台湾四天连假工资：周六工作8小时多拿700元

2026年9月24日，台湾台东县政府针对9月25日至28日中秋节与教师节四天连假提醒雇主，国定假日应给假并照发工资，安排出勤须取得劳动者本人同意；据中央社当日报道，县社会处长陈淑兰将原则概括为“勞工同意、工資加倍”。对已经排班的劳动者来说，先要分清当天究竟是国定假日、休息日，还是例假，才能算出月薪之外应得的金额。

根据劳动部的四日计薪示例，2026年这段四天连假中，月薪新台币3.6万元者在9月25日或28日国定假日出勤8小时，各应在月薪外加发1200元；在9月26日周六休息日出勤8小时，则应加发1900元，比任一天国定假日多700元。这个比较以周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的约定班表为前提，不能仅凭日历上的星期几套用到每一名轮班人员。

四天的假别、出勤条件和额外工资

这四天在标准班表下对应三种假别，出勤条件也不相同。下列金额均指月薪新台币3.6万元的劳动者在原有月薪之外应得的工资；周日例假没有可供一般排班套用的8小时金额。

日期｜假别｜能否安排出勤｜工作8小时的额外工资

9月25日，周五｜国定假日｜取得劳动者本人同意后可以安排｜1200元。
9月26日，周六｜休息日｜取得劳动者同意后可以安排，按实际时数计薪｜1900元。
9月27日，周日｜例假｜原则上不得安排；天灾、事变或突发事件才属例外｜无一般出勤示例。
9月28日，周一｜国定假日｜取得劳动者本人同意后可以安排｜1200元。

未出勤时，月薪制劳动者原有的休假工资仍包含在月薪中；表内的1200元和1900元是发生出勤后另外应付的数额。9月25日和28日虽然分别是中秋节与教师节，在这个示例里却适用同一套国定假日规则；9月26日的休息日工资则随工作时数计算。9月27日属于例假，雇主不能把它当成另一种普通加班日，预先排入常规班次。

同样工作8小时，周六为何多700元

差额来自两套不同的计薪规则。月薪3.6万元除以30日，再除以每日8小时，示例中的平日每小时工资为150元，每日工资为1200元。国定假日原本应休假且工资照发，因此月薪制劳动者同意工作8小时后，雇主须在已包含假日工资的月薪之外，再付一日工资1200元；这里的“加倍”不表示月薪外还要另发2400元。

休息日则按出勤时数分段计算：前2小时以每小时工资的4/3计给，随后6小时以5/3计给。套入同一时薪，前段是150元×2×4/3＝400元，后段是150元×6×5/3＝1500元，合计1900元。与国定假日另发的1200元相减，正好是700元；这笔差额是相同月薪、相同8小时出勤条件下的计算结果，并非固定发给所有劳动者的奖金。

较短的班次也显示出两种算法的区别。台南市劳工局9月24日的说明指出，国定假日出勤在8小时以内，无论实际工作多久，该月薪示例仍须另加发一日工资1200元；休息日则依实际时数计算，第9小时起适用另一档费率。因此，不能把周六的1900元直接用于只工作数小时的班次，也不能用周六的分段费率计算国定假日。

排了班，就必须在连假出勤吗

9月25日和28日若是劳动者的国定假日，雇主不能仅因营业需要就单方面要求到岗。劳动者未同意出勤时，雇主应让其休假并照发工资；即使双方已排定班次，也不能把个人同意与额外工资省略。劳动者同意出勤后，正常工时以内按国定假日规则加发工资，超过正常工时的部分还须另按延长工时规则计算。

如果9月26日是个人班表上的休息日，安排工作同样涉及劳动者同意，但给付依据是休息日的实际出勤时数。9月27日若为例假，限制更严：除天灾、事变或突发事件外，雇主原则上不得使劳动者工作。这也是四天无法统称为“双倍薪假日”的另一原因：有的日子可以在取得同意后出勤，有的日子原则上不能安排一般出勤。

轮班人员先看约定假别和调移日期

轮班岗位的休息日与例假未必落在周六、周日，四天是否全部休假也取决于双方原先约定的班表。雇主应与劳动者明确约定工作日、休息日及例假的日期；若中秋节或教师节恰好碰上个人的休息日或例假，应在其他工作日补假。补假当天仍属国定假日，休假时工资照发，出勤时也应依相应规则计薪。

国定假日还可以经劳资双方协商，与其他工作日对调，但这种变更须取得劳动者本人的同意，并确定调移后的休假日期。调移完成后，原国定假日成为正常工作日，作为补回假期的原工作日则须让劳动者休假；原有国定假日天数不能因此减少。因此，同样在9月25日上班，两名劳动者的工资计算可能不同：关键是各自是否已有有效的假日调移约定，而非他们从事哪一种行业。