香港2026年6月工资率涨3.4%，实际涨1.6%

香港政府统计处9月28日公布的工资及薪金数据显示，2026年6月受访选定行业的名义平均工资率同比上涨3.4%，按甲类消费物价指数调整后实际上涨1.6%；第二季度名义人均薪金指数同比上涨3.5%，按综合消费物价指数调整后实际也上涨1.6%。这些都是群体指数的变化，不表示每名雇员获得了相同幅度的加薪。

对关注固定报酬的雇员，名义工资率更接近加薪的比较对象；要看整体购买力变化，则看实际工资率。人均薪金还受到加班、非固定花红和人员组成影响。《南华早报》的9月28日报道记录了工资率的名义和实际升幅，并提到政府预计经济扩张与劳工需求将支持后续工资增长；这一预期并非本次统计已经实现的个人加薪。

工资率普遍上升，企业之间仍有差别

受访的所有选定行业主类，名义工资指数都录得同比升幅，范围为2.4%至4.2%；实际工资指数的升幅则为0.6%至2.4%。整体上涨说明这些行业的正常工时工资率提高了，却不能推定各行业、企业和岗位的调整幅度一致。

企业层面的分布更能说明这一点：约62%的受访公司平均工资率高于一年前，33%低于一年前，其余5%大致不变。这些比例按公司计算，并非获得加薪、减薪或薪酬不变的雇员比例。一家公司平均工资率上升，也可能同时存在加薪幅度不同的岗位。

工资率衡量雇员在正常工作时间内赚取的报酬，包括基本工资，以及经常发放或保证发放的津贴和花红；加班收入和非固定花红不计入其中。因此，某人当季因为加班或奖金增加而多拿到钱，并不意味着其正常工时工资率同步提高。

政府统计处的指标定义区分了工资率与人均薪金的覆盖对象和收入项目。把本次公布的变化并排看，差别不只在于是否扣除物价，还在于统计的是谁、哪些收入，以及哪个时期：

名义平均工资率：上涨3.4%。统计的是受访选定行业中督导级及以下雇员的工资率，没有扣除物价变化。编制工资指数时，相邻统计期的职业结构保持不变，以反映工资率本身的变化。
实际平均工资率：上涨1.6%。覆盖的仍是上述雇员及其工资率，但以甲类消费物价指数调整。它衡量这类工资率的整体购买力变化，不能代替个人按自身开支计算的结果。
名义人均薪金指数：上涨3.5%。统计期是第二季度，涵盖各职级雇员及经常参与机构业务的在职东主。薪金总额还计入非固定花红、加班津贴等项目；对应的实际人均薪金升幅为1.6%，使用的是综合消费物价指数。

名义工资率和实际工资率衡量同一类报酬，后者进一步扣除了价格变动。人均薪金则换了覆盖人群和收入范围，其名义升幅既不能与工资率升幅相加，也不能理解为每名受访雇员的个人加薪幅度。