CreatorFi a annoncé le 2 septembre 2026 un financement de 45 M$ mêlant dette et capital. Cette enveloppe doit soutenir des avances remboursées sur les revenus futurs des créateurs.
Depuis le 1er septembre 2026, la fin effective d’une rupture conventionnelle limite l’ARE à 15 mois pour les moins de 55 ans en métropole, même si l’accord a été signé avant.
Le 2 septembre 2026, Plenti a bouclé un tour d’amorçage de 3 millions de dollars mené par Tether pour renforcer la Colombie et préparer le Pérou et la Bolivie.
Le 2 septembre 2026, Uber a annoncé une réduction d’environ 10 % de ses effectifs mondiaux, un allègement de sa hiérarchie et un fort recul du télétravail intégral.
Au 3 septembre 2026, les licenciements restent contenus aux États-Unis, mais la faiblesse des embauches réduit les possibilités de retour à l’emploi.
Le 25 août 2026, Microsoft a annoncé la transformation de sa feuille de route publique en AI at Work Roadmap. Le portail unifié couvrira aussi des mises à jour sans IA.
Annoncés le 25 août 2026 à Barnsley, deux dispositifs distincts prévoient soit une aide aux candidatures par l’IA, soit une formation avec des placements rémunérés.
Le 27 août 2026, l’OPM a publié des orientations élargissant l’usage de l’IA dans le recrutement fédéral, sans assimiler une validation formelle à une véritable décision humaine.
Le 27 août 2026, le DepEd philippin et Microsoft ont promis l’accès à Copilot à un million d’enseignants du public. L’annonce ne mesure pas encore le temps gagné par ce déploiement.
Une mission indépendante peut être requalifiée si son exécution révèle un pouvoir de direction, de contrôle et de sanction. Un client unique ou une forte charge ne suffisent pas à eux seuls.
En Nouvelle-Galles du Sud, 42 % des répondants au dispositif déclarent avoir atteint leur cible de recrutement numérique. Ce résultat officiel reste déclaratif et sans volume d’embauches publié.
Le TJM minimal se calcule sur les seuls jours réellement vendables. Dans un scénario réaliste, une baisse du taux d’occupation peut relever ce plancher plus fortement que les cotisations.
Le portage salarial donne au freelance la protection attachée au salariat et délègue une partie de la gestion, mais il ne fournit ni client ni revenu entre les missions.
Entre professionnels, le freelance peut réclamer dès J+1 le solde, les pénalités et l’indemnité forfaitaire de 40 €, avant de passer des relances à la mise en demeure.
En télétravail, couper les notifications ne suffit pas : l’employeur doit encadrer les horaires, les urgences et les astreintes afin de préserver les temps de repos.