EP不只看月薪：COMPASS与S Pass配额会先卡住申请

新加坡EP与S Pass的区别，不能只看哪一类的最低工资较低。EP主要面向外国专业人士、经理和主管，达到适用的工资门槛后，通常还要通过COMPASS评分；S Pass面向符合条件的外国技能员工，工资合格之外，雇主还须有可用配额，并承担征税和医疗保险责任。

判断顺序是先确认实际岗位和固定月薪，再按年龄、雇主行业及预计递交时间查对应工资表。之后分别核对EP的评分条件或S Pass的雇主名额：EP评分不足，并不表示改报S Pass就能获批；S Pass工资达标，也不表示企业一定还能聘用持有人。

先确定岗位和申请主体

职位名称只是起点。EP适用于获得新加坡工作机会、符合资格的外国专业人士、经理和主管；S Pass适用于符合资格的外国技能员工，包括中级专业人员和技术人员。申请时要看申报的工作职责、候选人条件和报价，不能仅凭招聘广告上的职称判断准证类别。

两类准证都需要由雇主或获委任的就业代理代候选人申请。求职者通常能先核对自己的年龄、岗位和固定月薪，企业员工构成、配额余额等信息则要由招聘方核实。如果同一职位看起来可能符合两类准证，应分别评估两套条件，而不是把S Pass视为EP申请受阻后的自动替代选项。

EP：工资达标后，COMPASS还要过线

按照EP资格与COMPASS规则，非金融服务业现行最低固定月薪为5,600新元、金融服务业为6,200新元，2027年1月1日起提交的新申请分别提高至6,000和6,600新元，2028年1月1日起到期的准证续签也适用新标准；工资门槛随年龄上升，非金融服务业45岁及以上候选人的现行和新标准分别为10,700和11,500新元，除符合豁免条件者外，申请还须取得至少40分的COMPASS评分。最低档只适用于年龄表的起点，不能直接套在所有候选人身上。金融服务业有单独的年龄工资表，计划申请时也要按该行业的对应年龄核算。

EP资格有先后顺序：固定月薪须先达到所属行业和年龄的资格工资，才有必要判断COMPASS能否通过。COMPASS的薪资项目是另一项评估，它把候选人的报价与同行业本地专业人士的薪资水平比较；该项目的得分不能补足资格工资的缺口。把“工资达到申请门槛”和“工资能拿多少评分”混为一谈，容易高估申请机会。

COMPASS还看学历、候选人的国籍在企业专业人员中的占比，以及企业聘用本地专业人员的情况；符合条件的紧缺职业或企业计划可能获得加分。因此，同一名候选人在不同企业的评分可能不同。没有可计分的同等学历，也可能通过其他项目达到合格总分；若申请依靠学历得分，雇主须提交相应核验证明。

S Pass：工资也随年龄变化

根据S Pass资格与年龄工资表，非金融服务业现行最低固定月薪为3,300新元、金融服务业为3,800新元，2027年1月1日起提交的新申请分别提高至3,600和4,000新元，2028年1月1日起到期的准证续签也适用新标准；非金融服务业45岁及以上候选人的门槛从现行4,800新元提高至5,100新元。金融服务业同样有独立的逐龄标准，不能用非金融服务业的金额估算。

准备跨越新标准生效时间申请的人，应让招聘方按预计递交时间选择工资表；续签则要看准证到期时间。年龄也会改变判断结果：年轻候选人的报价可能超过最低档，年长候选人仍可能达不到自己的对应门槛。比较EP与S Pass时，先用同一个人的年龄和同一家企业所属行业分别核算，才有可比性。

S Pass申请可以不申报学历；如果申报，雇主须确保学历真实，且授予机构符合申请表要求。这与EP通过COMPASS给学历计分的方式不同。工资低于EP门槛的候选人可以评估S Pass，但仍须满足S Pass自己的资格条件，以及企业端的聘用限制。

S Pass：雇主是否还有名额

按照S Pass配额与征税规定，服务业企业的S Pass持有人上限为员工总数的10%，建筑、制造、海事船厂和加工业为15%；计算外籍员工配额时，本地员工人数以过去3个月的平均值为基础；自2025年9月起，各行业每名S Pass持有人的月征税额统一为650新元。企业同时受所属行业的整体外籍员工比例上限约束，所以S Pass单项比例未满，也不保证仍有可用名额。

配额需要结合企业实际员工构成计算，无法从招聘广告或过去获批的准证推断。计算本地员工人数会使用企业的公积金账户资料，哪些员工可计入，还受本地合格工资标准影响；现有Work Permit和S Pass持有人则占用整体外籍员工名额。招聘方应查看当前余额，因为员工进出、薪资申报和公积金缴纳情况都可能改变计算结果。

外籍劳工税由雇主承担，属于持续聘用成本。雇主还须为每名S Pass持有人购买并维持医疗保险，不能将保费转嫁给员工。对候选人来说，这些条件解释了为何个人工资符合要求，企业仍可能无法按S Pass完成招聘。

让雇主完成最后的资格核对

候选人可以先向招聘方确认实际职责、固定月薪、出生日期、企业所属行业，以及预计递交申请的时间。招聘方据此核对对应工资表；考虑EP时，再把企业员工构成纳入COMPASS评估；考虑S Pass时，则核对可用配额、征税和保险安排。这个顺序能把个人资格与企业条件放在同一次判断中。

雇主或获委任代理可使用Self-Assessment Tool（SAT）预估候选人的申请资格。评估EP时，企业还可在myMOM Portal使用Workforce Insights查看COMPASS相关的企业指标；评估S Pass时，可用配额计算工具规划招聘人数，并通过WP Online查看当前员工构成和配额余额。SAT是申请前的资格评估，配额余额仍须另行核实，最终结果以正式审批为准。

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