台湾加班补休：一小时换一小时，到期未休须补加班费

在台湾，劳动者于平日或休息日加班后选择补休，并获得雇主同意，加班一小时就换一小时补休；1.33倍左右的加班费倍率不会把补休变成更长的时间。劳动部加班补休说明将补休时数对应实际工作时数，并要求未休完的部分按原加班日标准给付工资。

约定的补休期限届满，或劳动关系终止时仍有余额，雇主就须把未休时数折算成加班费。劳动部加班费计算说明明确，结算依据是平日或休息日加班当天的工资计算标准；因此，余额有几小时与应付多少钱是两道不同的计算。

补休由劳动者选择，雇主还须同意

发生平日延长工时或休息日出勤后，通常应支付加班费。劳动者愿意把加班时间改换补休，并获得雇主同意，才按补休处理。雇主不能单方面规定加班一律只能补休，也不能在加班发生前要求劳动者概括放弃日后的加班费请求权。

这个选择针对的是加班后的处理方式，不会改变已经发生的出勤事实。记录中仍需分清是哪一天加班、当天是平日还是休息日，以及实际工作落在哪个时段；如果最后没有休完，这些信息决定折算金额。只留下一个补休总余额，而没有原加班记录，便无法准确区分不同时段的费率。

时数一比一，未休金额才乘加班费倍率

登记补休时，只计算实际工作的时间：平日加班两小时，取得两小时补休；休息日出勤三小时，取得三小时补休。已经依约休掉的时数从余额扣除，尚未休的时数也不会因为原本对应较高加班费，就在补休账户里自动增加。

折算工资则要回到原加班日。桃园市劳动局的加班问答列明：平日延长工时的前两小时，按平日每小时工资额加给三分之一以上；接着延长的两小时，加给三分之二以上。休息日出勤的前两小时，在原应照给工资之外另加给一又三分之一以上；工作超过两小时后继续出勤，另加给一又三分之二以上。

用计算式表示，按法定最低标准结算平日加班前两小时的未休部分，每小时为原平日时薪×4/3；第三、第四小时每小时为原平日时薪×5/3。休息日出勤的前两小时，额外应付的加班费同样按时薪×4/3计算，第三至第八小时则按时薪×5/3计算。休息日原本应照给的工资与这笔额外加班费要分开，不能在结算补休余额时重复相加。

工资基数也应取原加班日适用的平日每小时工资额，而不是直接套用到期或离职时的时薪。如果原约定的加班费计算标准优于法定下限，未休时数仍应按原加班日适用的约定标准结算。

同一时薪，三种未休余额怎么算

以下都是假设示例：原加班日的平日每小时工资额为新台币200元，适用法定最低加给标准。每种情况先列取得与已使用的补休时数，再按未休小时原来所在的时段计算金额；实际结算须代入个人当时的工资与适用标准。

平日加班两小时，全部未休：取得两小时补休，未休余额也是两小时。两小时都属于平日加班的前两小时，加班费为200×4/3×2，约新台币533.33元。登记补休时仍只登记两小时，不能先把时数乘4/3。
休息日出勤三小时，全部未休：取得三小时补休，未休余额为三小时。前两小时的额外加班费为200×4/3×2，第三小时为200×5/3，合计约新台币866.67元。较高费率只影响第三小时的应付金额，不增加补休时数。
平日加班三小时，离职前已休一小时：原本取得三小时补休，假设已休的是该次加班的第一小时，离职时剩第二、第三小时。未休金额分别为200×4/3与200×5/3，合计新台币600元；不能把剩下两小时重新当作该次加班的第一、第二小时计价。

如果账户中混有多个加班日，计算时先按加班发生顺序扣除已使用的补休，再逐笔看剩余时数对应的原加班日和原时段。例如先有一次平日加班，后来又有一次休息日出勤，已休的时间应先扣前一次的余额；不能任意挑费率较低或较高的记录抵扣。总余额相同，并不代表最终应付金额相同。