Tahimik ang AI job cuts: limang Fed district ang hindi na nagba-backfill

Sa Beige Book ng Federal Reserve noong Oktubre 14, 2026, limang distrito ang nag-ulat na may ilang kompanyang nagbawas ng tauhan sa pamamagitan ng attrition, nagpaliban ng hiring, o umaasang mas kaunting bagong trabaho ang malilikha matapos tumaas ang produktibidad dahil sa AI. Magkakaibang desisyon ang mga iyon. Ang hindi pagpuno sa nabakanteng posisyon ay nagbabawas ng bilang ng empleyado; ang ipinagpalibang pagkuha at ang pagtataya ng mas kaunting bagong trabaho ay hindi pa aktuwal na bawas sa tauhan.

Inilatag ng pagsusuri ng Outsource Accelerator ang mga ulat mula sa New York, Cleveland, Chicago, Minneapolis at Dallas. Sa Chicago, may kompanyang nagbawas na ng empleyado sa pamamagitan ng attrition. Sa Minneapolis, sinabi ng mga contact sa IT staffing na napipigil ang paglikha ng bagong trabaho ngunit wala silang naobserbahang AI-related layoffs. Kasabay nito, kaunti o walang netong pagbabago sa kabuuang employment sa karamihan ng mga distrito.

Ang pagkakaiba ng attrition, paghinto sa hiring at tanggalan

Kapag may umalis na empleyado at hindi na pinunan ang puwesto, bumababa ang headcount nang walang anunsiyo ng tanggalan. Iyon ang mekanismong malinaw sa ulat mula sa Chicago. Maaari ring ipagpaliban ng kompanya ang pagpirma sa kontrata para sa bagong hire kahit walang kasalukuyang empleyadong nawalan ng trabaho. Mas maaga pa sa proseso ang pagtatayang baka mas kaunti ang kakailanganing tao: inaasahang desisyon pa lamang iyon.

Mahalaga ang mga hangganang ito sa pagbasa sa pambansang buod. Pinagsama nito ang tatlong uri ng ulat sa isang bilang ng mga distrito, ngunit hindi sinabi na pare-pareho silang nagbawas ng headcount o tumigil sa pag-backfill. Nakabatay ang Beige Book sa mga salaysay ng mga contact sa negosyo at trabaho. Nakikita rito ang mga desisyong maaaring hindi lumitaw sa talaan ng mga anunsiyadong tanggalan, ngunit wala itong bilang ng lahat ng posisyong nawala dahil sa AI.

Magkakaibang nangyari sa bawat distrito

Ang mga ulat ng distrito ay naghihiwalay sa naganap nang bawas, sa pagkaantala ng pagkuha at sa mas mahinang inaasahan para sa bagong trabaho. Hiwalay ding usapin ang kakulangan sa skilled workers: maaaring magmula iyon sa ibang employer o ibang uri ng posisyon sa parehong distrito.

