Здравствуйте!
Университет остался позади! Пора строить планы на светлое будущее и головокружительный карьерный взлет. Но в нынешнее время у студентов не самое завидное положение. Пандемия, кризис, увольнения, военная операция. Самое время биться за хорошие места. Но есть отсутствие опыта и какого-либо понимания жизни. Что делать? Без паники. В случае с выпускниками работодатели в первую очередь ищут не опыт, а потенциал. И он у вас есть. Как доказать это окружающим? Мы нашли ответы в книге Корин Грант «Вы приняты».
Коротко и ясно про важные шаги на пути к работе мечты.
Разбираемся в себе
Размышляя о карьере, помните: это ваша карьера и ваша жизнь. Не стоит перекладывать даже поиск первой работы на родителей, друзей и знакомых. Оставьте это на крайний случай. Выбор первой работы может сильно повлиять на вашу жизнь, и если вы окажетесь в месте, где навыки обезьяны проверяют умением плавать, то будете разочарованы в себе и в трудовой деятельности в целом!
В этой статье мы рассказываем, как построить идеальное резюме, что такое карьерный план и как он поможет вам не свернуть с пути:
Чтобы подобрать то, что нужно именно вам, необходимо разобраться в себе и понять, какими качествами вы обладаете. В этом вам поможет рефлексия.
Рефлексия – процесс, похожий на разглядывание себя в зеркало. Только надо рассмотреть свои качества, черты характера, увлечения, понять, что именно вам нравится, а что вызывает тоску. Корин Грант рекомендует анализировать себя постоянно, что бы вы ни делали. Как вы сдаете экзамены? Вы долго и внимательно готовитесь, или блестяще используете эрудицию? Вам легче работать в одиночку или вы легко собираете вокруг себя друзей?
Когда придет время составлять мотивационное письмо, вы должны будете подробно изучить вакансию и написать, почему именно ваш потенциал и ваши внутренние качества прекрасно подойдут для этой должности. В мотивационном письме работодатель не будет искать достижения, он будет искать подходящие качества. Человека, который легко и с удовольствием будет вкладываться в работу. Перечислите в нем не только свои личностные качества, но и свои ценности, увлечения, интересы, слабые и сильные стороны.
Упражнение № 1
Это упражнение поможет вам лучше разобраться в себе.
Постройте таблицу:
Что все знают про вас – Что другие знают о вас, а вы нет – Что только вы знаете о себе – Что никто не знает о вас (включая вас самих)
Для заполнения этой таблицы хорошо бы опросить парочку друзей, учителей, родителей и людей, с которыми вы выполняли какую-либо работу. Так вы сможете взглянуть на себя с разных сторон и узнать о себе что-то новое.
Упражнение № 2
После того как вы выявите свои сильные и слабые стороны стоит их сгруппировать. Есть метод «большой пятерки»:
- Открытость новому опыту и впечатлениям (любознательность, креативность, склонность к новизне и разнообразию). Такие люди, как правило, непредсказуемы. Если в вас низкая степень открытости, это тоже ценно: значит человек более исполнительный и предсказуемый.
- Сознательность. Это ваша организованность и надежность. Высокая степень означает, что на вас можно положиться, а низкая, что положиться на вас сложно, зато вы сильны в импровизации.
- Экстраверсия. Ваша общительность и социальная активность. Вы можете быть душой компании или более сдержанным и сосредоточенным.
- Доброжелательность. Ваша отзывчивость и готовность к взаимодействию. Высокая степень доброжелательности - человек приятен в общении, но может быть несколько наивен. Низкая - более агрессивен и настойчив.
- Нейротизм. Показывает, насколько легко вы справляетесь с тяжелыми эмоциональными ситуациями. Высокая степень нейротизма значит, что вы энергичны, можете вдохновить других, но часто эмоционально нестабильны. Низкая степень - вы более уравновешены и спокойны, но редко вдохновляете своим примером окружающих.
На принципах большой пятерки основаны большинство тестов по проф. ориентированию. Но вы можете оценить себя и самостоятельно. Главное - честность и понимание, что каждая организация ищет подходящего человека, и это не обязательно активный энерджайзер.
Упражнение № 3
Помимо того, какой вы человек и какой у вас характер, важны ваши ценности. Что вас мотивирует? Что волнует? Что для вас важно? Важны для вас деньги или общественная польза? Или и то и другое? К тому же, ценности могут меняться. В начале карьеры вам может быть не так важна зарплата, но через пару лет она может оказаться решающим фактором.
