LinkedIn решил сократить 5% штата — выручка тем временем выросла на 12%
13 мая 2026 года стало известно о решении LinkedIn сократить около 5% сотрудников в рамках реорганизации. По состоянию на 14 августа компания не опубликовала открытый итог с точным числом ушедших работников, поэтому распространённая оценка в 875 человек остаётся расчётом, а не подтверждённым результатом.
Главный контраст сохранился: кадровое сокращение последовало за кварталом, в котором выручка LinkedIn выросла на 12% год к году. Сама платформа продолжает предлагать поиск вакансий и инструменты для связи с рекрутерами, но открытых данных о том, сколько бывших сотрудников LinkedIn воспользовались ими после увольнения, нет.
Что было известно о сокращении
Публикация EL PAÍS со ссылкой на Reuters сообщала, что LinkedIn намеревался сократить примерно 5% штата и перераспределить сотрудников в пользу растущих направлений бизнеса. При указанной тогда численности более 17 500 штатных работников это давало ориентир примерно в 875 человек.
Здесь существенно различать долю и окончательное количество. Пять процентов — заявленный масштаб планируемого сокращения, тогда как 875 — арифметическая оценка, полученная из общей численности. Без последующего отчёта компании нельзя уверенно утверждать, что именно столько людей в итоге лишились работы.
Не стоит усиливать и другую часть сюжета: сообщения касались реорганизации LinkedIn, а не закрытия сервиса поиска работы или отказа от кадровых продуктов. Компания продолжила работать как профессиональная сеть и бизнес Microsoft. Поэтому ироничный вопрос о поиске новой должности «на собственной платформе» описывает возможную ситуацию, но не установленное поведение конкретных уволенных сотрудников.
Почему рост выручки не отменил увольнения
Сокращение произошло не на фоне подтверждённого падения бизнеса. В опубликованной 29 апреля стенограмме квартального отчёта Microsoft указано, что выручка LinkedIn выросла на 12% год к году, или на 9% без влияния валютных курсов, причём рост наблюдался во всех направлениях. Microsoft также сообщила о 1,3 млрд участников сети.
Эти показатели не противоречат самому факту сокращения. Рост выручки характеризует продажи за определённый период, а решение о численности штата может учитывать структуру расходов, ожидаемую прибыльность и перераспределение инвестиций между продуктами. Из одной положительной динамики выручки нельзя вывести, что все подразделения расширялись одинаково или что руководство обязано было сохранить прежнюю организационную структуру.
В то же время цифры делают формулировку «увольнения из-за кризиса LinkedIn» неточной. Подтверждённая картина выглядит иначе: растущий по выручке сервис решил уменьшить штат и сосредоточить ресурсы на выбранных направлениях. Какие именно рабочие места дали компании экономию и как сокращение повлияло на расходы, в доступных публикациях детально не раскрыто.
Были ли увольнения заменой людей искусственным интеллектом
Доступные сообщения не позволяют назвать прямую замену сотрудников искусственным интеллектом установленной причиной этой волны. Первоначальный материал, основанный на сведениях информированных собеседников, связывал решение с реорганизацией и концентрацией на растущих направлениях. Это уже, чем общий тезис о том, что развитие ИИ влияет на рынок технологического труда.
Одновременно Microsoft в квартальном отчёте говорила об инвестициях в ИИ, вычислительные мощности, специалистов и данные на уровне всей группы. Совпадение этих вложений по времени с кадровыми решениями не доказывает, что конкретные должности в LinkedIn были автоматизированы. Для такого вывода потребовались бы данные по функциям сокращённых работников, внедрённым системам и изменению рабочих процессов, которых публично нет.
Можно ли действительно искать следующую работу через LinkedIn
Да, технически платформа предоставляет для этого отдельные механизмы. Пользователь может обозначить интересующие должности, тип занятости, местоположение и предполагаемую дату начала работы, а затем выбрать видимость статуса. Согласно актуальной справке LinkedIn о функции Open to Work, сигнал можно открыть всем участникам сети, показывать только рекрутерам либо оставить предпочтения видимыми только самому пользователю для настройки рекомендаций.
У режима «только рекрутерам» есть важная оговорка. LinkedIn принимает меры, чтобы скрыть карьерный интерес от рекрутеров текущего работодателя, определяя компанию по записи в профиле, однако не гарантирует полную конфиденциальность. После официального завершения работы этот нюанс может быть менее чувствительным, но до объявления ухода его следует учитывать.
Публичный режим добавляет к фотографии рамку Open to Work и делает намерение искать новую позицию видимым всей сети. Закрытый сигнал позволяет избежать такого объявления, но доступен пользователям LinkedIn Recruiter. Это два разных сценария, поэтому утверждение «обновить профиль» само по себе не означает публично сообщить об увольнении.
Что в этой истории подтверждено, а что остаётся предположением
- Подтверждено: в мае 2026 года LinkedIn решил сократить около 5% штата в ходе организационных изменений.
- Расчётная величина: примерно 875 работников — результат применения доли в 5% к опубликованной оценке численности, а не раскрытый компанией окончательный итог.
- Подтверждено: перед сообщением о сокращении Microsoft зафиксировала рост квартальной выручки LinkedIn на 12% год к году.
- Не подтверждено: что причиной стало непосредственное замещение конкретных сотрудников системами ИИ.
- Не подтверждено: что уволенные работники массово начали искать новую работу именно через LinkedIn.
Таким образом, фактическая ирония истории ограничена устройством самого бизнеса: компания, продающая инструменты найма и профессиональных связей, сократила часть собственной команды, пока её выручка росла. Использовать LinkedIn для следующего карьерного шага бывшие сотрудники действительно могут, но превращать эту возможность в сообщение об их реальном поведении оснований пока нет.
Читайте также:
Подпишитесь на рассылку
Получайте свежие новости Web3, AI и криптовалют прямо на вашу почту.