Что такое мотив?

Здравствуйте!

Термин «мотив» в разных областях знаний может трактоваться по-разному. В психологии мотив — это материальный или нематериальный объект, который задаёт направление деятельности человека и наполняет её личностным смыслом.

Сам человек переживает мотив через эмоции: положительные — при приближении к цели и отрицательные — при неудовлетворённости текущим положением.

По сути, мотив — это конечная ценность деятельности: он определяет её вектор и придаёт ей личностный смысл.

Советские психологи Алексей Леонтьев и Сергей Рубинштейн в рамках теории деятельности называли мотив «предметом потребности» или «опредмеченной потребностью».

Пример из повседневной жизни

Представьте: человек заходит в магазин за бутылкой воды. Потребность — утолить жажду, цель — выпить воды, а мотив — конкретная бутылка холодной минеральной воды с газом. Мотив здесь выступает как материальный предмет, на получение которого направлены действия.

Базовые и трансформируемые мотивы

Как и любое живое существо, человек обладает набором базовых мотивов, заданных природой (еда, жилище, продолжение рода). У животных этот набор жёстко определяется биологическим видом и ролью в популяции.

У человека же мотивы могут трансформироваться под влиянием общественного прогресса, новых ценностей и личностных факторов.

Структура мотива

Российский психолог Людмила Дмитриевна Столяренко выделяет в структуре мотива три ключевых элемента:

• Потребность. Возникает ощущение нужды, сопровождающееся эмоциональным дискомфортом.
• Осознание. Человек понимает причину неудовлетворённости и формирует внутреннее стремление действовать.
• Реализация. Формулируется цель и выбирается способ её достижения.

Все три элемента присутствуют всегда. Если реализация мотива невозможна, происходит его блокирование. Человек может переключиться на другие задачи или продолжить испытывать фрустрацию, что способно негативно сказаться на психическом здоровье.

Отличия мотива от потребности и цели

В обыденной речи мотив часто путают с целью или потребностью. Однако это разные понятия.

Потребность — лишь часть мотива, отражающая стремление устранить дискомфорт. Цель — выбранный способ удовлетворения потребности. Мотив же представляет собой потребность, воплощённую в цели и её реализации, — личностное свойство, придающее действию смысл.

Пример: сон — потребность, лечь спать — цель, а кровать как опредмеченная потребность выступает мотивом.

Механизм работы мотива

Мотив возникает в момент опредмечивания потребности и становится её предметом (материальным или нематериальным). Он задаёт направление деятельности: действия человека выстраиваются вокруг мотива и образуют единую деятельность.

Один мотив может порождать множество разных действий, а одно действие — одновременно служить нескольким мотивам. Такое явление называется полимотивированностью. Обычно один мотив является ведущим, а остальные — второстепенными.

Примеры мотивов

Мотивы могут быть как материальными (бутылка воды, кровать), так и нематериальными (самореализация). Фундаментальные мотивы, заложенные на уровне инстинктов, обеспечивают выживание индивида и популяции. Некоторые из них цикличны — например, сон и приём пищи требуются ежедневно, но не непрерывно.

Значительная часть действий государства также направлена на удовлетворение базовых потребностей граждан: развитие инфраструктуры, строительство жилья, поддержка медицины и экономики.

Важную роль играют и мотивы самосохранения, побуждающие нас устанавливать надёжные двери или избегать опасных ситуаций. Каждая ступень пирамиды Маслоу лежит в основе определённого мотива, включая высший — мотив самоактуализации и развития личности.

Классификация мотивов

Психологи классифицируют мотивы по трём основаниям: источник (внутренние и внешние), эмоциональная окраска (положительные и отрицательные) и устойчивость (устойчивые и неустойчивые).

1. Внутренние и внешние мотивы

Внутренняя мотивация определяется личностными особенностями: характером, интересами, самооценкой. Она отличается высокой устойчивостью и особенно важна для долгосрочного развития.

Внешняя мотивация зависит от факторов, которые человек не контролирует (рабочие обязанности, поощрения, требования семьи). Она может стимулировать к действию, однако внутренняя мотивация значительно эффективнее для саморазвития.

2. Положительные и отрицательные мотивы

Положительная мотивация связана с желанием получить удовольствие или удовлетворение. Отрицательная — со стремлением избежать страданий или опасности. Метод «кнута и пряника» сочетает оба вида. При этом положительные эмоции предпочтительнее, так как не оказывают разрушительного воздействия на психику.

3. Устойчивые и неустойчивые мотивы

Устойчивые мотивы существуют длительное время и не требуют постоянного подкрепления. Неустойчивые быстро угасают без внешней поддержки. Внутренние мотивы, как правило, относятся к устойчивым, а внешние — к неустойчивым.

Функции мотива

Психологи выделяют три основные функции мотива:

• побуждение к действию;
• придание направления деятельности;
• смыслообразование.

1. Побуждение к действию

Мотив запускает деятельность и снабжает её энергией. Однако не всегда это приводит к немедленным действиям — иногда формируется лишь потенциальная устремлённость.

2. Придание направления деятельности

Мотив упорядочивает действия, придавая им общий вектор. Как писал Алексей Леонтьев, деятельность направлена на свой предмет — мотив, который делает её целенаправленной и эффективной.

3. Смыслообразование

Мотив выводит деятельность на личностный уровень, отвечая на вопрос «зачем?». Для зрелой личности эта функция становится ключевой: отсутствие смысла может привести к экзистенциальному кризису.

Заключение

Мотив — неотъемлемая часть любой деятельности. Устойчивый мотив придаёт действиям направление и повышает их эффективность. Большинство мотивов связано с личными интересами, однако у зрелых личностей на первый план выходят смыслообразующие мотивы, побуждающие к творческой и общественно полезной деятельности.

До новых встреч!