Отметьте степень важности следующих ценностей:
- Быть самостоятельным
- Нести ответственность, руководить
- Оставаться в стороне
- Амбициозные задачи
- Креативность
- Приносить пользу, менять мир к лучшему
- Легкая работа
- Дом
- Образование
- Деньги
- Близкие люди
- Уважение
- Ответственность
- Общение
- Время
- Путешествия
- Работа в коллективе
- Вы можете также добавить что-то свое
Упражнение № 4
Выясните свои сильные и слабые стороны. А также свои увлечения и предпочтения.
- Что вы считаете своими главными достоинствами и умениями?
- Перечислите области, в которых вы не сильны.
- Что друзья и родные думают о ваших сильных и слабых сторонах?
- Чем вас привлекают ваши хобби?
- Что вам интересно и больше всего нравится делать? Какие у вас увлечения?
Все это может меняться на протяжении жизни. Но ведь мы ищем работу уже сейчас, так что отвечаем честно, как чувствуем на данный момент.
Выжимаем максимум из диплома
Чтобы успешно воспользоваться дипломом вам в первую очередь стоит определить две вещи:
- Понять, какие знания, умения и навыки вы приобрели во время учебы. Сюда входят знания по учебной дисциплине (и умение применить их на практике) и более общие навыки.
- Объяснить работодателю, почему ваши знания и навыки принесут пользу компании.
Диплом - это не просто корочка об окончании университета. В первую очередь это знания, умения и навыки, которыми вам удалось овладеть. Именно они заинтересуют вашего работодателя. Важно так же ПОЧЕМУ вы выбрали в свое время эту специализацию? Что вас в ней привлекло?
- технические способности (любовь к конкретному предмету);
- интерес к предмету (вы хотите знать о предмете как можно больше);
- ориентированность на карьеру;
- нечто особенное (хороший университет, друзья, интересные преподаватели).
Так вам будет легче понять, чего вы хотите от работы: практически использовать свои знания, заниматься научной деятельностью, идти к руководящей должности или удовлетворять свой интерес и получать удовольствие.
Упражнение № 5
Ответьте на вопрос выше. Что заинтересовало вас в профессии и по какой причине вы выбрали именно ее.
Из университетской жизни лучше всего выжимать максимум. Участвовать в волонтерской деятельности, в жизни факультета, советоваться с куратором и преподавателями о будущем выборе профессии. Сходить в службу профориентации и трудоустройства при университете. Максимально эффективно использовать свою дипломную работу. Возможно, следует связаться с выпускниками и узнать, чем занимаются бывшие студенты вашей специальности из вашего университета.
Упражнение № 6
Составьте перечень знаний и навыков, полученных в университете. Отметьте те, которые могут пригодиться в выбранной вакансии и заинтересуют работодателя. Для этого есть специальная таблица.
Навык – Как мне удалось развить его – В какой профессии это пригодится
- Владение языками
- Гибкость и адаптивность
- Готовность учиться
- Инициативность и самоконтроль
- Исследовательские навыки
- Коммуникабельность
- Креативность
- Критическое мышление
- Математическая грамотность
- Многозадачность
- Навыки межличностного общения
- Навыки письменной речи
- Навыки проведения презентаций
- Предпринимательские навыки
- Психологическая устойчивость
- Распознавание возможностей
- Самостоятельное мышление
- Тайм-менеджмент
- И прочее
Не обязательно заполнять все пункты. Выберите ваши самые прокачанные навыки.
Опыт работы
Это самая острая тема, ведь чтобы получить опыт работы нужен опыт работы. Студенты загнаны в порочный круг. Именно поэтому в студенческие годы необходимо хвататься за любую возможность, чтобы получить хоть какой-то опыт. Не обязательно оплачиваемый. В графе «опыт работы» можно указать волонтерскую работу, временные проекты, стажировки, конкурсы, общественную деятельность.
Упражнение № 7
Выберете профессию, в которой вам хотелось бы работать. Затем напишите 4 навыка, которые будут необходимы в этой профессии. А затем закончите фразу: «Мне доводилось это делать, когда…»
Если опыта работы нет совсем, то можно его получить следующими способами:
- Оплачиваемая работа с частичной занятостью
- Волонтерская деятельность
- Студенческие союзы, клубы, команды
- Стажировка у профессионалов
- Конкурсы
- Работа на собственном факультете
Важны не знания, а люди
Мы часто сталкиваемся с тем, что человек со «связями» двигается по карьерной лестнице легче и быстрее, чем человек без связей. Хотя профессиональные качества у второго могут быть выше. Это правда. Так происходит не только в нашей стране или нашем городе. Люди по всему миру предпочитают знакомых людей незнакомым. Это меньший риск, да и, к тому же, так мы укрепляем свои же социальные связи. Но как обрести нужные знакомства? Здесь на помощь придет нетворкинг.
