„CVbankas“ ar „CV-Online“: 13 kartų auditorija neatsako, kur kandidatuoti

Plačiai darbo paieškai Lietuvoje pirmiausia rinkitės „CVbankas“, o „CV-Online“ tikrinkite atskirai: „CVbankas“ skelbiamame „Similarweb“ palyginime nurodyta 3,30 mln. ir 0,25 mln. vidutinių mėnesio apsilankymų 2025 m. spalio–2026 m. rugsėjo laikotarpiu, taigi skirtumas siekia apie 13 kartų. Tai apsilankymai, o ne unikalių darbo ieškančių žmonių ar tinkamų darbo vietų skaičius.

Kandidatavimo laiką skirstykite pagal savo profesijai ir miestui tinkamus, nesikartojančius pasiūlymus. Jei tokių pasiūlymų yra abiejuose portaluose, verta naudoti abu; jei viename jų kartojasi tie patys darbdaviai ir pareigos, daugiau laiko skirkite kandidatūros pritaikymui. Ieškant darbo diskretiškai, pasirinkimą veikia ir tai, kam portalas rodo išsaugotą CV.

Ką srautas pasako apie konkurenciją

Didesnis lankomumas yra pagrįsta priežastis nuo „CVbankas“ pradėti plačią paiešką, tačiau jis neleidžia apskaičiuoti šansų gauti konkretų darbą. Tas pats žmogus gali apsilankyti daug kartų, dalis lankytojų tik peržiūri skelbimus, o į skirtingas pareigas kandidatuoja skirtingos specialistų grupės. Net didelė bendra auditorija nepasako, kiek žmonių atitinka jūsų pasirinktos pozicijos reikalavimus.

„Semrush“ rugsėjo įvertis 2026 m. „cvbankas.lt“ priskyrė 2,68 mln. apsilankymų; tame pačiame įvertyje Lietuvos lankytojams tenka 2,18 mln. apsilankymų. Absoliutus skaičius skiriasi nuo „CVbankas“ pateikiamo „Similarweb“ vidurkio, nes vienas rodiklis apima konkretų mėnesį, kitas – ilgesnio laikotarpio mėnesio vidurkį, be to, juos skaičiuoja skirtingi vertintojai. Todėl skirtingų matuotojų reikšmių negalima naudoti kaip vienos tikslios kandidatų konkurencijos lentelės.

Konkurenciją dėl darbo lemia ir pati pozicija: kvalifikacijos reikalavimai, vieta, atlygis bei kandidatavimo terminas. Portalo auditorija gali padėti pasirinkti, kur pirmiausia ieškoti, bet sprendimui siųsti CV svarbesnis konkretus skelbimas ir jūsų atitiktis jam.

Kiek skelbimų matyti pagal miestą ir specialybę

Per tą pačią portalų peržiūrą „CVbankas“ paieška rodė 8 128 skelbimus ir siūlė rinktis miestą, darbo sritį bei raktažodį. Šis bendras skaitiklis leidžia orientuotis pasiūlos apimtyje, bet neparodo, kiek skelbimų tinka vienai profesijai pasirinktame mieste.

„CV-Online“ paieška tos pačios peržiūros metu rodė 1 291 rezultatą, iš jų pagal vietovės skaitiklius – 718 Vilniuje, 282 Kaune ir 50 Klaipėdoje; pagal darbo sritis – 198 informacinių technologijų, 164 finansų ir apskaitos, 133 inžinerijos, 244 pardavimų bei 283 paslaugų ir klientų aptarnavimo pasiūlymus. Svetainėje taip pat matomi vietovės, darbo srities ir raktažodžio filtrai. Miestų ir sričių skaitikliai yra atskiri pjūviai: jų sumos nėra bendras unikalių darbo vietų skaičius.

Abiejų portalų bendrieji skaitikliai nėra vienodai atrinktų, tarpusavyje nesikartojančių pozicijų palyginimas. Pasiūlymas gali būti paskelbtas abiejose svetainėse, o panašios pareigos gali būti siūlomos keliuose miestuose. Todėl mažesnis bendras „CV-Online“ rezultatų skaičius savaime nereiškia, kad jūsų specialybėje ten nebus vertų dėmesio darbdavių. Ypač siaurai paieškai keli tiksliai tinkami skelbimai yra naudingesni už ilgą sąrašą, kuriame daug netinkamo darbo.

