Как прийти без опыта на работу! По мотивам книги «Вы приняты» Корин Грант

Здравствуйте!

Университет остался позади! Пора строить планы на светлое будущее и головокружительный карьерный взлёт. В нынешнее время у студентов не самое завидное положение: пандемия, кризис, массовые увольнения.

Конкуренция выросла, и за рабочие места борются не только новички, но и опытные специалисты. А тут ещё и полное отсутствие опыта, и не всегда ясное понимание, куда двигаться. Что же делать? Без паники. Работодатели в первую очередь ищут у выпускников не готовый опыт, а потенциал. И он у вас есть. Вопрос лишь в том, как его доказать. Ответы мы нашли в книге Корин Грант «Вы приняты». Коротко и по делу — о главных шагах на пути к работе мечты.

Разбираемся в себе

Размышляя о карьере, помните: это ваша жизнь и ваш путь. Не стоит перекладывать даже поиск первой работы на родителей, друзей или знакомых — оставьте это на крайний случай. Выбор первой позиции может сильно повлиять на дальнейшую траекторию, и если вы окажетесь в месте, где ценят не ваши сильные стороны, разочарование в себе и в профессии не заставит себя ждать.

В этой статье мы расскажем, как составить сильное резюме, что такое карьерный план и как не свернуть с намеченного пути.

Чтобы выбрать подходящее направление, нужно сначала разобраться в себе и понять, какими качествами вы обладаете. Здесь поможет рефлексия.

Рефлексия — это процесс, похожий на разглядывание себя в зеркало. Только вместо внешности нужно рассмотреть свои качества, черты характера, увлечения, понять, что именно вам нравится, а что вызывает тоску. Корин Грант рекомендует анализировать себя постоянно, независимо от того, чем вы занимаетесь. Как вы сдаёте экзамены? Долго и тщательно готовитесь или блестяще используете эрудицию? Вам комфортнее работать в одиночку или вы легко собираете команду?

Когда придёт время писать мотивационное письмо, придётся подробно изучить вакансию и объяснить, почему именно ваш потенциал и внутренние качества идеально подходят для этой роли. Работодатель будет искать не столько достижения, сколько подходящие качества — человека, который с удовольствием вкладывается в работу. Перечислите не только личностные черты, но и ценности, увлечения, интересы, сильные и слабые стороны.

Упражнение № 1

Это упражнение поможет лучше понять себя.

Постройте таблицу:

1) Что все знают про вас
2) Что другие знают о вас, а вы — нет
3) Что только вы знаете о себе
4) Что никто не знает о вас (и вы тоже)

Для заполнения таблицы полезно опросить друзей, преподавателей, родителей и людей, с которыми вы вместе работали. Так вы увидите себя с разных сторон и узнаете что-то новое.

Упражнение № 2

После того как вы выявите сильные и слабые стороны, стоит их сгруппировать.

Есть метод «большой пятёрки»:

1. Открытость новому опыту и впечатлениям (любознательность, креативность, склонность к новизне). Такие люди часто непредсказуемы. Низкая степень открытости тоже ценна: человек более исполнительный и предсказуемый.

2. Сознательность. Организованность и надёжность. Высокая степень означает, что на вас можно положиться; низкая — что вы сильны в импровизации.

3. Экстраверсия. Общительность и социальная активность. Вы можете быть душой компании или более сдержанным и сосредоточенным.

4. Доброжелательность. Отзывчивость и готовность к взаимодействию. Высокая степень — человек приятен в общении, но иногда наивен. Низкая — более настойчив и агрессивен.

5. Нейротизм. Показывает, насколько легко вы справляетесь с эмоционально тяжёлыми ситуациями. Высокая степень — вы энергичны и можете вдохновлять других, но часто эмоционально нестабильны. Низкая степень — вы более уравновешены, но реже вдохновляете окружающих.

На принципах «большой пятёрки» основаны большинство тестов по профориентации. Вы можете оценить себя и самостоятельно. Главное — честность и понимание, что каждая организация ищет подходящего человека, и это не обязательно активный «энергайзер».

Упражнение № 3

Помимо характера важны ваши ценности. Что вас мотивирует? Что волнует? Что для вас важно — деньги, общественная польза или и то, и другое? Ценности могут меняться: в начале карьеры зарплата может быть не так важна, а через пару лет стать решающим фактором.

