Deel или Remote за Србију: накнада је само део трошка запослења

И Deel и Remote омогућавају компанији да запосли особу у Србији без отварања сопственог локалног правног лица. Deel на страници цена наводи EOR накнаду од 599 долара месечно по запосленом: услуга обухвата формално запошљавање, обрачун зараде, пореске пријаве и администрацију погодности. Та накнада није укупан трошак радника.

Remote на страници за Србију наводи 699 долара месечно по запосленом и запошљавање преко сопственог правног лица у земљи. На истој бруто заради објављена накнада је зато за 100 долара виша. Коначна разлика зависи и од доприноса, додатака и услова плаћања у понуди за конкретну особу.

Ко потписује уговор о раду

У EOR моделу радник заснива радни однос са локалним формалним послодавцем, док компанија која га ангажује води његов свакодневни посао. Та подела је важна и када обе платформе нуде сличан поступак запошљавања: уговор о раду, обрачун и поступање при престанку запослења везани су за послодавца у Србији. Страна компанија због тога не мора да оснива сопствено правно лице за тог запосленог.

Remote изричито наводи да у Србији има сопствено правно лице које наступа као формални послодавац. Deel нуди локално EOR запошљавање, али јавна цена сама по себи не именује правно лице које ће стајати у појединачном уговору. Ако је тај идентитет услов набавке или интерне контроле, пореде се назив послодавца у предлогу уговора и обавезе које он преузима, а не само назив платформе на рачуну.

Зарада и доприноси су заједничка основа

Полазиште за рачун је бруто зарада, а не нето исплата запосленом. PwC-ов водич за Србију за 2026. наводи доприносе на терет послодавца од 15,15% бруто основице: 10% за пензијско и инвалидско и 5,15% за здравствено осигурање. Доприноси који падају на терет запосленог задржавају се из бруто зараде; њихово поновно додавање на бруто износ двоструко би увећало тај део рачуна.

Проценат се примењује на прописану основицу, па није довољан за сваку могућу висину плате. За 2026. најнижа месечна основица износи 51.297, а највиша 732.820 динара. Када је уговорена динарска бруто зарада између тих граница, једноставан обрачун процентом даје употребљиво поређење; изван њих доприносе треба обрачунати на одговарајућу граничну основицу.

Месечна EOR накнада не обухвата аутоматски сваки трошак који може настати током радног односа. На пример, престанак рада због вишка запослених повлачи обавезу отпремнине по српским правилима. То је трошак везан за конкретан разлог престанка и стаж, па га није исправно приказати као исти фиксни месечни додатак свакој понуди.

Условни месечни рачун за једну особу

Нека је уговорена условна годишња бруто зарада од 32.000 долара, односно приближно 2.667 долара месечно. Под претпоставком да је њена динарска противвредност унутар прописаних граница основице, доприноси послодавца по стопи од 15,15% износе око 404 долара месечно. Збир бруто зараде и тих доприноса је приближно 3.071 долар пре накнаде пружаоца.

• Бруто зарада: око 2.667 долара месечно.
• Доприноси на терет послодавца: око 404 долара месечно.
• Са Deel-овом објављеном почетном EOR накнадом, основни збир је око 3.670 долара месечно.
• Са Remote-овом објављеном EOR накнадом, основни збир је око 3.770 долара месечно.

Ово је условни рачун са истом зарадом и истим законским доприносима за оба пружаоца. Разлика од око 100 долара потиче само од објављених накнада. Пошто је Deel-ова цена почетна, а рачун не укључује могуће додатке, нижи основни збир сам по себи није гаранција ниже коначне фактуре.

Износи су приказани у доларима ради поређења, док се зарада и доприноси у Србији обрачунавају у динарима. Ако компанија буџет држи у доларима, промена курса мења доларску противвредност исте динарске обавезе. У понуди су зато битни валута уговорене зараде, валута фактуре и курс који се примењује при конверзији.

Зашто Deel приказује другачији проценат

Deel-ов приказ трошкова за Србију процењује трошак послодавца на 15,75% зараде. У том приказу су, поред доприноса од 10% и 5,15%, наведени административни додатак од 0,60% и једнократна накнада од 80 долара за обраду уговора. Додатних 0,60 процентних поена зато не треба представљати као још један обавезан државни допринос.

У условном примеру, 0,60% од месечне бруто зараде износи око 16 долара, ако се тај додатак примени у конкретној понуди. Једнократна накнада припада почетном издвајању, а не сваком наредном месецу. Пошто је приказ информативан, тек појединачна понуда показује које од тих ставки улазе у рачун и по којој основици се обрачунавају.

Резерва и трошак престанка рада

Депозит или резерва повећавају новац потребан на почетку запослења, али нису нужно трајни расход. Remote-ово објашњење резерве каже да се она може тражити због могућих трошкова престанка рада и да преостали износ, после намирења обавеза, може бити враћен или признат као кредит. Потреба за резервом зависи, између осталог, од финансијске изложености, земље запошљавања и посебних уговорних услова.

Због тога у почетном буџету треба одвојити месечни расход од новца који је привремено везан као резерва. Ако је резерва предвиђена, њен износ и услов повраћаја мењају почетни новчани ток чак и када је основна месечна накнада позната. Код престанка запослења коначни рачун зависи од преостале зараде, неискоришћеног одмора, евентуалне отпремнине и услова уговора.

Шта заправо одлучује између понуда

За наведену условну зараду Deel има нижи основни месечни збир по објављеној почетној цени, док Remote јасно именује структуру локалног запошљавања преко сопственог правног лица. То су различите предности, али обе треба мерити према истој динарској бруто заради и истом обиму услуге. Идентитет формалног послодавца, административни додаци и начин конверзије могу бити важнији од саме разлике у накнади.

Упоредива понуда зато раздваја бруто зараду, законске доприносе, EOR накнаду, друге редовне додатке и почетна издвајања. Засебно треба да наведе ко потписује уговор о раду и шта се наплаћује при његовом престанку. Тек тако је видљиво колико запослење редовно кошта, а колико новца компанија мора да обезбеди пре прве исплате.

Прочитајте и:

• BambooHR или Zoho People: цена по запосленом мења победника
• Запослени желе више AI алата — забране већ гурају рад у сенку
• ETF или домаћи фонд: мала накнада постаје велика тек кроз време