Сајам у Новом Саду понудио 300 места — највише ван IT сектора

На сајму запошљавања одржаном 14. октобра у Новом Саду више од 40 компанија понудило је преко 300 радних позиција, навео је извештај РТВ са дана догађаја. Највеће прилике за запослење биле су у трговини, администрацији, осигурању, прехрамбеној и машинској индустрији. Таква понуда даје предност различитим услужним и производним занимањима у односу на технолошке послове.

Сајам је одржан у холу Мастер центра Новосадског сајма, а најава портала 021 издвојила је и возаче теретних возила, магационере, електроинсталатере, завариваче, графичке дизајнере и правнике. То је списак тражених профила, а не расподела свих места по занимањима. Из њега се зато не може израчунати колико је послова било у свакој области, али се јасно види које су области биле истакнуте пред сајам.

Трговина, администрација и осигурање међу главним областима

Услуге су заузеле истакнуто место у понуди: трговина, администрација и осигурање наведени су међу областима са највећим изгледима за запослење. Кандидату је то користан сигнал о врсти послодаваца које је могао да сретне, али назив делатности није исто што и опис радног места. Посао у трговини, на пример, може обухватити различите задатке, па су за пријаву пресудни услови конкретног послодавца.

Ове области могу бити занимљиве људима са искуством у раду са купцима, продаји или канцеларијским пословима. Та искуства, међутим, нису међусобно заменљива: кандидат који је радио са странкама треба да наведе шта је стварно обављао, уместо да све представи једном општом ознаком. Објављени преглед не даје услове за појединачна места у осигурању или администрацији, па не показује ни које су квалификације послодавци за њих захтевали.

Правници и графички дизајнери проширују слику услужних и стручних послова на сајму. Њихово помињање показује да су се међу траженим профилима нашли и кандидати са специјализованим знањем, али не говори колико је таквих позиција било. За њих је вредност објављеног списка у препознавању конкретне прилике, а не у процени величине целог дела тржишта рада.

Производња и логистика траже другачије искуство

Прехрамбена и машинска индустрија биле су међу областима са највећим изгледима за посао, док је извештај о одржаном сајму међу учесницима навео и послодавце из електроиндустрије. То повезује индустријску понуду са тражњом за електроинсталатерима и заваривачима, али не значи да је сваки послодавац из тих грана тражио баш те раднике. Објављени подаци не повезују свако занимање са именом компаније и бројем места.

Возачи теретних возила и магационери показују другу страну исте понуде: потребу за превозом и радом са робом. Иако су оба занимања део логистичког ланца, њихови свакодневни задаци нису исти. За кандидата који разматра такву пријаву важни су стварно радно искуство, одговарајуће дозволе и услови наведени за конкретну позицију; сам списак са сајма те услове не разрађује.

Занатска занимања додатно објашњавају зашто општа ознака „техничко искуство“ мало говори послодавцу. Електроинсталатер може да опише врсту инсталација на којима је радио, а заваривач поступке које познаје и послове које је обављао. То су примери начина представљања искуства, а не тврдње о посебним захтевима компанија које су учествовале на сајму.

Шта понуда говори о тражњи у Новом Саду

Октобарски сајам приказао је тражњу учесника за више врста рада: од услужних и стручних послова до производње, превоза и заната. Послови са највећим изгледима за запослење у објављеним извештајима налазе се ван IT сектора. Без броја позиција по делатностима, тај закључак описује истакнуте области понуде, а не доказује тачан удео било ког сектора у укупном броју места.

Понуда сајма има и јасне географске границе. Учествовали су послодавци из Новог Сада и Јужнобачког округа, тако да су кандидати на једном месту могли да разговарају и са фирмама ван самог града. За особу која може да путује до посла то шири избор, док су за остале адреса радног места и начин рада важни подаци које треба сазнати за сваку понуду.

Број понуђених места не представља број људи који су добили посао. На сајму су посетиоци могли да разговарају са послодавцима, распитају се о условима и оставе радну биографију; одлуке о запошљавању следе после тог сусрета. Због тога је најпоузданији исход који је сада доступан обим и структура представљене понуде, а не број закључених уговора.

Припрема за наредни новосадски сајам

Посетилац Лазар Стојковић, који је свој први посао раније нашао на сајму, у извештају НСЗ каже: „То памтим као изузетно позитивно искуство, и сада се надам истом исходу“; новосадска филијала службе најавила је следећи сајам за март 2027. године. Његово искуство показује шта непосредан сусрет може да отвори кандидату, али исход сваке нове пријаве зависи од разговора и избора послодавца.

Разноврсност октобарске понуде даје практичан разлог за више циљаних верзија радне биографије. Иста особа може имати искуство корисно за продају и администрацију, али ће за те пријаве истакнути различите задатке које је заиста обављала. За производни или занатски посао више вреди прецизан опис практичног рада него општа листа особина.

• Издвојити занимања која одговарају стварном искуству, образовању и потребним дозволама.
• У свакој верзији биографије истакнути задатке релевантне за ту врсту посла.
• У разговору питати за радно место, услове и следећу фазу избора.

До најављеног сајма у марту кандидати могу да припреме пријаве према областима које су се издвојиле у октобру. Које ће компаније тада учествовати и која ће места понудити, биће познато тек из нове најаве.

Прочитајте и:

• Asana или monday.com: празна места могу да поједу нижу цену
• САД су додале само 29.000 радних места — ревизије су још лошије
• CIO преузима редизајн радних места — AI одговорност расте брже од контроле