Отметьте степень важности следующих ценностей:

• Быть самостоятельным
• Нести ответственность, руководить
• Оставаться в стороне
• Амбициозные задачи
• Креативность
• Приносить пользу, менять мир к лучшему
• Лёгкая работа
• Дом
• Образование
• Деньги
• Близкие люди
• Уважение
• Ответственность
• Общение
• Время
• Путешествия
• Работа в коллективе
• Вы можете добавить что-то своё

Упражнение № 4

Выясните свои сильные и слабые стороны, а также увлечения и предпочтения.

1. Что вы считаете своими главными достоинствами и умениями?
2. Перечислите области, в которых вы не сильны.
3. Что друзья и родные думают о ваших сильных и слабых сторонах?
4. Чем вас привлекают ваши хобби?
5. Что вам интересно и больше всего нравится делать? Какие у вас увлечения?

Всё это может меняться на протяжении жизни. Но работу мы ищем уже сейчас, поэтому отвечаем честно — как чувствуем на данный момент.

Выжимаем максимум из диплома

Чтобы успешно воспользоваться дипломом, определите две вещи:

1. Какие знания, умения и навыки вы приобрели во время учёбы (знания по дисциплине и умение применять их на практике, а также более общие навыки).
2. Как объяснить работодателю, почему эти знания и навыки принесут пользу компании.

Диплом — это не просто корочка. В первую очередь это знания, умения и навыки, которыми вы овладели. Именно они заинтересуют работодателя. Важно также понять, почему вы в своё время выбрали эту специализацию и что вас в ней привлекло:

• технические способности (любовь к конкретному предмету);
• интерес к предмету (желание знать о нём как можно больше);
• ориентированность на карьеру;
• нечто особенное (хороший университет, друзья, интересные преподаватели).

Так вам будет легче понять, чего вы хотите от работы: практически применять знания, заниматься наукой, двигаться к руководящей должности или просто получать удовольствие от процесса.

Упражнение № 5

Ответьте на вопрос: что заинтересовало вас в профессии и по какой причине вы её выбрали.

Из университетской жизни стоит выжимать максимум: участвовать в волонтёрской деятельности, в жизни факультета, советоваться с куратором и преподавателями о будущем выборе профессии, сходить в службу профориентации и трудоустройства при университете. Максимально эффективно использовать дипломную работу. Полезно связаться с выпускниками и узнать, чем занимаются бывшие студенты вашей специальности.

Упражнение № 6

Составьте перечень знаний и навыков, полученных в университете. Отметьте те, которые могут пригодиться в выбранной вакансии и заинтересуют работодателя.

Для этого есть специальная таблица:

1) Навык
2) Как мне удалось его развить
3) В какой профессии это пригодится

• Владение языками
• Гибкость и адаптивность
• Готовность учиться
• Инициативность и самоконтроль
• Исследовательские навыки
• Коммуникабельность
• Креативность
• Критическое мышление
• Математическая грамотность
• Многозадачность
• Навыки межличностного общения
• Навыки письменной речи
• Навыки проведения презентаций
• Предпринимательские навыки
• Психологическая устойчивость
• Распознавание возможностей
• Самостоятельное мышление
• Тайм-менеджмент
• И прочее

Не обязательно заполнять все пункты — выберите самые прокачанные навыки.

Опыт работы

Это самая острая тема: чтобы получить опыт, нужен опыт. Студенты оказываются в порочном круге. Именно поэтому в студенческие годы важно хвататься за любую возможность получить хотя бы какой-то опыт — не обязательно оплачиваемый. В графе «опыт работы» можно указать волонтёрскую деятельность, временные проекты, стажировки, конкурсы, общественную активность.

Упражнение № 7

Выберите профессию, в которой вам хотелось бы работать. Напишите 4 навыка, которые будут необходимы в этой профессии. Затем закончите фразу: «Мне доводилось это делать, когда…»

Если опыта работы нет совсем, его можно получить следующими способами:

• Оплачиваемая работа с частичной занятостью
• Волонтёрская деятельность
• Студенческие союзы, клубы, команды
• Стажировка у профессионалов
• Конкурсы
• Работа на собственном факультете

Важны не знания, а люди

Мы часто видим, как человек со «связями» продвигается по карьерной лестнице легче и быстрее, чем специалист без связей, даже если у второго профессиональные качества выше. Это происходит не только в нашей стране. Люди по всему миру предпочитают знакомых незнакомым — это меньший риск и способ укрепить социальные связи. Но как обрести нужные знакомства? Здесь поможет нетворкинг.

