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Papago와 DeepL, 번역 방향을 바꾸면 선택도 달라진다

영어 자료를 한국어로 읽을 때는 의미와 조건의 보존이, 한국어 영업 문안을 영어로 보낼 때는 요청의 정확성과 어조가 중요하다. Papago와 DeepL은 번역 방향에 더해 파일 형식, 용어집, 입력 데이터의 민감도를 기준으로 선택해야 한다.

2026년 10월 5일 일의 미래 2

주 4일제와 압축근무는 다르다…성과를 가르는 건 근로시간 감축

나흘 출근하더라도 주간 근로시간을 실제로 줄였는지에 따라 주 4일제와 압축근무는 다른 제도다. 영국 시범사업의 결과를 살펴보고, 한국 조직이 도입 전에 정해야 할 생산량·서비스·결근·이직 지표를 짚는다.

2026년 10월 5일 일의 미래 1

직원 신뢰도 42.9%로 10년 최저…AI 언급은 1년 새 164% 늘었다

Glassdoor가 2026년 9월 28일 발표한 미국 직원 신뢰지수에서 회사의 향후 6개월 사업 전망을 긍정적으로 본 비율은 42.9%로 떨어졌다. 직원 리뷰의 AI 언급은 1년 새 164% 늘었지만, 두 변화만으로 AI가 신뢰 하락을 일으켰거나 이직 의도가 높아졌다고 판단할 수는 없다.

2026년 10월 5일 일의 미래 2

프랑스가 AI 직무교육에 8,000만 유로…목표는 3,000만 명이다

프랑스 노동부가 2026년 9월 22일 AI 노동 전환 계획을 발표했다. 8,000만 유로 이상을 투입해 3,000만 명 이상에게 교육·적응 기회를 제공한다는 목표 아래 구직자와 중소기업 지원도 추진한다.

2026년 10월 5일 일의 미래 4

학위 요건만 지워선 채용이 안 바뀐다…실무 평가가 필요한 이유

학력 조건을 없애도 선발 기준이 그대로라면 비학위자 채용은 늘기 어렵다. 직무별 필수 역량을 정하고 동일한 과제와 구조화 면접으로 평가한 뒤, 입사 후 성과와 유지율까지 확인하는 방법을 살펴본다.

2026년 10월 5일 일의 미래 1

회의를 줄여도 협업은 멈추지 않는다…비동기 전환의 판단 기준

회의를 줄이려면 정보 전달과 검토가 필요한 의견 수렴은 문서로 옮기고, 즉각적인 조정이나 긴급 결정이 필요한 안건은 실시간 대화로 남겨야 한다. 결정권자·응답 기한·기록 위치를 함께 정해야 결론과 실행 책임을 추적할 수 있다.

2026년 10월 5일 일의 미래

AI 전환 속도는 과거의 4배…미국 노동자 1,100만 명이 직종을 바꾼다

맥킨지 글로벌 연구소가 2026년 9월 29일 발표한 전망에 따르면 미국 노동자 약 1,100만 명이 2035년까지 직종을 바꿔야 할 수 있다. 큰 직업군 사이의 연간 이동은 과거 평균의 약 4배로 늘어날 수 있으며, 재교육의 관건은 줄어드는 일에서 늘어나는 일로 이어지는 경로다.

2026년 10월 5일 일의 미래 2