香港年假薪酬：无薪期间须剔除

香港有薪年假的每日薪酬，按年假当天或连续年假首日前12个月赚取的平均日薪计算，不能直接把月薪除以30；受雇不足12个月，则采用较短的受雇期间。劳工处年假问答规定，计算平均日薪时，未获工资或未获全薪的期间，以及就该期间已支付的款项，都须剔除。

算式是：适用期间赚取的工资，减去须剔除的相关款项，再除以期间日数减去须剔除的日数。所得平均日薪乘以应付年假日数，才是年假薪酬；离职时须先确定哪些未休年假和按比例年假可以获付薪酬。

先找出计算平均工资的指定日期

只放一天年假，指定日期是该年假当天；连续放取多于一天，则是首日。工资期间从指定日期向前计算，不能只取最近一个月的薪金，也不能固定使用年假所属假期年的工资。两次年假若在不同日期开始，即使来自同一个假期年的应得日数，也可能采用不同的工资期间。

计算时要分开两种日数：平均日薪算式中的分母，是工资期间内扣除有关期间后的日数；最后相乘的日数，则是应获支付薪酬的年假日数。无薪假影响前者，并不会自动扣减雇员已经取得的年假日数。先确定每日金额，再确认应付多少天，两个问题才不会混在一起。

无薪或未获全薪，怎样同时调整两边

先列出工资期间赚取的工资和全部日历日，再标出没有获薪或没有获全薪的期间。无薪日要从分母剔除；部分获薪日也要从分母剔除，并把该期间已支付的相关款项从分子扣去。这样，留下的工资和留下的日数才对应同一段期间。

休息日是否有薪，要看雇佣双方的安排。获全薪的休息日不能只因员工没有上班就从平均工资期间扣走；无薪或未获全薪的休息日，则须按上述规则处理。年假、病假等假期也是一样，关键是该期间有没有获发全部工资，而非日历上写着哪一种假。

这里的“剔除款项”尤其容易漏算。假如某段假期只获部分薪酬，工资总额通常已经包含实际发出的那部分钱；剔除假期日数后，还须从总额扣掉这笔钱。若只扣日数，平均日薪会偏高；若只扣款项而保留日数，则会偏低。

固定月薪：为什么除以30会不同

以下是条件算例，并非实际个案。假设员工已取得有薪年假，在指定日期前的12个月每月赚取30,000港元；该期间共有365日，所有日子均获全薪，没有其他须剔除的期间或款项。工资总额为30,000×12＝360,000港元，平均日薪是360,000÷365≈986.30港元。若这次应付5天年假，按未预先取整的日薪计算，薪酬约为4,931.51港元。

月薪30,000港元直接除以30，得到的是1,000港元。它与上述结果不同，因为算例的工资期间实际有365日，而不是把每个月都当成30日。算例采用365日只是设定了一个这样的工资期间；实际分母要依指定日期和须剔除的期间确定，工资如有变动，分子也须用整段期间赚取的金额。

加入无薪假：十天的工资和日数如何扣

沿用固定月薪算例，假设工资期间内有一个30日月份，员工在其中10日放无薪假；再假设按双方适用的扣薪安排，这10日原对应工资合计10,000港元，其他条件不变。实际赚取的工资于是为350,000港元，分母为365－10＝355日。由于这10日没有获薪，也没有相关已付款项需要再从350,000港元扣除，平均日薪为350,000÷355≈985.92港元。

若只用350,000÷365，便把没有工资的10日留在分母。剔除无薪期间并不保证平均日薪一定高于完全没有无薪假的情境：本例扣除的10,000港元，相当于每天1,000港元，略高于原来的全年平均日薪，因此重新计算后，平均数反而略低。这是算例数字造成的结果，不是另一项扣薪规则。

再把条件改为这10日只获半薪：假设原对应工资仍为10,000港元，实际共获5,000港元，则期间工资总额为355,000港元。计算时既剔除10日，也扣除该10日已支付的5,000港元，算式为（355,000－5,000）÷（365－10）≈985.92港元。两种假设恰好得出相同日薪，是因为留下的355日及其工资完全相同；换一组工资和假期记录，结果便可能不同。

离职：把未休年假与按比例部分分开

离职时，平均日薪改以终止合约日期为指定日期。1823的离职年假说明列明：在个别假期年受雇满3个月但不足12个月而终止合约，除因严重过失遭即时解雇外，可按该假期年应享年假日数×该年受雇日数÷365，计算按比例应付的年假日数；不足3个月则没有这项按比例薪酬。此前完整假期年已累积而未休的年假，应另行计入。

假设一名按连续性合约受雇的员工在首个假期年工作180日后辞职，期间赚取工资180,000港元，全部180日均获全薪，没有须剔除项目。以首年应享7日计算，按比例日数为7×180÷365≈3.452日；平均日薪为180,000÷180＝1,000港元。若以未预先取整的日数相乘，按比例年假薪酬约为3,452.05港元。在职时能否放取法定有薪年假，与离职时能否取得按比例薪酬，是不同的资格问题。

服务超过一个完整假期年的员工，还要核对上一假期年留下多少未休年假，以及当前假期年是否已达到按比例支付条件。雇主若采用共同假期年，或合约给予高于法定标准的年假，实际可支付日数也须按相应安排确定，不能把全部服务月份直接乘一个固定的每月年假数。