Чжоу устроился в неназванную технологическую компанию в ноябре 2022 года — как раз в момент начала мирового бума генеративного ИИ. Его роль была критически важной: он работал «человеческим фильтром» для больших языковых моделей (LLM), проверяя их ответы на точность и отсутствие запрещенного контента при зарплате в 25 000 юаней (около $3500).
Конфликт вспыхнул, когда компания внедрила новую внутреннюю систему автоматизации и решила, что Чжоу больше «не стоит своих денег»:
Ультиматум: Ему предложили перевод на позицию с меньшей ответственностью.
Финансовый удар: Зарплату предложили урезать до 15 000 юаней — резкое падение дохода на 40%.
Финал: После отказа Чжоу был уволен с формулировкой «сокращение из-за технологических изменений».
Юридический нокаут: 3 причины, почему ИИ проиграл
Суд не просто встал на сторону «кожаного» сотрудника, а детально разобрал, почему автоматизация — это не повод для увольнения по статье «изменение объективных обстоятельств»:
Прогресс — это риск бизнеса, а не форс-мажор. Суд постановил, что внедрение ИИ является осознанным выбором компании для развития, а не внешним кризисом (как пандемия или стихийное бедствие), который делает выполнение договора невозможным.
Недоказанная замена. Компания не смогла предоставить убедительных доказательств того, что ИИ полностью исключает потребность в человеческом труде на данной позиции.
«Неразумное» предложение. Снижение зарплаты почти наполовину было признано не попыткой договориться, а формой давления, что делает последующее увольнение незаконным.
Почему это важно: Баланс между гонкой и стабильностью
Этот случай уникален тем, что он происходит на фоне жесткой директивы китайских властей: любой ценой удерживать лидерство в сфере ИИ, но при этом гарантировать стабильность рынка труда.
Прецедент: Решение опирается на аналогичный декабрьский кейс против картографической компании, создавая устойчивую судебную практику.
Социальный контракт: Власти Китая дают понять, что автоматизация должна приносить пользу обществу, а не становиться инструментом для массовых сокращений ради экономии.
Итог: Для компаний в Китае наступили новые времена. Теперь, если вы хотите заменить человека алгоритмом, вам придется либо сохранить сотруднику его уровень жизни, либо готовить солидную сумму на выходные пособия при официальном сокращении штата. «Быстрая и бесплатная» замена людей на ИИ официально признана вне закона.
