За что могут уволить в предпенсионном возрасте

Здравствуйте!

Согласно законам, просто так уволить человека с работы сложно. Особенно, если у него дети с инвалидностью, или это мать-одиночка, или это предпенсионер. Это правильно. Однако можно понять и работодателей: которым достался не самый старательный сотрудник, находящийся под защитой государства. Мы объясняем, в каком случае предпенсионеру стоит опасаться за свое рабочее место, — показываем все законные и незаконные способы.  

Предпенсионеры: кто к ним относится

Понятие «предпенсионер» появилось официально в 2018 году, вместе с повышением пенсионного возраста, обозначив граждан, которым до пенсии осталось пять лет. То есть женщины приобретают статус в 55 лет, выходя на пенсию в 60 лет. А мужчины в 60 лет, так как им на пенсию теперь только в 65. 

Однако в каждом конкретном случае возраст приобретения статуса предпенсионера может отличаться. Например, если гражданин работал на вредном производстве, или у него есть выслуга лет в определенной профессии, или это многодетная мать. Тогда выход на пенсию будет раньше. Следовательно, и статус предпенсионера гражданин приобретет раньше.  

Официально точного предпенсионного возраста вообще не существует. Нужно обращаться к списку граждан, которым положена льготная пенсия и, если вы к ней относитесь, отсчитывать минус пять лет. Контролировать свой статус можно только самостоятельно. Минтруд обещает начать сам оповещать граждан лишь с 2025 года. 

Справку о статусе предпенсионера можно получить на сайтах «Госуслуг»и Социального фонда России. Документ можно получить в электронном виде или бумажном виде и уведомить работодателя. Эта мера защиты, закрепленная законом, должна помогать от увольнения в статусе предпенсионера, а также давать возможность получать два дня выходных на диспансеризацию от работодателя.

В каких случаях предпенсионера могут уволить

Закон защищает предпенсионеров от увольнения по одной простой и очень веской причине — гражданам в возрасте очень сложно устроиться на работу. Потенциальные работодатели под любым законным предлогом стараются отказать пожилому гражданину в оформлении.

Компания hh.ru проводила исследования, согласно которым соискатели в возрасте 46−55 лет получают, в зависимости от профессии, от 2,5 % до 8,2 % приглашений на собеседования, а от 31 года до 45 лет — от 21,8 до 46,4 % приглашений. С поисками работы у них тоже бывают сложности, так что проблема действительно существенная.

Есть причины, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника, который получил статус предпенсионера. Эти причины прописаны в Трудовом кодексе, и их реально много:

Давление на сотрудника, чтобы тот написал заявление по собственному желанию или по соглашению сторон преследуется уголовной ответственностью. С этой мерой работодатели стараются не связываться. Крупные компании проводят реорганизации и ликвидации отделов, целых секторов, таким образом сокращая штат. Предпенсионер легко может попасть под подобное сокращение.

В ситуации с сокращением и реорганизацией работнику любого возраста и статуса за два месяца до увольнения работодатель направляет письменное уведомление, а в последний день работы производит полный расчет, выдавая выходное пособие.

После увольнений предпенсионеру необходимо в течение 14 дней встать на учет в Центре занятости (ЦЗН). Если сокращенному вместе с ЦЗН не удалось найти новое место в течение месяца после увольнения, по закону он может попросить бывшего работодателя заплатить один средний заработок, а во второй месяц — еще один средний заработок. В районах Крайнего Севера такие выплаты могут продолжаться до полугода.  

Если увольнение было не связано с сокращением штата и если предпенсионер работал в компании не менее 26 недель, в 2023 году он может получать пособие:

• первые три месяца — 75 %, но не более 12 792 рублей и не менее 1 500 рублей;
• следующие четыре месяца — 60 %;
• с восьмого месяца — 45 %.

Сумма пособия корректируется с учетом наличия в регионе районного коэффициента, например северного.

При этом нужно учитывать, что максимальный период выплаты пособия — 12 месяцев каждые 18 месяцев: год с пособием, полгода без пособия. Максимальный период выплаты пособия по безработице увеличивается до двух лет, если трудовой стаж у женщин от 20 лет и 25 лет для мужчин.

Сокращенный пенсионер, который стоит на учете в ЦЗН, может выйти на пенсию досрочно. Условия, которые нужно соблюсти:

• до пенсии осталось менее двух лет;
• ЦЗН предпринимал попытки трудоустроить гражданина по специальности, но его не брали, а не потому что сам гражданин отказывался. В итоге ЦЗН может стать инициатором начала перевода безработного в получателя пенсии и снятия его с учета по безработице. 
• достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 для женщин);
• увольнение было не более чем за пять лет до выхода на пенсию.

Что делать при незаконном увольнении

Предпенсионеры защищены законом не только от неправомерного увольнения по мотивам возраста, но и за необоснованный отказ в приеме на работу. Закон предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или обязательные работы на срок до 360 часов.

Штраф и уголовная ответственность предусмотрены не для компании, а для физического лица, которое будет признано виновным в нарушении прав предпенсионера. Обычно это руководители или лица, подписавшие приказ от имени работодателя. Если дело возбуждают об отказе в приеме на работу соискателя, то могут привлечь и специалиста по кадрам.

Трудовой кодекс РФ защищает работников старшего возраста и еще от одной распространенной практики — принудительного перевода сотрудников на срочные трудовые договоры, которые можно просто не продлить без объяснения причин. Особенно, если договор может быть заключен с гражданином бессрочно.

Основная трудность, с которой сталкиваются предпенсионеры, это доказать, что причина увольнения или несогласования приема на работу именно предпенсионный возраст. По бОльшей части работодателям удается обосновать, что для увольнения были другие основания и их подтверждают необходимой документацией — докладными записками о невыполнении плана, актами о длительном отсутствии на рабочем месте.

Для консультаций по случаям нарушений организованы горячие линии и специальный онлайн-сервис «Роструда». На сайте можно найти образец искового заявления в суд и заявления на предоставление копии приказа о расторжении трудового договора.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то может оставить обращение в трудовую инспекцию онлайн. Ответ обязан прийти в течение 30 дней. 

Есть еще два варианта обращения — консультация за три рабочих дня сервисом «Дежурный инспектор» и урегулирования разногласия без обращения, в трудовую инспекцию в течение 10 дней.

По результатам обращения в Роструд и, если инспекция выявит факт нарушения, незаконно уволенный предпенсионер сможет обратиться в местный суд по адресу работодателя. Нужно успеть подать обращение в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя.

По итогу суд может обязать компанию, нарушившую закон, оплатить все время вынужденного прогула из расчета среднего заработка предпенсионера. 

Как сделать, чтобы не уволили

Если вы дорожите работой, то есть несколько советов, как постараться избежать увольнения по вашей вине: 

• приходите на работу вовремя и не покидайте рабочее место раньше окончания рабочего дня;
• соблюдайте трудовую дисциплину: игры на рабочем месте, листание ленты в интернете, длительные беседы по телефону или разговоры с коллегами в рабочее время на темы, не касающиеся трудовой деятельности, не помогут сохранить рабочее место;
• продолжайте учиться; работодатели основной причиной проблем предпенсионера на работе считают то, что сотрудник не успевает за техническим прогрессом, ему не хватает навыков и он не желает их осваивать.
• старайтесь не выносить с работы имущество компании, даже если это бумага для принтера или простая канцелярия; даже этот факт может стать причиной неприятного увольнения.
• а также старайтесь не попадать в неприятные ситуации, которые являются разрешающими для беспрепятственного увольнения сотрудника работодателем; например, приходите на работу трезвым. 

До новых встреч!