Нетворкинг — это процесс создания, поддержания и использования деловых контактов. Освойте его, и вам будет легче знакомиться с новыми людьми и поддерживать отношения.

Ключевые принципы нетворкинга:

1. Взаимность. Важно не только просить помощи, но и самому быть полезным. Не жалейте времени и знаний для помощи другим.
2. Равноправие. Общайтесь со всеми людьми одинаково, а не стремитесь дружить только «с большими шишками». Проявляйте доброжелательность и интерес ко всем — сложно предугадать, что знает человек, с которым вы сейчас разговариваете.
3. Искренность. Не нужно строить из себя кого-то другого. Оставайтесь собой — люди чувствуют фальшь.

Как начать нетворкинг:

1. Начните общение онлайн.
2. Начните со знакомых и знакомых знакомых.
3. Действуйте сообща (всегда проще знакомиться, если вы не один).
4. Подготовьтесь заранее — подготовьте вопросы, которые хотите задать.
5. Говорите о себе (но не слишком много).
6. Помните: они такие же люди.
7. Поддерживайте контакты в университете, со сверстниками и на рабочем месте. Даже если вы покидаете какое-то место, лучше остаться в хороших отношениях с как можно большим количеством людей.

Упражнение № 8

Напишите список тех, кто мог бы быть вам полезен и кому могли бы помочь вы сами. А также список мероприятий или мест, которые могли бы подарить нужные знакомства.

Подготовка

Прежде чем писать и рассылать резюме, хорошенько подготовьтесь. Вы должны знать о компании и позиции, на которую претендуете, если не всё, то очень многое. Это поможет на собеседовании и продемонстрирует серьёзный настрой.

Упражнение № 9

Прежде чем писать резюме в компанию, ответьте на следующие вопросы:

• В чём заключается миссия компании?
• Большая ли компания?
• Какова текущая бизнес-стратегия компании?
• Кто её главные конкуренты?
• Какие продукты или услуги можно назвать самыми успешными?
• Кто в этой компании топ-менеджеры?
• Кто клиенты этой компании?
• Каковы корпоративные ценности и культура компании?
• Какой финансовый статус компании?

Резюме

Мало кто подходит к написанию резюме со всей ответственностью, а зря. Именно оно определяет, подойдёте вы на должность или нет. Не дайте работодателю повод отправить ваше резюме сразу в корзину (орфографические ошибки, пренебрежение инструкциям, заявление не на ту должность, слишком длинный текст, резюме, не подходящее под вакансию). Обязательно отразите в резюме то, что поможет именно с той работой, на которую вы претендуете.

Упражнение № 10

На сайтах hh.ru, superjob.ru, career.ru посмотрите примеры резюме и сопроводительных писем. Так вам будет проще написать документы для себя.

Собеседование

Собеседование — это заключительный этап перед получением должности. К нему нужно готовиться основательно, чтобы волнение не взяло верх и вы оставались собранным и спокойным.

Как правило, на собеседовании задают следующие вопросы:

• Почему вы хотите получить эту работу?
• Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?
• Какую позицию вы хотели бы занимать через пять лет?
• Как эта работа вписывается в общий план развития карьеры?
• Расскажите, как предыдущий опыт работы или учёбы помог вам подготовиться к этой должности?

Часто работодатель спрашивает кандидата о компании: что он о ней думает, что и где слышал. Так можно понять, насколько вы осознаёте, куда устраиваетесь.

Важно

Работа даёт одновременно чувство свободы и тяжести. С одной стороны, больше нет контрольных, эссе и экзаменов. С другой — это ежедневный труд, ответственность и обязанности.

Постоянно анализируйте изменения в себе, свои цели и придерживайтесь карьерного плана. Сначала придётся много отдавать и иногда делать больше, чем требуется, но спустя пару лет вы уже сможете ориентироваться в должности и сопоставить её со своими интересами.

Не бойтесь увольняться и искать что-то более подходящее. У вас всё получится!

До новых встреч!