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新人の仕事をAIに渡し過ぎると、5年後に管理職が育たない

新人の仕事をAIに渡し過ぎると、5年後に管理職が育たない

生成AIに定型業務を渡し過ぎると、新人が例外や判断基準に触れず、5〜10年後の管理職候補に経験不足が表れる恐れがある。自動化、観察付き実践、人の最終判断の三分類と、経験ログ・昇格要件でOJTを組み直す方法を示す。守るべきなのは手作業ではなく、判断材料に触れて責任範囲を広げる経験の経路だ。

仕事の未来 4