Нетворкинг – это процесс создания, поддержания и использования деловых контактов. Освойте его, и вам будет легко знакомиться с новыми людьми и поддерживать отношения с ними. Есть ключевые принципы нетворкинга:
- Взаимность. Важно не только просить помощи у других, но и самому быть полезным. Не жалейте времени и знаний для помощи другим.
- Равноправие. Надо общаться со всеми людьми одинаково, а не стремиться дружить только «с большими шишками». Проявляйте доброжелательность, внимание и интерес ко всем. Сложно предугадать, что знает человек, с которым вы сейчас разговариваете.
- Искренность. Не нужно строить из себя кого-то другого. Оставайтесь собой. Люди чувствуют фальшь.
Как начать нетворкинг?
- Начните общение онлайн.
- Начните со знакомых и знакомых знакомых.
- Действуйте сообща (всегда проще знакомиться, если вы не один)
- Подготовьтесь заранее. Подготовьте вопросы, которые вы бы хотели задать тому или иному человеку.
- Говорите о себе (но не много)
- Помните: они такие же люди.
- Поддерживайте контакты в университете, со сверстниками и на рабочем месте. Даже если вы покидаете какое-то место, лучше остаться в хороших отношениях с как можно с большим количеством людей.
Упражнение № 8
Напишите список тех, кто мог бы быть вам полезен и кому могли бы помочь вы сами. А так же список мероприятий или мест, которые могли бы подарить вам нужные знакомства.
Подготовка
Прежде, чем писать и рассылать резюме – хорошенько подготовьтесь. Вы должны знать о компании и месте, на которое вы претендуете, если не все, то очень многое. Это поможет вам на собеседовании и продемонстрирует ваш серьезный настрой.
Упражнение № 9
Прежде чем писать резюме в компанию ответьте на следующие вопросы:
- В чем заключается миссия компании?
- Большая ли компания?
- Какова текущая бизнес-стратегия компании?
- Кто ее главные конкуренты?
- Какие ее продукты или услуги можно назвать самыми успешными?
- Кто в этой компании топ-менеджеры?
- Кто клиенты этой компании?
- Каковы корпоративные ценности и культура компании?
- Какой финансовый статус компании?
Резюме
Мало кто подходит к написанию резюме со всей ответственностью, а зря. Именно оно и определяет, подойдете вы на должность, или нет. Не дайте работодателю повод отправить ваше резюме сразу в мусорное ведро (орфографические ошибки, пренебрежение инструкциям, заявление о приеме не на ту должность, слишком длинное резюме, резюме не подходящие под вакансию). Обязательно отразите в резюме то, что поможет вам справиться именно с той работой, на которую вы претендуете.
Упражнение № 9
На сайте hh.ru, superjob.ru, career.ru посмотрите примеры резюме и сопроводительных писем. Так вам проще будет написать резюме и письмо для себя.
Собеседование
Собеседование - это заключительный этап перед получением должности. К нему надо готовиться основательно. Так волнение не возьмет верх, и вы будете собранным и спокойным. Как правило, на собеседовании задают следующие вопросы:
- Почему вы хотите получить эту работу?
- Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?
- Какую позицию вы хотели бы занимать через пять лет?
- Как эта работа вписывается в общий план развития карьеры?
- Расскажите, как предыдущий опыт работы или учебы помог вам подготовится к этой должности?
Так же зачастую работодатель спрашивает кандидата о компании, что он думает о ней, что и где слышал. Так он может понять, насколько вы понимаете, куда устраиваетесь.
Важно
Работа дает одновременно чувство свободы и тяжести. С одной стороны, нет больше контрольных, эссе и экзаменов. С другой работа - это каждодневный труд, ответственность и обязанности. Постоянно анализируйте изменения в себе, ваши цели и придерживайтесь карьерного плана. Сначала вам придется много отдавать и иногда делать больше, чем требуется, но спустя пару лет вы уже сможете ориентироваться в должности и сопоставить ее со своими интересами. Не бойтесь увольняться и искать что-то более подходящее. У вас все получится!
