DI keičia Lietuvos IT rinką: per 8 mėnesius darbuotojų sumažėjo 681

2026 m. rugsėjo 24 d. Užimtumo tarnybos analizė parodė, kad per pirmus 8 metų mėnesius Lietuvos informacijos ir ryšių sektoriuje atleisti 7 753, o priimti 7 072 darbuotojai, todėl dėl šio judėjimo darbuotojų skaičius sumažėjo 681; tarnybos Paslaugų organizavimo departamento direktorė Brigita Blavaščiūnienė pokytį apibūdina žodžiais „rutininių užduočių dalis nuosekliai mažėja“. Įmonės automatizuoja pasikartojančias užduotis ir perskirsto darbą, tačiau šie skaičiai neparodo, kiek atleidimų sukėlė būtent dirbtinis intelektas (DI).

„15min“ paskelbtame pranešime pateikti dar du rinkos mastą rodantys duomenys: rugsėjo pradžioje darbo ieškojo apie 2,6 tūkst. klientų, kurių paskutinis darbdavys veikė šiame sektoriuje, tačiau tik apie 800 iš jų buvo IT specialistai; STRATA prognozėje IT sektoriuje dirbančiųjų skaičius turėtų augti nuo 45,6 tūkst. 2025 m. iki 66,1 tūkst. 2035 m. Darbo ieškančiam žmogui tai reiškia, kad dabartinį darbuotojų sumažėjimą reikia vertinti kartu su besikeičiančiu profesijų ir gebėjimų poreikiu.

Ką iš tiesų matuoja darbuotojų sumažėjimas

Atleidimų ir priėmimų skirtumas yra darbuotojų judėjimo balansas per apibrėžtą laiką. Jis leidžia matyti, kuria kryptimi keitėsi sektoriaus darbuotojų skaičius, bet neatskleidžia kiekvieno darbo santykių pabaigos priežasties. Be to, informacijos ir ryšių sektoriuje dirba ne vien programuotojai: jo įmonėms reikia ir pardavimo, administravimo bei vadovavimo darbuotojų.

Grupės darbuotojų atleidimai suteikia daugiau žinių apie pertvarkų pobūdį. Tarp įspėtų žmonių yra programinės įrangos rengėjų, duomenų bazių ir tinklų specialistų, taip pat kitų profesijų darbuotojų. Tai rodo, kad pokyčiai paliečia ir technines, ir pagalbines funkcijas. Vis dėlto pranešimas apie numatomą grupės atleidimą apibūdina darbdavio sprendimą ir įspėtus žmones, o darbuotojų judėjimo balansas apskaičiuojamas iš jau įvykusių priėmimų bei atleidimų.

Šių rodiklių skirtumas svarbus vertinant DI poveikį. Įmonė gali atsisakyti pasikartojančios užduoties, paskirstyti jos likutį esamai komandai arba ieškoti žmogaus kitokiam darbui; bendras sektoriaus balansas neparodo, kuris sprendimas nulėmė konkretų atleidimą. Todėl sumažėjęs darbuotojų skaičius yra patvirtintas laikotarpio rezultatas, o DI indėlis į tą rezultatą lieka neįvertintas atskiru skaičiumi.

Kokių gebėjimų ieškoma keičiantis darbui

Keičiantis užduotims, svarbesnis tampa gebėjimas DI sprendimus pritaikyti savo specializacijoje ir suprasti jų pateiktą rezultatą. Įvardijami duomenų analizės bei interpretavimo įgūdžiai, prisitaikymas prie naujų technologijų ir gebėjimas dirbti pasikeitusiuose procesuose. Tai konkretina darbdavių lūkestį: automatizavus dalį rutinos, specialistui tenka daugiau sprendimų, kuriems reikia dalykinio supratimo.

Programinės įrangos kūrimas ir duomenų analitika išlieka tarp paklausių sričių. Greta jų išskiriamas kibernetinis saugumas ir finansinės technologijos. Šios kryptys nereiškia vienos naujos pareigybės visoms įmonėms: programų kūrėjo, analitiko ir saugumo specialisto atsakomybė skiriasi, nors kiekvienam gali tekti vertinti automatizuoto darbo rezultatą. Dėl to vien mokėjimas atlikti pavienę techninę užduotį dar neapibūdina viso darbdavių ieškomo gebėjimų rinkinio.

