Доброго дня, уважаемые читатели!
Увольнение не всегда проходит гладко.
Помимо правовых аспектов весомый отпечаток накладывает моральная сторона вопроса. Сегодня мы поговорим о том, как уволиться с работы легко и без скандалов, при этом соблюдая требования законодательства. Обсудим, какие виды увольнения бывают и как защитить свои права, если работодатель не желает вас отпускать.
Признаки того, что пора увольняться
Для тех, кто еще не совсем уверен в принятом решении, перечислю наиболее весомые причины, по которым увольнение может быть единственно верным выходом из ситуации:
- Вам не удается найти общий язык с руководством. Начальник постоянно придирается, требует выполнения лишних обязанностей и переработок без доплаты.
- На рабочем месте скучно. Вы не развиваетесь, чувствуете, что морально деградируете и способны на гораздо большее. Перспективы карьерного роста отсутствуют.
- Нездоровая атмосфера в коллективе. Есть признаки травли, одни сотрудники оскорбляют других, унижают, навязывают свое мнение или перекладывают собственные обязанности.
- Вы ходите на работу как на каторгу, сильно переживаете, когда заканчивается воскресенье, представляя, как утром вам снова нужно ехать в офис, на производство и т. п.
- На рабочем месте вас держит только зарплата. При мысли о самих обязанностях, коллегах, начальстве вы впадаете в уныние и депрессию.
- Не устраивает заработок. Оценивая собственные умения и навыки, вы понимаете, что можете получать больше.
Любой из перечисленных вариантов рано или поздно приведет к мыслям об увольнении. При этом на данный процесс следует смотреть здраво и не рубить сплеча.
В каких случаях стоит пересмотреть свое отношение к прежнему месту работы:
- Если вас не устраивает только заработная плата, но в целом все нравится, попробуйте поговорить с руководителем и обсудить вопрос повышения оплаты труда. Если подобные беседы уже велись год-полтора назад, а результата все нет, видимо, пора увольняться.
- Не стоит уходить с работы из-за ссоры с коллегой. Вскоре страсти непременно улягутся, а вы начнете сожалеть о том, что так кардинально поменяли свою жизнь из-за недоразумения.
- Не стоит сжигать за собой мосты, не имея запасного плана и финансовой подушки безопасности. Для начала посмотрите вакансии, походите по собеседованиям, обратите внимание, что требуют работодатели от соискателей, подтяните пробелы в знаниях.
Кроме того, не стоит спешить с увольнением, если руководство объявило о предстоящем сокращении штата. Если вы попадете в эти ряды, можно получить неплохие бонусы из тройной зарплаты, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Как решиться на увольнение
Отважиться на любой серьезный шаг в своей жизни непросто. Кстати, если помимо увольнения вы хотите полностью изменить свою жизнь, рекомендуем почитать нашу статью о том, как начать жизнь с чистого листа.
А вот небольшой чек-лист для тех, кто очень хочет сменить работу, но по каким-то причинам не решается это сделать:
- Поймите, что за вас никто вашу жизнь не проживет и не сделает ее счастливой. Наш успех или неудачи – это результат личного выбора, который мы делаем каждый день.
- Выпишите на бумагу все плюсы и минусы своей нынешней работы. Если минусы существенно перевешивают, вам будет что показать себе в моменты сомнений и напомнить, почему вы уволились.
- Как мы уже отметили выше, нужно позаботиться о подушке безопасности. Так у вас будет меньше поводов для переживаний и больше времени на поиск достойного места работы.
- Регулярно изучайте сайты с вакансиями. Обращайте внимание не только на объявления по вашей профессии, но и по смежным должностям. Возможно, вы удивитесь, как многообразен рынок труда.
- Составьте план действий. Может, вам стоит взять отпуск, во время которого вы смогли бы походить по собеседованиям, или начать проходить обучающий курс для более высокооплачиваемой профессии.
