Kaip su DI pritaikyti CV skelbimui ir neprirašyti netikrų gebėjimų

Norėdami su DI pritaikyti CV konkrečiam darbo skelbimui, pirmiausia išskirkite reikalavimus, tada susiekite juos su savo patirtimi ir tik po to prašykite suredaguoti tekstą. Užimtumo tarnybos rekomendacijos siūlo CV pritaikyti pozicijai ir atkartoti svarbiausius skelbimo kriterijus tik tada, kai juos iš tiesų atitinkate. Taip CV tampa konkretesnis nepridedant gebėjimų vien todėl, kad jų prašo darbdavys.

DI tinka formuluotėms, rašybai ir struktūrai taisyti, tačiau jis negali patvirtinti, ką dirbote ar kokį rezultatą pasiekėte. CVbankas.lt darbo paieškos leidinys DI siūlo naudoti CV kalbai aiškinti, o kandidatams primena tikrinti klaidas, nurodyti pasiekimus ir nemeluoti apie savo patirtį. Todėl galutinį tekstą reikia sutikrinti su savo darbo istorija, o siunčiamą failą – atskirai peržiūrėti.

Penki žingsniai nuo skelbimo iki siunčiamo CV

1. Išskirkite reikalavimus. Nukopijuokite darbo skelbimo tekstą ir paprašykite DI atskirti būtinas sąlygas, pageidaujamus gebėjimus bei darbo užduotis. Tinka tokia užklausa: „Iš šio skelbimo išskirk reikalavimus. Atskirai pateik būtinas sąlygas ir privalumus, išsaugok tikslius pareigybės terminus. Nieko nespėliok apie mano patirtį.“ Gautą sąrašą palyginkite su skelbimu: įrankis gali praleisti konkrečią licenciją, neteisingai suprasti kalbos lygį arba pageidaujamą gebėjimą pavadinti privalomu. Jei skelbimas neaiškus, neverskite DI spręsti, ką darbdavys „turėjo omenyje“ – neaiškų punktą palikite kaip klausimą.
2. Susiekite kriterijus su įrodymais. Prie kiekvieno jums aktualaus reikalavimo įrašykite konkretų savo darbo, mokymosi ar savanorystės pavyzdį. Pasižymėkite, ką atlikote, kokias priemones naudojote ir koks buvo jūsų vaidmuo. Skaičių pridėkite tik tuomet, jei žinote, iš kur jis gautas ir ką matuoja; be skaičiaus galima tiksliai aprašyti atliktą užduotį. Darbinėje lentelėje pakanka laukų „Skelbimo kriterijus“, „Mano pavyzdys“ ir „Kuo tai pagrįsčiau pokalbyje?“. Jei pavyzdžio nėra, DI neturi paversti kriterijaus jūsų įgūdžiu. Užtat tikrą giminingą patirtį verta įvardyti savais žodžiais, aiškiai atskiriant ją nuo reikalaujamos kvalifikacijos.
3. Parenkite ribotą juodraštį. DI pateikite patikrintus faktus ir nurodykite, kurią CV dalį jis turi redaguoti. Galite kopijuoti: „Pagal šį skelbimą ir mano pateiktus faktus perrašyk darbo patirties punktus aiškia lietuvių kalba. Nekurk pareigų, darbo datų, rezultatų, sertifikatų, programų mokėjimo ar vadovavimo patirties. Jei trūksta duomenų, užduok klausimą.“ Vienu kartu redaguojant konkrečią skiltį lengviau pastebėti, ar atsirado naujas faktas. Pasitikrinkite ir toną: sklandus sakinys netinka CV, jei pokalbyje jo patys taip nepaaiškintumėte. DI pasiūlyta formuluotė yra juodraštis, o sprendimą ją palikti priimate jūs.
4. Sutikrinkite teiginius po vieną. Palyginkite juodraštį su savo pareigomis, darbo laikotarpiais, išsilavinimu, pažymėjimais ir tikru kalbų bei programų mokėjimo lygiu. Ypač atidžiai skaitykite veiksmažodžius: „prisidėjau prie projekto“ nereiškia „vadovavau projektui“, o „naudojau programą“ nereiškia „diegiau ją organizacijoje“. Patikrinkite, ar DI nepakeitė pagalbinio darbo į savarankišką atsakomybę ir ar neišvedė tariamo rezultato iš vien atliktos užduoties. Galite paprašyti pažymėti sakinius, kuriems trūksta jūsų pateiktų faktų, tačiau įrankio atsakymas neatstoja jūsų pačių patikros. Jei teiginio negalite pagrįsti konkrečiu pavyzdžiu, jį pataisykite arba išbraukite.
5. Peržiūrėkite galutinį failą. Pirmiausia laikykitės skelbime nurodyto formato. Jei jis nenurodytas, PDF gali išsaugoti parengtą išdėstymą, bet vien gražiai atrodantis puslapis dar neparodo, kaip jo turinį nuskaitys atrankos sistema. „Tele2“ paaiškinime nurodoma, kad atrankoje gali būti ieškoma pareigybei svarbių raktažodžių, kvalifikacijų ir patirties, o įkelto CV laukai kartais perskaitomi neteisingai. Atidarykite išsaugotą failą, nukopijuokite jo tekstą į paprastą teksto redaktorių ir pažiūrėkite, ar išliko vardas, pareigos, datos ir įgūdžiai. Jei kandidatuojate per portalą, peržiūrėkite ir jo užpildytus profilio laukus. Toks bandymas padeda aptikti akivaizdžias klaidas, tačiau negarantuoja vienodo rezultato visose sistemose.

