, riunioni e messaggi già in Microsoft 365, Copilot offre un vantaggio di integrazione. ChatGPT Business resta competitivo sui contenuti forniti direttamente; la scelta dipende anche dal costo delle licenze.