Виды увольнения
Основания, по которым трудовые отношения прекращаются по закону, перечислены в 77 статье Трудового кодекса РФ:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- ввиду истечения срока действия трудового договора;
- по причинам, не зависящим от воли сторон (к примеру, призыв сотрудника в армию);
- нарушение правил заключения трудового договора (например, при трудоустройстве был предоставлен поддельный диплом);
- отказ работника переходить на другое место работы, показанное ему по состоянию здоровья;
- отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем;
- перевод сотрудника к другому работодателю;
- отказ работника продолжать сотрудничество при изменении условий договора.
Далее мы будем говорить о порядке увольнения по инициативе работника.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Процедура самая простая из всех вышеперечисленных случаев.
Что нужно сделать:
- Написать заявление на увольнение от руки. Некоторые работодатели предоставляют собственный образец оформления, поэтому этот вопрос лучше уточнить в отделе кадров. В заявлении должно быть указано Ф. И. О. руководителя, Ф. И. О. и должность увольняющегося, просьба уволить по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ, число и подпись.
- Отнести заявление в отдел кадров, работодателю или его секретарю.
- В последний рабочий день сотрудника уполномоченным лицом издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 либо по той, что была специально разработана компанией.
- Сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись. По требованию он может получить копию этого приказа.
Срок увольнения в народе называют отработкой. По факту это просто заблаговременное уведомление руководства о намерении сотрудника прекратить трудовые отношения, чтобы компания имела возможность подыскать ему замену.
По закону этот срок составляет 14 календарных дней, или 2 недели. Иными словами, работник, принявший решение уйти из компании, обязан предупредить руководство и подать заявление за 2 недели, после чего эти 2 недели отработать в привычном режиме.
При увольнении с должности руководителя организации заявление по собственному желанию должно быть подано не менее чем за 1 месяц.
По договоренности с начальником отработка может быть сокращена до нескольких дней либо вовсе отменена, поскольку закон не запрещает руководителю составить приказ об увольнении в день подачи заявления. Все будет зависеть от взаимоотношений сторон.
В некоторых организациях перед увольнением принято оформлять обходной лист, в котором фиксируется факт сдачи рабочего помещения, справочной литературы, спецодежды и прочего инвентаря.
В последний день перед увольнением сотруднику на руки выдают:
- трудовую книжку с записью “Увольнение по собственному желанию” или “Расторжение трудового договора по инициативе работника”;
- медицинскую книжку (при наличии);
- расчетный лист;
- справку по форме 182н о заработной плате за текущий год и два предыдущих;
- выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и ДСВ-3;
- раздел 3 отчета “Расчет по страховым взносам”;
- справку 2-НДФЛ (выдается по заявлению сотрудника).
Можно ли не отрабатывать 2 недели
Не все категории сотрудников обязаны уведомлять руководство о своем решении уволиться за 2 недели.
Есть те, для кого установлен трехдневный срок отработки:
- находящиеся на испытательном сроке;
- занимающиеся сезонными работами;
- работающие по временному трудовому договору.
В законе нет исчерпывающего перечня причин, по которым сотрудник имеет право уволиться без отработки в силу невозможности продолжать свою деятельность на прежнем месте. Стороны договариваются об этом самостоятельно либо решают вопрос в суде.
Чаще всего избежать отработки удается:
- студентам, поступившим на очное отделение;
- лицам, уходящим на пенсию;
- призывникам.
Есть и иные причины, которые дают право избежать положенной двухнедельной отработки (решается аналогично по договоренности с работодателем):
- наличие детей-инвалидов;
- беременность;
- переезд сотрудника;
- наличие в семье трех и более детей, не достигших совершеннолетия;
- необходимость ухаживать за близким родственником, нуждающимся в попечении.
Каждый факт при этом должен подтверждаться документально.
Особые правовые случаи и нюансы увольнения
Также обойти регламент по срокам можно, если оформить перед увольнением отпуск или больничный.
Эти два варианта увольнения разберем более подробно:
- Отпуск. Написать заявление на увольнение можно в любой день отпуска, в том числе за свой счет. Отсчет времени отработки начинается с момента получения руководителем заявления сотрудника. Если двухнедельный срок совпадает с отпускными днями, после отдыха выходить на работу не придется. Если же выходных меньше, то нужно будет отработать оставшиеся дни. Кроме того, можно сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения будет стоять день, следующий после окончания отпуска.
