
Candidatures : 291 dossiers par embauche, l’entretien devient deux fois plus rare
Le 21 août 2026, Axios a relayé un benchmark d’Ashby : 291 candidatures par embauche et une probabilité d’entretien presque divisée par deux depuis 2021.

Le 21 août 2026, Axios a relayé un benchmark d’Ashby : 291 candidatures par embauche et une probabilité d’entretien presque divisée par deux depuis 2021.

L’IA peut rendre un employeur moins chaleureux et moins attractif, sans gain établi de compétence perçue. Pour limiter cet effet, l’automatisation doit laisser une place visible au dialogue humain.

Avant d’accepter le télétravail, vérifiez six points qui en déterminent l’usage réel : lieux, plages de contact, équipements, frais, réversibilité et suivi de la charge.

À Singapour, quatre protections des travailleurs extérieurs deviendront obligatoires le 1er décembre 2026 : formation, eau fraîche, moyens de refroidissement d’urgence et vêtements adaptés.

Le 26 août 2026, un article de position a formulé l’hypothèse d’un travail freelance déplacé vers la validation par l’IA, avec des risques pour l’apprentissage et la valeur des compétences.

À compter du 1er janvier 2027, six mois d’emploi continu devraient suffire en Grande-Bretagne pour contester un licenciement abusif ordinaire, contre deux ans actuellement.

Au deuxième trimestre 2026, la France hors Mayotte perd 23 500 emplois salariés. La progression du travail non salarié permet néanmoins à l’emploi total de rester stable.

Une demande d’argent, de RIB ou de pièce d’identité avant une embauche vérifiée impose d’arrêter l’échange. Voici les contrôles à faire et les démarches si vous avez déjà transmis ou payé.

Le 20 août 2026, plusieurs dirigeants américains ont dissocié licenciements et remplacement par l’IA. Le langage change, mais la tension entre investisseurs et salariés demeure.

Le complément vise seulement les participants admissibles à l’assurance-emploi d’un accord approuvé, à horaires réduits et associés aux possibilités de formation de l’employeur.

Le 25 août 2026, une synthèse de Mark Ma a mis en lumière un risque : les licenciements associés à l’IA peuvent dégrader l’adhésion des salariés et freiner les gains recherchés.

Une enquête publiée le 25 août auprès d’utilisateurs américains oppose 90 % de confiance à 50,2 % ayant déjà trouvé l’IA plus lente que le travail manuel sur une tâche.

Meta envisageait de réduire certaines équipes de 60 % grâce aux agents IA. Les coupes maximales sont restées un scénario, après des gains limités et une hausse des incidents.

Le 21 août 2026, Apple a confirmé une réorganisation touchant plus de 200 postes. Siri et les logiciels concentrent environ la moitié des suppressions, tandis que de nouveaux rôles sont annoncés.

À partir du 1er octobre 2026, le délai de saisine passera de trois à six mois pour la plupart des litiges en Grande-Bretagne. Une transition distincte s’appliquera en Écosse.