Předběžná studie zveřejněná 24. září 2026 vysvětluje, proč snazší podávání žádostí s AI nemusí vést k pohovoru: firmy se více opírají o praxi a mohou přehlédnout vhodné juniory.
Jobs and Skills Australia 24. září 2026 zveřejnila rozbor slabšího náboru v australském IT: o otevřená místa je zájem, části firem však chybí konkrétní technické dovednosti.
V experimentu Trip.com možnost pracovat dva dny týdně doma snížila odchody zaměstnanců bez zjištěného poklesu hodnoceného výkonu. Závěr platí pro konkrétní kancelářské profese a režim.
U práce, která nevyžaduje vysokoškolský titul, lze uspět i bez diplomu. Uchazeč potřebuje předvést své schopnosti a zaměstnavatel je posoudit podle předem daných kritérií.
Clockify Basic je levnější vstup k výkazu s vypočtenou odměnou než Toggl Track Starter. U obou služeb ale rozhoduje, zda klientovi stačí hodiny v PDF, nebo potřebuje sazby a další zpracování dat.
Fakturace na IČO musí vedle čisté mzdy pokrýt také neplacené volno, odvody, provozní výdaje a rezervu. Vyšší měsíční zůstatek sám neukáže, která nabídka se vyplatí.
Průzkum iHire zveřejněný 22. září 2026 ukazuje nedůvěru uchazečů i zaměstnavatelů k online náboru. Jak v Česku ověřit nabídku a přiměřeně prověřit kandidáta?
Čtyři pracovní dny v Česku mohou znamenat kratší týden se zachovanou mzdou, individuálně sjednanou kratší dobu nebo stejné hodiny rozložené do delších směn.
Na konkrétní dovednost může stačit samostatný kurz na Udemy, při změně profese může lépe posloužit navazující program na Coursera. Certifikát má smysl hlavně tehdy, když souvisí s cílovou prací.