За что могут уволить в предпенсионном возрасте

Здравствуйте!

Согласно законам, просто так уволить человека с работы сложно. Особенно если у него дети с инвалидностью, или это мать-одиночка, или предпенсионер. Это правильная мера социальной защиты. Однако можно понять и работодателей, которым достался не самый старательный сотрудник, находящийся под защитой государства. Мы объясняем, в каком случае предпенсионеру стоит опасаться за своё рабочее место, и показываем все законные и незаконные способы.

Предпенсионеры: кто к ним относится

Понятие «предпенсионер» появилось официально в 2018 году вместе с повышением пенсионного возраста. Оно обозначает граждан, которым до пенсии осталось пять лет. Женщины приобретают этот статус в 55 лет и выходят на пенсию в 60 лет, мужчины — в 60 лет, поскольку их пенсионный возраст теперь составляет 65 лет.

Однако в каждом конкретном случае возраст приобретения статуса предпенсионера может отличаться. Например, если гражданин работал на вредном производстве, имеет выслугу лет в определённой профессии или является многодетной матерью, пенсия назначается раньше. Следовательно, и статус предпенсионера он получит раньше.

Официально точного предпенсионного возраста не существует. Нужно обращаться к списку граждан, которым положена льготная пенсия, и, если вы к ней относитесь, отсчитывать минус пять лет. Контролировать свой статус можно только самостоятельно. Минтруд обещает начать сам оповещать граждан лишь с 2026 года.

Справку о статусе предпенсионера можно получить на сайтах «Госуслуг» и Социального фонда России. Документ доступен как в электронном, так и в бумажном виде — его можно предъявить работодателю. Эта мера защиты, закреплённая законом, помогает избежать увольнения в статусе предпенсионера, а также даёт право на два оплачиваемых дня для диспансеризации.

В каких случаях предпенсионера могут уволить

Закон защищает предпенсионеров от увольнения по одной простой и веской причине: гражданам в возрасте очень сложно устроиться на работу. Потенциальные работодатели под любым законным предлогом стараются отказать пожилому соискателю.

Компания hh.ru проводила исследования, согласно которым соискатели в возрасте 46–55 лет получают, в зависимости от профессии, от 2,5 % до 8,2 % приглашений на собеседования, а кандидаты от 31 года до 45 лет — от 21,8 % до 46,4 %. Проблема действительно существенная.

Есть причины, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника, получившего статус предпенсионера. Они прописаны в Трудовом кодексе:

Давление на сотрудника с целью заставить его написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон преследуется уголовной ответственностью. Крупные компании чаще используют реорганизации и ликвидацию отделов, чтобы сократить штат. Предпенсионер может попасть под такое сокращение.

В случае сокращения и реорганизации работнику любого возраста за два месяца до увольнения направляют письменное уведомление. В последний день работы производят полный расчёт и выплачивают выходное пособие.

После увольнения предпенсионеру необходимо в течение 14 дней встать на учёт в Центре занятости (ЦЗН). Если сокращённому вместе с ЦЗН не удалось найти новое место в течение месяца после увольнения, по закону он может попросить бывшего работодателя выплатить один средний заработок, а во второй месяц — ещё один. В районах Крайнего Севера такие выплаты могут продолжаться до полугода.

Если увольнение не связано с сокращением штата и предпенсионер работал в компании не менее 26 недель, в 2026 году он может получать пособие:

• первые три месяца — 75 %, но не более 12 792 рублей и не менее 1 500 рублей;
• следующие четыре месяца — 60 %;
• с восьмого месяца — 45 %.

Сумма пособия корректируется с учётом районного коэффициента, например северного. Максимальный период выплаты пособия — 12 месяцев каждые 18 месяцев: год с пособием, полгода без пособия. При страховом стаже от 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин максимальный период выплаты увеличивается до двух лет.

Сокращённый предпенсионер, стоящий на учёте в ЦЗН, может выйти на пенсию досрочно. Для этого нужно соблюсти следующие условия:

• до пенсии осталось менее двух лет;
• ЦЗН предпринимал попытки трудоустроить гражданина по специальности, но его не приняли (не по причине отказа самого гражданина);
• достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин);
• увольнение произошло не более чем за пять лет до выхода на пенсию.

Что делать при незаконном увольнении

Предпенсионеры защищены законом не только от неправомерного увольнения по мотивам возраста, но и от необоснованного отказа в приёме на работу. За нарушение предусмотрены штраф до 200 000 рублей или обязательные работы на срок до 360 часов.

Штраф и уголовная ответственность предусмотрены не для компании, а для физического лица, признанного виновным. Обычно это руководители или лица, подписавшие приказ. При отказе в приёме на работу могут привлечь и специалиста по кадрам.

Трудовой кодекс РФ защищает работников старшего возраста и от ещё одной распространённой практики — принудительного перевода на срочные трудовые договоры, которые можно просто не продлевать. Особенно если договор мог быть заключён на неопределённый срок.

Главная трудность, с которой сталкиваются предпенсионеры, — доказать, что причиной увольнения или отказа в приёме стал именно возраст. Работодателям часто удаётся обосновать другие основания и подтвердить их документацией: докладными записками о невыполнении плана, актами о длительном отсутствии на рабочем месте.

Для консультаций по случаям нарушений организованы горячие линии и специальный онлайн-сервис «Роструда». На сайте можно найти образец искового заявления в суд и заявления на предоставление копии приказа о расторжении трудового договора.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, он может оставить обращение в трудовую инспекцию онлайн. Ответ обязан прийти в течение 30 дней.

Есть ещё два варианта обращения: консультация за три рабочих дня сервисом «Дежурный инспектор» и урегулирование разногласий без обращения в трудовую инспекцию в течение 10 дней.

По результатам обращения в Роструд и при выявлении факта нарушения незаконно уволенный предпенсионер сможет обратиться в местный суд по адресу работодателя. Нужно успеть подать обращение в течение месяца со дня вручнения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Суд может обязать компанию, нарушившую закон, оплатить всё время вынужденного прогула из расчёта среднего заработка предпенсионера.

Как сделать, чтобы не уволили

Если вы дорожите работой, вот несколько советов, как постараться избежать увольнения по своей вине:

• приходите на работу вовремя и не покидайте рабочее место раньше окончания рабочего дня;
• соблюдайте трудовую дисциплину: игры на рабочем месте, длительное листание ленты в интернете, разговоры по телефону или с коллегами на темы, не связанные с работой, не помогут сохранить рабочее место;
• продолжайте учиться — работодатели часто считают, что предпенсионеры не успевают за техническим прогрессом и не хотят осваивать новые навыки;
• старайтесь не выносить с работы имущество компании, даже если это бумага для принтера или канцелярские принадлежности;
• не попадайте в неприятные ситуации, разрешающие беспрепятственное увольнение, например, приходите на работу трезвым.

До новых встреч!