Filtrai padeda rasti kitokį pasirinkimą

Abiejuose portaluose paiešką pradėkite nuo miesto ir darbo srities, paskui išbandykite kelis įprastus tos pačios pareigybės pavadinimus. Pavyzdžiui, finansų specialistas gali ieškoti ir apskaitos, ir analitiko pareigų, jei abi atitinka jo patirtį. Tai sąlyginis paieškos pavyzdys: raktažodžių keitimas padeda aptikti skirtingai pavadintus darbus, bet negarantuoja, kad visi rezultatai bus tinkami.

Vietovės filtras svarbus tiek pat, kiek profesija. Vilniuje rastas darbas nepadidina realaus pasirinkimo žmogui, kuris gali dirbti tik Klaipėdoje, nebent skelbimas leidžia dirbti nuotoliniu būdu. Po pirmo filtravimo verta žiūrėti, ar pareigos atitinka patirties lygį, ar aiškus darbo pobūdis ir atlygio sąlygos. Jei rezultatuose kartojasi tas pats darbdavys, vertinkite, ar tai skirtingos pozicijos, o ne kelis kartus matomas tas pats pasirinkimas.

Skelbimų sąrašas taip pat nėra nekintamas: naujos pozicijos atsiranda, kitos baigiasi arba pakeičia vietą paieškos rezultatuose. Dėl to vienkartinis bendrų skaitiklių palyginimas gerai parodo paieškos mastą, tačiau ilgiau ieškant darbo naudingiau stebėti, kuriame portale pagal tuos pačius filtrus atsiranda naujų, jums tinkamų pasiūlymų.

CV matomumas ieškant darbo diskretiškai

„CVbankas“ kandidatams skirtos sąlygos leidžia pasirinkti, ar CV bus matomas prieigą prie duomenų bazės turintiems darbdaviams, ar bazėje nerodomas ir matomas tik tiems darbdaviams, kuriems kandidatas jį pats išsiunčia; šį statusą galima pakeisti. Tai skirtingi paieškos būdai: matomas CV leidžia darbdaviui susisiekti su kandidatu, o nematomas suteikia daugiau kontrolės, kam pateikiama kandidatūra.

Renkantis nematomą CV, kandidatavimas į pasirinktą skelbimą vis tiek perduoda jūsų duomenis to skelbimo darbdaviui. Todėl diskretiškumas nėra vien nustatymo pavadinimas: prieš siųsdami CV įvertinkite ir patį darbdavį. „CV-Online“ išsaugoto profilio matomumo sąlygas verta peržiūrėti paskyroje prieš jį paskelbiant; vien paieškos rezultatų puslapis neparodo, kokius pasirinkimus turi prisijungęs kandidatas.

Kaip paskirstyti paieškos ir kandidatavimo laiką

Jei ieškote kelių rūšių darbo arba galite dirbti keliuose miestuose, „CVbankas“ yra praktiška pradžia dėl didesnio matomų skelbimų sąrašo. Po jos atlikite atskirą „CV-Online“ paiešką su tais pačiais kriterijais. Taip matysite, ar antras portalas prideda naujų darbdavių ir pozicijų, ar daugiausia rodo jau peržiūrėtus pasiūlymus.

• Jei jūsų specialybėje vienas portalas nuolat pateikia daugiau tinkamų ir nesikartojančių pozicijų, jam skirkite didesnę paieškos laiko dalį.
• Jei tie patys skelbimai yra abiejuose portaluose, rinkitės vieną kandidatavimo kelią į kiekvieną poziciją ir skirkite laiko CV pritaikyti jos reikalavimams.
• Jei svarbu, kas gali jus surasti darbdavių duomenų bazėje, CV matomumo pasirinkimą priimkite prieš palikdami išsamų profilį.

Galutinis prioritetas priklauso nuo darbo, kurį iš tiesų priimtumėte. Skaičiuokite ne peržiūras ir ne visus paieškos rezultatus, o tinkamas pozicijas, kurioms galite pateikti apgalvotą kandidatūrą.

Taip pat skaitykite:

• „UiPath“ ir BDO perduoda audito testus agentams, bet ne galutinį sprendimą
• SAP automatizuoja kandidatų atranką: priežastis matys darbdavys
• DI užtvindo atrankas: be patirties geri kandidatai tampa mažiau matomi