Dört günlük hafta yetmez: Çalışma saati gerçekten azalmalı
Dört günlük haftada gerçek saat azaltımı çalışan sağlığını iyileştirebilir. Verimliliği anlamak için iş yükü, kalite ve maliyet birlikte ölçülmeli.
İşin Geleceği 1
İşin Geleceği
Çalışanlar AI kullanıyor, fakat yüzde 42’si nedenini bilmiyor
Culture Amp’ın yaklaşık 112 bin çalışana dayanan araştırmasında yüzde 42, işte AI kullanımının amacından emin değil. Bulgular, hedef açıklığı ile iş yükünü ayrı ölçme ihtiyacını gösteriyor.
İşin Geleceği
AI becerisi maaşı böldü: şirketlerin yüzde 49’u ücret yapısında geride
Payscale’ın 24 Eylül 2026’da yayımladığı önizlemede işverenlerin yüzde 49’u ücret yapılarının AI kaynaklı rol değişimine yetişmediğini söylüyor. Ek ücret ise işverenin yaklaşımına göre değişiyor.
İşin Geleceği 1
AI portföyünde araç listesi yetmez: problemi, ölçümü ve sınırı gösterin
Yapay zekâ becerilerinizi CV’de araç adlarıyla sınırlamayın. Seçtiğiniz projelerde çözdüğünüz problemi, kişisel katkınızı, sonucu nasıl ölçtüğünüzü ve ölçümün sınırını gösterin.
İşin Geleceği 2
Claude Opus 5.5 aynı işi daha az kodla yapıyor; maliyet yüzde 40 düşüyor
Anthropic, 22 Eylül 2026’da Claude Opus 5.5’i yayımladı; tipik görev maliyetinin Opus 5’e göre yüzde 40 düştüğünü bildirdi. Sonar’ın Java testinde kod kısaldı, geçme oranı yükselmedi.
İşin Geleceği 4
Singapur HR’da AI dönüşümünü finanse edecek: hedef iki milyon çalışan
Singapur, 24 Eylül 2026’da PATH ile İK’da yapay zekâ kullanımına finansman ve eğitim desteğini kabul etti. İki milyonu aşan çalışan hedefi, beş önerinin toplamına ait.
İşin Geleceği 1
AI eğitimi kurs listesi değildir: PRIMES ile işi başlangıç noktası yapın
Kurumsal AI eğitimini kurs listesinden değil, çalışanların gerçek görevlerinden başlatın. PRIMES ile güvenli kullanım, erişilebilir modüller ve iş başı ölçümünü planlayın.
İşin Geleceği 1
ABD’de AI vergisi tasarısı: 30 milyar dolarlık fon çalışanlara gidebilir
Senatör Mark Kelly’nin 24 Eylül 2026’da sunduğu tasarı, teknoloji vergileriyle çalışanları destekleyecek bir fon öneriyor. 30 milyar dolar, fona ayrılması öngörülen geri ödenebilir avans.
İşin Geleceği 1
Copilot tek uygulamaya dönüyor: Autopilot siz yokken çalışacak
Microsoft, 25 Eylül 2026’da Home, Code ve Autopilot’ı tek Copilot uygulamasında buluşturacağını duyurdu. Siz yokken çalışmak üzere tasarlanan Autopilot ay sonunda özel önizlemeye genişleyecek.
İşin Geleceği 2
AI becerisine zam verirken unvanı değil, kanıtlanan işi fiyatlayın
AI becerisi için ücreti sertifika veya unvana göre değil, değişen işe göre belirleyin. Kalıcı görev taban ücret artışını, tamamlanmış geçici katkı proje bonusunu gündeme getirir.
İşin Geleceği
Çalışan beceriyi biliyor, şirket yönü söylemiyor: arada 32 puan var
Perceptyx’in 24 Eylül 2026’da yayımladığı araştırmada üst düzey yöneticiler ile bireysel çalışanların açık öğrenme stratejisi algısı 32 puan ayrıştı. Eğitime erişim, kariyer yolunu görmeye yetmiyor.
İşin Geleceği 1
İşe alım yavaşladı, eğitim öne çıktı: işverenlerin yüzde 48’i içeriden büyütüyor
CIPD’nin 22 Eylül 2026’da yayımladığı Birleşik Krallık araştırmasında işverenlerin yüzde 48’i içeriden yetenek geliştirme çabasını artırdı. Uygun aday bulma güçlüğü eğitimi öne çıkarıyor.
İşin Geleceği 1
AI ile kazanılan süre eriyor: Yılda 20 gün sorun çözmeye gidiyor
BambooHR’ın 1 Eylül’de yayımladığı ABD anketi, AI kullanımının yılda yaklaşık 20 iş gününün sorun gidermeye ayrıldığını gösteriyor; bu sayı ölçülmüş net verimlilik kaybı değil.
İşin Geleceği 11
Hibrit çalışmada serbestlik farkı: Adalet algısı 10 puan oynuyor
Eurofound’ın 27 Ağustos 2026’da yayımladığı araştırmada adil muamele algısı, tam esnek hibrit düzende yüzde 93, kontrollü düzende yüzde 83 olarak ölçüldü.
İşin Geleceği 4
AI işleri yayılıyor, ancak asıl sorun çalışanı doğru işe taşımak
Indeed’in 31 Ağustos analizi, AI bağlantılı roller teknoloji dışına yayılırken temel darboğazın çalışanların becerileriyle açık işlerin eşleştirilmesi olduğunu gösteriyor.
İşin Geleceği 6