Kaip su DI pritaikyti CV skelbimui ir neprirašyti netikrų gebėjimų
DI gali padėti išskirti darbo skelbimo reikalavimus ir aiškiau suformuluoti CV. Į galutinį dokumentą įtraukite tik tą patirtį ir gebėjimus, kuriuos galite pagrįsti.
Darbo ateitis 1
Darbo ateitis
„Turing College“ ar „CodeAcademy“? Atranka ir mokymosi kalba keičia pasirinkimą
„Turing College“ duomenų analitikai reikia anglų kalbos ir savarankiško tempo, o „CodeAcademy“ duomenų inžinerija vyksta lietuviškai pagal dieninį grafiką. Palyginame kainas ir absolventų rodiklių ribas.
Darbo ateitis
„CVbankas“ ar „CV-Online“: 13 kartų auditorija neatsako, kur kandidatuoti
Plačiai darbo paieškai Lietuvoje pirmiausia verta tikrinti „CVbankas“, o „CV-Online“ skirti atskirą paieškos ratą. Kandidatavimo prioritetą lemia tinkamos pozicijos, miestas ir CV matomumas.
Darbo ateitis 4
Lietuvos IT užimtumas krito 9,1 %: DI dar neįrodytas kaltininkas
Spalio 12 d. paskelbta „Citadele“ analizė apskaičiavo 9,1 % metinį Lietuvos IT užimtumo kritimą. Darbuotojų mažėja, tačiau DI dalis šiame pokytyje nenustatyta.
Darbo ateitis 2
„Claude Code“ ar „GitHub Copilot“: užduoties tipas svarbiau už bendrą balą
Dokumentacijos ir naujų funkcijų darbams verta svarstyti „Claude Code“, o „GitHub“ aplinkoje dirbančiai komandai – „Copilot“. Taisymų rezultatai ir skirtingi naudojimo limitai neleidžia rinktis pagal vieną bendrą balą.
Darbo ateitis
SAP automatizuoja kandidatų atranką: priežastis matys darbdavys
2026 m. spalio 12 d. SAP pristatė atrankos naujoves: „Winston Screen“ padės siaurinti kandidatų sąrašą, o „Winston Match“ vertinimo pagrindimas bus matomas darbdavio ataskaitose.
Darbo ateitis 1
„Workday“ atveria HR agentams: leidimai liks bendroje kontrolėje
Spalio 13 d. „Workday“ atvėrė platformą išorėje kuriamiems HR ir finansų agentams. Jų veiksmams „Workday“ aplinkoje taikomi esami leidimai, patvirtinimai ir auditas.
Darbo ateitis 1
„Miro“ ar „Lucidspark“: balai lygūs, kaina ir apimtis – ne
Abi priemonės įvertintos po 4,7 balo, tačiau pasirinkimą lemia dirbtuvių įrankiai, diagramų licencijos ir svečių teisės. Lyginame planus pagal keturis komandos darbus.
Darbo ateitis 1
„Toggl Track“ ar „Harvest“: vienoda kaina gali virsti kita sąskaita
„Toggl Track“ ir „Harvest“ mokamų planų vietos kaina prasideda vienodai, tačiau „Harvest“ naudojimo mokesčiai gali padidinti galutinę sąskaitą. Palyginame skirtingo dydžio komandas.
Darbo ateitis 2
„Coursera“ ar „LinkedIn Learning“: kvalifikacija prieš greitą įgūdį
Konkrečiai darbo funkcijai greitai išmokti dažniau tinka „LinkedIn Learning“, o nuosekliai profesinei programai – „Coursera“. Rinktis verta pagal rezultatą, kurį galėsite parodyti darbdaviui.
Darbo ateitis
„Webex“ įleidžia DI agentus į pokalbius: darbą matys visa komanda
2026 m. spalio 7 d. „Cisco“ pristatė būsimus „Webex“ bendradarbiavimo agentus. Komandos erdvėje jų darbą galės matyti kolegos, o duomenų ir veiksmų ribas nustatys organizacija.
Darbo ateitis 2
„Motion“ ar „Reclaim“: užduočių planas prieš susikaupimo laiką
„Motion“ labiau tinka, kai reikia automatiškai sudėlioti projektų užduotis pagal terminus. „Reclaim“ naudingesnis, kai užduotys jau valdomos kitur, o kalendoriuje reikia išsaugoti laiką susikaupti.
Darbo ateitis
„Microsoft“ pardavimo agentas rašys klientams, bet kol kas lieka peržiūroje
Spalio 8 d. „Microsoft“ pristatytas Sales Development Agent gali rašyti potencialiems klientams ir perduoti susidomėjusius pardavėjui. Jis tebėra viešoje peržiūroje, o nuo lapkričio 16 d. naudos „Copilot“ kreditus.
Darbo ateitis
DI naudojimo taisykles turi 72 proc. įmonių, tikrinti atsakymus moko 46 proc.
2026 m. spalio 7 d. „Riskonnect“ paskelbtoje rizikos specialistų apklausoje 72 proc. nurodė darbuotojų DI naudojimo politiką, o 46 proc. – mokymą vertinti DI atsakymus.
Darbo ateitis 2
„Todoist“ ar „Microsoft To Do“: nemokamai gaunate daugiau, mokėdami – kontrolę
Kasdieniam planui ir darbui su tinkama „Outlook“ pašto dėžute dažniausiai pakanka nemokamos „Microsoft To Do“. „Todoist“ verta rinktis, kai prireikia projektų, etikečių ir išsaugotų filtrų.
Darbo ateitis 1