Karjerą pradedantiems žmonėms šis pokytis gali būti juntamas per pareigų turinį. Tas pats pareigybės pavadinimas skirtingose įmonėse gali reikšti nevienodą rutininių darbų dalį ir nevienodą atsakomybę už duomenis ar DI įrankius. Nauji samdymo reikalavimai taip pat paaiškina, kodėl įmonės gali ieškoti specialistų tuo metu, kai bendras darbuotojų judėjimo balansas yra neigiamas: priimamo žmogaus darbas gali skirtis nuo išėjusio darbuotojo darbo.

Darbo ieškantieji ir skelbimai rodo skirtingas rinkos puses

Registruotų darbo ieškančiųjų skaičius apibūdina žmonių pasiūlą, o jų paskutinio darbdavio veiklos sritis ne visada sutampa su profesija. Tarp anksčiau informacijos ir ryšių sektoriuje dirbusių klientų yra administravimo, inžinerijos, klientų aptarnavimo bei pardavimo darbuotojų. Todėl visų šių žmonių negalima laikyti darbo ieškančiais programuotojais ar kitais IT specialistais.

Keičiasi ir pageidaujamas darbas: daugiau registruotų klientų norėtų dirbti programinės įrangos kūrėjais, sistemų analitikais, administratoriais ar testuotojais. Pageidavimas rodo žmogaus pasirinktą profesiją, o ne darbdavio atvertą darbo vietą. Lyginant šiuos duomenis su samdymu svarbu atskirti, kas ieško darbo ir ko ieško įmonės.

Darbo skelbimų portale šiemet 129 darbdaviai paskelbė 287 pasiūlymus IT specialistams; daugiausia jų buvo sistemų administratoriams, taikomųjų programų kūrėjams, tinklų specialistams ir sistemų analitikams. Šis skaičius apima tik portale registruotas vietas. Darbdaviai specialistų taip pat ieško per profesines bendruomenes, universitetus, tiesioginę paiešką ir darbuotojų rekomendacijas, tad portalo pasiūlymų kiekis nėra visos Lietuvos IT darbo vietų paklausos matas.

Kodėl ilgalaikė prognozė skiriasi nuo dabartinio balanso

Trumpas darbuotojų judėjimo laikotarpis ir ilgalaikė prognozė atsako į skirtingus klausimus. Pirmasis rodo įvykusius priėmimus ir atleidimus platesniame informacijos ir ryšių sektoriuje. Antroji vertina, kiek žmonių galėtų dirbti IT sektoriuje ateityje, jei pasitvirtintų prognozės prielaidos. Skiriasi ir laikotarpis, ir apibrėžiama darbuotojų grupė, todėl prognozuojamas augimas nepanaikina dabar fiksuoto sumažėjimo.

Paklausos sudėtį papildomai atskleidžia STRATA žmogiškojo kapitalo ataskaita: joje 2025–2034 m. informacijos ir ryšių sektoriaus metinė darbuotojų paklausa įvertinta 2 530 žmonių, o 94 proc. šios paklausos priskiriama aukštos kvalifikacijos darbams. Tai kito laikotarpio ir kitos metodikos rodiklis nei trumpalaikis priėmimų bei atleidimų skirtumas. Metinė paklausa apima tiek dėl plėtros atsirandančias darbo vietas, tiek poreikį pakeisti iš darbo rinkos pasitraukiančius žmones.

Šiame sektoriuje ilgalaikė paklausa ypač siejama su naujų darbo vietų kūrimu. Tačiau prognozė negarantuoja tolygaus samdymo kiekvienais metais, o įmonių sprendimai dėl automatizavimo jau keičia konkrečių pareigų turinį. Ieškantiems darbo svarbiausias šių duomenų padarinys yra aiškesnė paklausos kryptis: daugiau reikšmės įgyja gebėjimas kurti programinę įrangą, dirbti su duomenimis, užtikrinti saugumą ir prasmingai taikyti DI savo srityje.