Привет!
Право на выплаты от работодателя
При сокращении или ликвидации компании
Если человека увольняют, потому что больше не существует его должности или компании целиком, ему положены выплаты.
Сотрудник получит:
- зарплату за все отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере, примерно равном средней зарплате;
- средний заработок за второй месяц, если человек так и не нашёл работу к этому сроку;
- средний заработок за третий месяц, если человек всё ещё не трудоустроился и встал на учёт на бирже труда.
При увольнении по соглашению сторон
Уволить сотрудника законным способом не так просто. Поэтому если кому-то больше не рады в компании, избавиться от него могут через специальное соглашение. Организация в этом случае получает законное и относительно простое увольнение.
Сотрудник, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, — выходное пособие. Каким оно будет, стороны договариваются самостоятельно.
При увольнении по собственному желанию
На первый взгляд, этот пункт не очень подходит к теме статьи. Ведь мы говорим о потере работы, а здесь инициатива исходит от самого человека. Но важно об этом упомянуть, потому что нередко работодатель не хочет выдавать все выплаты и вынуждает сотрудников написать заявление по собственному желанию.
Делать это не очень выгодно. Хотя бы потому, что никаких бонусов, которые помогут свести концы с концами в ближайшее время, вам в этом случае не положено. Выдадут только то, что причитается.
А именно:
- зарплату за все отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому, если работодатель принуждает уйти, стоит попробовать уволиться хотя бы по соглашению сторон.
Право на оплату больничного
Если человек заболеет в течение месяца после увольнения, то сможет претендовать на оплату больничного. Правда, если для трудящегося размер пособия зависит от стажа, то безработному заплатят за каждый день болезни минимум возможного — всего 60% от среднедневного заработка.
Право на пособие по безработице
Человек, потерявший работу, может встать на учёт на биржу труда (она же центр занятости населения) и получать пособие, пока ищет новую должность. Правда, сумма небольшая и платят её недолго.
В первые три месяца после увольнения могут давать 75% от среднемесячной зарплаты на последнем месте работы, но не больше 12 792 рублей и не меньше 1 500 рублей. В последующие три месяца пособие составит 60% от заработка, но не больше 5 тысяч и не меньше 1,5 тысячи. Потом деньги начислять перестанут.
Если человек никогда не работал, или получал зарплату в конверте, или закрыл ИП, он может претендовать только на минималку. И выплачивать её будут не дольше трёх месяцев.
Право на помощь в поиске работы
Приоритетная задача бирж труда вообще-то не выплачивать пособие, а содействовать трудоустройству. Так что туда можно обращаться, если хотите, чтобы вам помогли найти работу.
Причём чтобы получать пособие, надо встать на учёт в центр занятости населения по месту регистрации. А вот помочь с вакансиями вам могут в любом из них.
Конечно, попасть на какое-то лакомое место в компанию из топа вряд ли выйдет. Но отыскать что-то для представителей рабочих профессий или бюджетников — врачей, учителей, воспитателей детсадов вполне можно.
Право на компенсацию расходов на переезд
Звучит невероятно, но это закон: если центр занятости не нашёл вам вакансию в вашем городе, но обнаружил в другом, он и с переездом может помочь.
Компенсируют следующие расходы:
- плата за билеты для всех членов семьи и провоз багажа;
- суточные на время дороги;
- единовременное пособие — размер зависит от региона.
Если речь идёт о временном переезде для работы, то оплатят билет туда-обратно, выдадут суточные на время дороги. А ещё должны помочь финансово с наймом жилого помещения, если его не предоставляет работодатель.
Право на бесплатное обучение
Центры занятости могут направить безработных на бесплатные курсы. Правда, это предложение не для всех. Им могут воспользоваться те, у кого нет никакой квалификации или есть, но работу по ней найти невозможно.
Например, вакансий нет или состояние здоровья больше не позволяет трудиться по профессии. А ещё учиться за счёт бюджета могут мамы в декрете.
Не стоит недооценивать курсы от ЦНЗ, иногда можно обучиться чему-то вполне трендовому. Например, стать маркетологом или флористом — такое обучение весьма недёшево.
Право выйти на пенсию на два года раньше
Если человек, которому осталось до пенсии меньше двух лет, был сокращён и не находит новую работу, он может досрочно уйти на заслуженный отдых. Для этого он должен стоять на учёте в центре занятости населения и иметь достаточный трудовой стаж — 20 лет для женщин и 25 для мужчин.
До новых встреч!