- Больничный. Многие пишут заявление на увольнение и следом идут в поликлинику за листком нетрудоспособности. В стандартных случаях больничный как раз оформляется на двухнедельный срок. После этого нужно будет только прийти в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетным листом.
Кстати, уволиться можно и дистанционно. Написанное от руки заявление следует отправить почтой или курьерской службой. Составлять электронный документ не имеет смысла. Закон не предусматривает подобную форму такого заявления, даже если оно будет подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.
Увольнение по соглашению сторон
Данное положение регулируется статьей 78 ТК РФ. Чтобы уволиться по соглашению сторон, писать заявление не нужно. Работодатель и сотрудник составляют соглашение о расторжении трудового договора.
Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию:
- дата увольнения выбирается на основании личной договоренности;
- двухнедельная отработка не требуется;
- в трудовую книжку вносится запись “Увольнение по соглашению сторон”.
При таком способе увольнения полагаются те же выплаты, что и при уходе по собственному желанию.
Что делать, если передумали увольняться
Если вы написали заявление по собственному желанию и передумали уходить, его можно забрать до истечения двухнедельного срока отработки. Закон на стороне работника даже в том случае, если руководство начинает чинить препятствия и отказывает сотруднику в его законном праве отозвать свое заявление. В этой ситуации можно обратиться в суд.
Не всегда приходится забирать заявление. Если работодатель не против того, чтобы работник остался, приказ об увольнении просто не оформляется и заявление аннулируется само по себе.
Если же вы заключили с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, тогда просто забрать документ не получится. Придется дополнительно заключать соглашение об отмене ранее составленного соглашения, которое подписывает и сотрудник, и работодатель.
Как защитить свои права
Бывает так, что работодатель не желает отпускать сотрудника и отказывается принимать заявление об уходе. В этом случае следует составить новое заявление и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Оспорить факт получения письма у руководителя не выйдет.
Если ваше заявление приняли, но документы, положенные при увольнении, намеренно удерживают, обращайтесь в трудовую инспекцию.
В тексте жалобы следует указать, что работодатель нарушает свои законные обязательства по выдаче документов уволившемуся работнику.
Также можно сразу обратиться в судебные органы с иском, выражающим требование обязать работодателя выдать документы. При этом следует ссылаться на прекращение трудового договора.
Как завершить трудовые отношения без скандала
Правовую сторону вопроса решили, теперь коснемся эмоциональных аспектов.
Как грамотно завершить отношения с начальством и коллегами, чтобы не испытывать чувства вины:
- Сообщить о своем желании уйти нужно сначала руководству, а уже затем коллегам. Вручите заявление об уходе и скажите, что ваше решение обдуманно и твердо.
- Если решили не уклоняться от двухнедельной отработки, выполняйте всю привычную работу добросовестно, чтобы не портить отношения ни с начальством, ни с коллективом. Завершайте начатые дела, но не берите новые задачи.
- Если на текущем месте работы вы получали грамоты и прочие поощрения, сделайте копии этих документов. Они добавят вам профессионального веса при следующем трудоустройстве.
- Если за время работы у вас накопилось много негатива по отношению к коллегам или вышестоящим лицам, не стоит его выплескивать при уходе. Во-первых, оставлять о себе такой след в памяти людей будет не очень разумно, да и вы сами вскоре забудете все обиды, а чувство вины останется. Во-вторых, если вы в дальнейшем будете устраиваться в аналогичную компанию, слава о вас, как о несдержанном человеке, может дойти и до нового коллектива. К тому же никогда не знаешь, чья помощь и чьи связи пригодятся в жизни.
- Если у вас довольно близкие отношения с коллективом, будет неплохо устроить в последний день вашего пребывания на рабочем месте небольшие проводы. Принесите пирожные, поблагодарите всех за сотрудничество и пожелайте удачи.
Заключение
Теперь вы знаете, каков порядок увольнения, установленный по закону, и как уйти с работы максимально безболезненно.
А для тех, кто еще не определился с новым местом, предлагаем прочесть нашу публикацию о том, как найти новую работу.
Успехов вам и до скорого!
