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新加坡被裁PMET转行后，六成工资低于上一份工作

新加坡人力部2026年10月7日公布：2023至2025年被裁后重新就业的本地居民PMET中，67.4%转入其他行业；这些转行者中，60.2%的工资低于上一份工作。原收入高于PMET中位数、或来自部分外向型行业者，降薪风险更高。

在新加坡提出正式弹性工作安排申请，先核对公司指定的提交渠道；若没有指定流程，书面申请要写明申请日期、安排及其频率和期限、申请原因、相关起止日期。公司若指定人事门户，只发邮件可能不算有效申请；雇主的两个月书面答复期从收到正式申请起计算。

新加坡人力部10月7日披露，TAFEP在2025年接获59宗职场骚扰投诉。目前该联盟会要求雇主独立调查；《职场公平法》计划于2027年底实施，届时调查及内部申诉处理将成为可执法的雇主义务。

在香港，自行经营业务取得的自由职业接案收入按利得税申报，不应当作工资填入薪俸税栏。全年独资业务的利润或亏损填在BIR60第5部；合伙业务及独资、合伙转换年度使用BIR52。先辨明实际工作关系，再按业务归属整理收入、成本和凭证。

收到新加坡远程兼职或线上任务邀约，若对方要求先垫钱、用个人账户转账，或索取Singpass凭证，应暂停付款和资料提交。按招聘方、域名、付款要求和账户权限四步核验；若已转账，先联系银行止损，再向警方报案。

香港人力资源规划委员会2026年10月5日审议最新预测：到2028年，整体人力短缺预计由上一轮推算的约18万人收窄至约13万人，对兼具行业知识和AI应用能力的人才需求却更迫切。技术及服务岗位仍缺人，文职岗位面临重组；劳工及福利局将检讨人才清单。

HubSpot于2026年10月6日宣布计划裁减近660名员工，约占团队7%。公司正围绕AI驱动的客户成果重组产品团队，但首席执行官否认裁员直接源于AI提效；跨地区通知和咨询程序仍在推进。

香港在家工作招聘若要求你以个人名义贷款、替公司转账或先垫资，应停止借贷和付款。一名应聘居家行政助理的求职者因此损失超过400万港元。了解骗局如何从普通工作转向个人借贷，并在面试前、签约前和付款前核对雇主身份、合同、资金流向与资料用途。

电子劳动合同要由用人单位和劳动者协商一致，核实身份，并由双方签署可靠的电子签名；合同还应附带可信时间戳。签前看清主体和条款，签中分清确认与签署，签后下载双方已签的完整文本，保存能还原签署人、合同版本和完成时间的记录。

对能在家完成部分工作的知识型团队，适度混合办公比要求每天到岗更有证据支持。Trip.com随机试验中，员工获准每周居家两天后，离职率相对下降三分之一，绩效考核未见显著受损；沟通、创新和岗位适配仍要结合另外的现场实验判断。

在香港，雇员与自雇承包人的身份取决于实际工作关系，合同名称不能单独决定结果。工作控制、工具来源、替工自由及经营风险等八项事实须合并判断；认错身份可能影响雇佣保障、强积金安排和报税责任。

在香港辞职或被解雇后，雇主除结清未发工资，还可能须支付代通知金、未休年假及按比例年假薪酬。除遣散费外，应付的终止款项最迟须在合约终止或到期后七天内支付；年假资格取决于受雇时间和终止原因，遣散费则有单独的申索与付款期限。

在新加坡，试用期辞职能否马上离开，先看合同是否为试用期单独规定通知期；没有单列时，适用与转正后相同的期限。合同完全未写通知期，则按服务年限计算。辞职通知须以书面作出，提前结束雇佣还需分清代通知金、双方同意豁免及年假抵扣。

如果主要需求是快速收集、整理和完成任务，Todoist更合适；如果每天都要安排任务时间、记录习惯并使用番茄钟，滴答清单更值得考虑。它把待办、日历、习惯和专注放在同一应用，但是否省钱，取决于你能否停用现有工具。

香港年假薪酬按指定日期前12个月的平均日薪计算，不能直接把月薪除以30。计算时须同时剔除无薪或未获全薪的期间及相关已付款项；离职结算还须区分此前累积未休的年假与当前假期年按比例应付的部分。