Kaip pataisyti sklandų, bet neteisingą DI sakinį

Tarkime, kandidatas klientų aptarnavimo darbe registravo užklausas, perduodavo jas atsakingiems kolegoms ir stebėdavo, ar klientui atsakyta. Skelbime prašoma komandos vadovavimo patirties. DI galėtų pasiūlyti sakinį: „Vadovavau klientų aptarnavimo komandai ir optimizavau užklausų sprendimo procesą.“ Jis skamba įtikinamai, tačiau priskiria kandidatui ir vadovavimą, ir proceso pakeitimą, kurių sąlyginiame patirties aprašyme nėra.

Tikslesnis įrašas būtų: „Registravau klientų užklausas, perduodavau informaciją atsakingiems kolegoms ir stebėdavau atsakymo eigą.“ Jis parodo ryšį su klientų aptarnavimu, bet neapsimeta įrodantis vadovavimo patirtį. Jei žmogus iš tiesų mokė naujokus ar koordinavo pamainos darbus, šias veiklas galima įrašyti atskirai, tiksliai įvardijant jų apimtį. Abu sakiniai yra sąlyginis pavyzdys: tikrame CV lieka tik tai, ką kandidatas pats atliko.

Ką daryti, kai reikalavimo neatitinkate

Jei skelbime nurodyta programa, su kuria nedirbote, neįrašykite jos į įgūdžių sąrašą dėl raktažodžio. Vietoj to galite nurodyti giminingą įrankį, kurį iš tiesų naudojote, ir konkrečią su juo atliktą užduotį. Tas pats galioja pažymėjimams, užsienio kalbų lygiui ir vadovavimo patirčiai: panaši patirtis gali būti aktuali, tačiau ji netampa formaliu reikalavimu vien pakeitus žodžius. Trūkstamą gebėjimą palikite savo darbinėje kriterijų lentelėje, kad žinotumėte, ko paklausti per pokalbį ar ko reikėtų išmokti.

Prieš pateikdami savo istoriją DI įrankiui, pašalinkite klientų duomenis ir neviešą buvusio darbdavio informaciją, kurios sakiniams redaguoti nereikia. Užklausai dažniausiai pakanka pareigų pobūdžio, atliktų darbų ir patikrintų pasiekimų; kontaktus į galutinį CV galite įrašyti patys. Paskutinė peržiūra turi apimti abu dokumento tikslus: darbdaviui aišku, kodėl jūsų patirtis susijusi su pozicija, o jūs galite pagrįsti kiekvieną apie save parašytą sakinį.

Taip pat skaitykite:

• 88 % darbuotojų darbą jau pakeitė DI, bet pusei niekas nepaaiškino kaip
• Kaip testuoti DI agentą: galutinis rezultatas svarbesnis už gražų atsakymą
• Kaip sustabdyti DI veiksmą „Power Automate“, kol nepatvirtino žmogus