• New York — piling posisyon at hiring. Nagsisimula ang ilang malalaking organisasyon na magbawas ng piling trabaho o maghintay bago kumuha habang isinasama ang AI sa operasyon. Walang iniulat na malawakang tanggalan sa rehiyon. Hindi rin nangangahulugang AI ang dahilan ng lahat ng pagbabagong nakita sa employment doon.
• Cleveland — nabawasang pangangailangan sa tauhan. Sinabi ng mga contact sa pagbabangko na napataas ng automation at AI ang produktibidad ng ilang tungkulin, kaya mas kaunting tao ang kailangan para sa mga iyon. Hindi nila tinukoy na may naganap na AI-related layoff o pagbawas sa pamamagitan ng attrition. Samantala, nahirapan pa ring kumuha ang ibang employer ng skilled trades workers at technician.
• Chicago — aktuwal na attrition. Isang contact sa business services ang nag-ulat na nakapagbawas ang kompanya ng empleyado sa pamamagitan ng attrition matapos ang productivity gains mula sa AI. Sa mas malawak na distrito, bahagyang tumaas ang employment, at may mga manufacturer na nahirapang maghanap at magpanatili ng skilled workers. Magkaiba ang karanasan ng isang kompanya at ang kabuuang galaw ng rehiyon.
• Minneapolis — mas kaunting bagong trabaho. Para sa mga contact sa IT staffing, pinahihina ng AI ang paglikha ng mga bagong posisyon, bagaman hindi ito nagdudulot ng layoffs sa kanilang obserbasyon. Bahagyang tumaas ang employment sa distrito at nanatiling positibo ang pangangailangan sa hiring. Ang epekto rito ay nasa mga trabahong maaaring hindi mabuksan, hindi sa iniulat na pagtanggal sa kasalukuyang kawani.
• Dallas — naantalang kontrata. Isang contact sa accounting ang naglarawan ng malalaking firm na nagpapaantala ng mga bagong kontrata sa trabaho dahil maaaring mas kaunti ang kailangan nilang entry-level na empleyado, sa bahagi dahil sa AI efficiency gains. Hindi pa katumbas ng bawas sa umiiral na tauhan ang pasyang iyon. Lumago rin ang kabuuang employment sa distrito.
• Atlanta — produktibidad nang walang inaasahang malaking bawas. Lumawak ang paggamit ng AI at automation sa mga firm, ngunit karamihan ay hindi umaasang hahantong iyon sa malaking pagbawas ng workforce sa malapit na panahon. Halos hindi nagbago ang employment, habang nanatili ang kakulangan sa mga manggagawang may specialized, technical at skilled trade skills.

May gawaing napapabilis, may manggagawa pa ring mahirap hanapin

Sa Atlanta, magkatabi ang dalawang signal: mas maraming firm ang gumagamit ng AI para mapabilis ang trabaho, habang may mga employer pa ring kumukuha para sa mga tungkuling direktang nagdadala ng benta. Karamihan sa mga firm doon ay hindi umaasang magkakaroon ng malaking pagbawas sa workforce sa malapit na panahon. May kakulangan pa rin sa specialized, technical at skilled trade workers, kaya hindi sapat ang paglawak ng AI upang ilarawan ang buong pangangailangan sa paggawa.

May katulad na paghahati sa Cleveland at Chicago. Habang nababawasan ang pangangailangan sa ilang tungkuling napapabilis ng AI, nahihirapan ang ibang employer na punan ang mga trabahong nangangailangan ng partikular na kasanayan. Hindi kinakailangang iisang kompanya ang nakararanas ng dalawang galaw na ito. Sa antas ng distrito, maaari silang mangyari nang sabay kahit bahagyang tumataas ang kabuuang employment.

Ang maaaring kahulugan nito para sa BPO at remote workers

Para sa Pilipinong nagtatrabaho para sa kliyenteng Amerikano, ang pinakamalapit na posibleng epekto ay mas mabagal na pag-apruba sa bagong posisyon o trabahong hindi na bubuksan kapag may umalis. Hinuha ito mula sa mga desisyon ng mga employer sa Estados Unidos, hindi pagtataya ng mawawalang trabaho sa Pilipinas. Hindi sinusukat ng mga ulat ng distrito ang headcount, hiring o mga kontrata ng mga BPO rito.

Magkaiba rin ang pagbawas ng pangangailangan sa isang gawain at ang pagbabago sa kung saan ipinagagawa ng kliyente ang natitirang trabaho. Maaaring mapabilis ng AI ang bahagi ng isang proseso habang kailangan pa rin ng tao para sa paghusga, pakikipag-ugnayan sa customer o gawaing nangangailangan ng espesyal na kasanayan. Ang inilalantad ng mga ulat ay kung bakit maaaring humina ang pagkakataon para sa bagong hire bago pa magkaroon ng anumang anunsiyo ng malawakang tanggalan.

Basahin din:

• Lumabas ang email sa breach? Exposure signal ito, hindi patunay ng hack
• Hugging Face o Replicate: 50% utilization ang tahimik na hati sa gastos
• Signal o WhatsApp: parehong encrypted, metadata ang naghihiwalay