新加坡被裁PMET转行后，六成工资低于上一份工作

新加坡人力部在2026年10月7日的国会书面答复中公布：2023至2025年，被裁后重新就业的本地居民专业人士、经理、执行人员及技术人员（PMET）中，67.4%转入其他行业；这些转行者中，60.2%的工资低于上一份工作。答复指出，留在原行业者较少遭遇降薪；在跨行业就业的人当中，原本来自制造业、运输与仓储等外向型行业，以及原收入高于PMET收入中位数者，更容易遇到工资下降。

这组结果给被裁后考虑转行的人一个清晰的风险边界：转行在已重新就业者中很常见，但新工作的工资未必能延续旧水平。统计对象只包括已经重新就业的被裁本地居民PMET，因此不能把跨行业比例当作刚被裁者找到工作的概率，也不能把群体比例当成某一份聘书的降薪预测。

转行者的六成降薪，换算后意味着什么

以100名已重新就业的被裁本地居民PMET作示意，约67人转入其他行业；再按转行者的降薪比例换算，约41人同时经历跨行业就业和工资下降。后一数字是由已公布比例相乘得出的近似值，描述的是已重新就业群体中的交集，不是对所有被裁PMET的估计。

余下的人也不能简单归为“加薪者”。留在原行业者仍可能降薪，而跨行业却未降薪者可能加薪，也可能维持原工资。对正在权衡两类职位的人，更有用的比较是：原行业岗位能否保留已有经验的价值，跨行业岗位又愿意为其中哪些能力付薪。两条路径的实际薪酬差距，最终要由具体职位的工资结构决定。

公布的数据给出了降薪是否发生，却没有按转行方向、原行业和原收入逐项列出降薪幅度。因此，看到跨行业工作的机会时，不能预设所有制造业出身者会接受同一幅度的工资削减，也不能因为某个行业在招聘，就推断转入该行业的人可以保住原薪。

原行业与原收入，构成怎样的风险矩阵

行业比较看的是被裁前的工作所在行业，不是准备投递的目标行业。原收入则是另一条独立线索：高于PMET收入中位数的人，更可能在重新就业时遇到工资下降。把是否跨行业与原收入放在一起，可以形成求职时的比较框架；各组合并没有单独公布降薪率，不能排成精确的风险名次。

留在原行业，原收入不高于中位数：同业再就业者总体较少遭遇降薪。比较职位时，重点是原有经验能否用于新岗位，以及固定工资、奖金和工作范围是否相近；“同业”本身并不保证原薪。
留在原行业，原收入高于中位数：行业经验仍是谈薪依据，但较高的原收入也意味着工资下降的风险信号。若新岗位职责收窄，不能只凭职位名称相同，就认定雇主会支付上一份工作的工资。
跨行业，原本来自制造业或运输与仓储等外向型行业：这类转行者更可能遇到工资下降。需要分清哪些专业能力可直接用于目标岗位，哪些经验只适用于原行业；岗位名称相近，不等于雇主对经验的定价相同。
跨行业，原本来自餐饮服务或零售贸易等本地型行业：与上述外向型行业的转行者相比，这类人较少遭遇降薪。若原收入高于PMET中位数，仍须同时考虑收入水平带来的风险；行业差异不能抵消另一条风险线索。

矩阵也说明了为何只按“留在原行业”或“转行”二选一，容易遗漏关键条件。被裁前的收入越高，新工作即使提供相近职责，也可能较难达到旧工资；来自不同原行业的人，即使投向同一领域，过去经验能够直接转用的程度也可能不同。这些是比较实际聘书时需要回答的问题，而不是已公布数据提供的个人胜算。

另一组“六成加薪”与转行数据为何不同

在此前的国会讨论中，《商业时报》的报道记录了另一组结果：约七成被裁本地居民PMET在12个月内重新就业，约八成在24个月内重新就业；在这两个观察时间点已重新就业的人中，约六成收入高于被裁前，而收入下降者的降幅中位数约为原工资的25%。这组数字观察的是相应时间点重新就业的PMET整体，并未单独筛出跨行业就业者。

两组“六成”的分母不同，所回答的问题也不同。跨行业者中工资下降的比例，描述的是一种职业转换后的收入结果；重新就业者中工资上升的比例，则同时包含留在原行业和转入其他行业的人。把总体加薪比例用于判断转行谈薪前景，会掩盖这次公布的跨行业差异；把总体降薪者的中位降幅直接当成转行者的典型降幅，同样超出了数据范围。

再就业时间也要与工资结果分开看。12个月或24个月内找到工作的人，经历的求职时长并不相同；能够接受的工资条件也可能随等待时间变化。上述统计可以帮助辨认群体风险，但没有提供同一个人若留在原行业、或转到另一行业时分别会拿到多少工资的对照结果。

就业仍增长，等待原行业岗位也有成本

人力部9月21日发布的第二季度劳动力市场报告显示，2026年第二季度总就业增加11,400人，但本地居民就业增量从上一季度的5,400人放缓至2,200人；裁员人数从3,830人增至4,620人，被裁居民在六个月内重新就业的比率从60.7%降至54.9%。报告还列明，符合条件的非自愿失业者在积极求职期间，可通过SkillsFuture求职者援助计划，在六个月内获得最高6,000新元的临时支持。

季度报告的六个月再就业率涵盖被裁居民整体，并非PMET或跨行业求职者的专属比例。不过，它显示求职所需时间是收入比较的一部分：继续等待原行业岗位，可能争取较接近原薪的机会，也会延长没有工资的时期；较早接受跨行业职位，可能缩短空档，却可能以较低的新工资开始。两者都涉及实际成本，不能只比较聘书上的月薪。

谈薪时，哪些条件值得同时核对

拿到同业与跨行业的具体机会后，比较应落到可确认的报酬和工作要求上。以下项目是根据已公布的风险差异整理的求职判断项，不代表人力部公布了适用于每个人的降薪标准。

工资：分开比较固定工资、可变奖金、福利与工作时间。若固定工资低于上一份工作，应弄清奖金达成条件，而不是用理想情况下的总收入掩盖确定的工资差额。
技能转换：把过去的职责和可核实成果对应到新岗位要求，辨别哪些能力入职后即可使用，哪些需要培训。若跨行业岗位要求先以较低工资学习新工作，谈薪时需要看清培训安排、岗位职责与后续薪酬条件是否具体。
求职期间的资金：非自愿失业者可核对求职者援助计划的资格及积极求职要求，再评估自己能等待多久。临时支持有助于度过求职期，但不能代替对新岗位长期收入的比较。

人力部仍在评估求职者援助计划的效果，并考虑是否需要调整。对被裁PMET而言，眼下更直接的影响是：原收入较高、又准备离开原行业时，应把新旧工资差额、技能转换条件和等待下一份工作的时间放在同一项决定中衡量。