직장인 64%가 AI를 썼지만, 핵심 실무자는 더 뒤처졌다
삼일PwC가 2026년 9월 30일 발표한 글로벌 조사에서 응답자의 64%가 지난 1년간 업무에 AI를 사용했다. 한국 응답자 1,013명이 포함된 조사에서는 조직의 일상 업무를 맡는 핵심 실무 인력의 학습 기회가 AI 선도 인력보다 부족한 것으로 나타났다.
일의 미래 1
일의 미래
K-디지털 트레이닝, ‘무료’만 보고 신청하면 6개월이 막힌다
K-디지털 트레이닝은 국민내일배움카드 발급 뒤 고용24에서 과정을 골라 신청한다. 평균 6개월의 정규 훈련을 시작하기 전 자격과 본인부담금뿐 아니라 출석 가능일과 생활비도 계산해야 한다.
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AI 아이디어 390건 중 12팀…두 달 뒤 ‘작동 여부’로 겨룬다
과기정통부와 NIA가 10월 1일 서울에서 AI 서비스 경진대회 본선 진출 12개 팀의 발대식을 열었다. 전국에서 접수된 기획서 390건을 거쳐 선정된 팀들은 약 두 달간 서비스를 구현해 12월 최종 발표평가에 나선다.
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n8n vs Zapier: 6단계 자동화부터 과금 단위가 달라진다
n8n은 워크플로 전체 실행을, Zapier는 성공한 앱 동작을 사용량으로 센다. 같은 6단계 자동화도 월 실행량에 따라 필요한 요금제가 달라진다. 구축 시간과 자체 호스팅 운영비까지 함께 비교해야 한다.
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Fireflies vs Otter: 한국어 회의라면 정확도 순위가 뒤집힌다
한국어 회의 녹취에는 Fireflies를 먼저 검토하는 편이 합리적이다. 영어 전사 비교에서는 Otter가 앞섰지만, Otter는 한국어 전사를 공식 지원하지 않는다. 언어 지원을 먼저 가리고 화자 구분, 연동, 수정 부담을 따져본다.
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Motion vs Reclaim: 프로젝트를 맡길지, 기존 캘린더를 지킬지
프로젝트의 작업과 일정을 한곳에서 운영하려면 Motion이, Google·Outlook 캘린더를 유지하며 집중 시간과 반복 습관을 보호하려면 Reclaim이 적합하다. 표시 요금과 함께 업무를 옮겨야 하는 범위를 비교했다.
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Microsoft Planner vs Trello: 이미 내는 구독료가 선택을 가른다
Microsoft 365에 Planner가 포함된 팀은 기본 작업 관리에 새 구독료를 쓰지 않아도 된다. Trello는 독립적인 보드에 적합하지만, 협업자와 자동화 한도, 외부 게스트의 과금 조건까지 비교해야 한다.
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하이브리드 출근일은 많을수록 좋지 않다…같이 오는 날이 핵심
하이브리드 근무의 출근 빈도에는 모든 팀에 맞는 정답이 없다. 함께 해결해야 할 일이 있는 날을 맞추고, 집중 업무와 고객 응대는 따로 설계한 뒤 처리량·품질·소통·이직을 관찰해 조정하는 방법을 살펴본다.
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Copilot과 Gemini, 가격보다 기존 업무 생태계가 선택을 가른다
Microsoft 365 Copilot과 Google Workspace의 Gemini를 선택할 때는 AI 이용료보다 기존 문서·메일·회의 환경이 중요하다. 라이선스 범위와 전환비용, 권한 정비, 측정 가능한 업무 효과를 함께 계산해야 한다.
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영국 기술 일자리 43만 개 늘어난다…AI보다 판단력 수요가 커진다
9월 23일 보도된 ServiceNow·Pearson의 전망은 영국 기술·미디어·통신 부문 일자리가 2031년까지 43만 2000개 늘 것으로 본다. 기술 역량의 증가율이 더 높지만 문제 해결·협업·판단력 수요도 커진다.
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AI 채용을 쓴다면 먼저 알려라…편향 점검은 도입 뒤에도 계속된다
AI 채용 도구를 쓰는 기업은 지원자에게 평가에 쓰이는 단계와 자료를 먼저 알리고, 도입 뒤에도 편향과 오류를 점검해야 한다. 현행 설명·검토 요구권의 적용 조건과 채용 분야 제도 개선 계획을 구분해 정리했다.
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Papago와 DeepL, 번역 방향을 바꾸면 선택도 달라진다
영어 자료를 한국어로 읽을 때는 의미와 조건의 보존이, 한국어 영업 문안을 영어로 보낼 때는 요청의 정확성과 어조가 중요하다. Papago와 DeepL은 번역 방향에 더해 파일 형식, 용어집, 입력 데이터의 민감도를 기준으로 선택해야 한다.
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주 4일제와 압축근무는 다르다…성과를 가르는 건 근로시간 감축
나흘 출근하더라도 주간 근로시간을 실제로 줄였는지에 따라 주 4일제와 압축근무는 다른 제도다. 영국 시범사업의 결과를 살펴보고, 한국 조직이 도입 전에 정해야 할 생산량·서비스·결근·이직 지표를 짚는다.
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직원 신뢰도 42.9%로 10년 최저…AI 언급은 1년 새 164% 늘었다
Glassdoor가 2026년 9월 28일 발표한 미국 직원 신뢰지수에서 회사의 향후 6개월 사업 전망을 긍정적으로 본 비율은 42.9%로 떨어졌다. 직원 리뷰의 AI 언급은 1년 새 164% 늘었지만, 두 변화만으로 AI가 신뢰 하락을 일으켰거나 이직 의도가 높아졌다고 판단할 수는 없다.
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프랑스가 AI 직무교육에 8,000만 유로…목표는 3,000만 명이다
프랑스 노동부가 2026년 9월 22일 AI 노동 전환 계획을 발표했다. 8,000만 유로 이상을 투입해 3,000만 명 이상에게 교육·적응 기회를 제공한다는 목표 아래 구직자와 중소기업 지원도 추진한다.
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