Meta начала сокращение 8 тысяч сотрудников — итоговый штат станет ясен осенью
К 14 августа майская реструктуризация Meta уже получила официальное финансовое отражение, но её кадровый результат ещё не виден полностью. В результатах Meta за второй квартал указано, что на 30 июня в компании числились 75 472 человека, включая около 8 тысяч сотрудников, затронутых сокращением; большинство из них перестанут учитываться к концу третьего квартала 2026 года.
Таким образом, решение о сокращении состоялось, однако итоговую численность персонала можно будет оценить лишь после завершения переходного периода. За прошедшие после майских уведомлений месяцы появился и новый аспект: 26 работников оспорили процедуру отбора в суде, утверждая, что кадровые показатели с применением ИИ могли поставить сотрудников в законных отпусках в невыгодное положение.
Из чего состояла майская реструктуризация
Событие 20 мая включало несколько разных кадровых мер, которые важно не смешивать. Компания сокращала около 10% персонала, переводила 7 тысяч действующих сотрудников в подразделения, связанные с внедрением ИИ, убирала часть управленческих должностей и отказывалась от заполнения тысяч вакансий.
Изученный Reuters внутренний меморандум предусматривал уведомления 20 мая тремя волнами по всему миру, перевод 7 тысяч человек в новые инициативы, устранение части менеджерских ролей и закрытие 6 тысяч незаполненных позиций. На конец марта в Meta работали 77 986 человек.
Перевод сотрудников «в ИИ» не означал, что каждый из них должен был получить новую профессию разработчика моделей. Людей распределяли между новыми и перестроенными направлениями, отвечавшими за программных агентов, применение таких систем во внутренних процессах, аналитику их производительности и корпоративные решения.
- Одни команды должны были создавать программных агентов для выполнения рабочих задач.
- Отдельное направление отвечало за ускорение внедрения агентов в подразделениях компании.
- Центральная аналитическая группа должна была измерять производительность новых систем.
- Руководителям предлагалось формировать небольшие самостоятельные команды с меньшим количеством управленческих уровней.
Закрытые вакансии также нельзя прибавлять к числу уволенных: эти должности не были заняты. Эта мера уменьшала будущий найм, тогда как сокращение затронуло людей, уже состоявших в штате.
Почему июньская численность не равна результату увольнений
Показатель в 75 472 сотрудника был на 1% ниже уровня годом ранее, но он ещё включал около 8 тысяч человек, попавших под сокращение. Поэтому простое сравнение мартовской и июньской численности заметно занижает масштаб майского решения.
Разница объясняется сроками прекращения трудовых отношений: уведомление об увольнении и исключение человека из кадровой статистики могут происходить в разные даты. Одновременно на общий показатель влияют новый найм, добровольные уходы и перемещения между подразделениями, поэтому из двух квартальных значений нельзя восстановить точное число завершённых увольнений.
Большинство затронутых работников должно перестать учитываться к 30 сентября, когда завершится третий квартал. До публикации следующих результатов корректно говорить примерно о 8 тысячах сокращаемых сотрудников, а не о падении общей численности ровно на ту же величину.
Финансовые последствия проявились раньше кадровой статистики. Во втором квартале были учтены расходы на выходные пособия в размере 1,18 млрд долларов, связанные с майским сокращением. Это подтверждает реализацию решения, но не означает, что к концу июня трудовые отношения со всеми затронутыми работниками уже прекратились.
Почему 8 тысяч и 7 тысяч нельзя складывать
Сокращаемые и переводимые сотрудники — две разные группы. Около 8 тысяч позиций попали под сокращение, тогда как 7 тысяч работников должны были сохранить занятость и перейти в направления, ориентированные на ИИ. В совокупности перестройка затрагивала примерно пятую часть тогдашнего персонала, но последствия для этих людей принципиально различались.
Нет и подтверждения, что каждого сокращённого сотрудника непосредственно заменила готовая система ИИ. Компания одновременно уменьшала расходы на персонал, упрощала организационную структуру и концентрировала работников на технологических проектах, однако это не доказывает прямую схему «одна программа вместо одного человека».
Устранение менеджерских должностей также не равнозначно отказу от управления. Речь шла о сокращении части промежуточных уровней и переходе некоторых подразделений к небольшим группам с большей самостоятельностью. Публичной разбивки по командам и точного количества упразднённых руководящих позиций нет.
Иск сотрудников добавил спор о роли ИИ
В июле 26 сотрудников обратились в федеральный суд Окленда. Как следует из материала Associated Press об иске, истцы связывают отбор с внутренними системами ИИ, данными о рабочей активности, показателями использования ИИ и алгоритмически дополненными оценками эффективности; Meta возразила, что кадровые и организационные решения принимались людьми.
По версии истцов, сотрудники в медицинском, родительском или семейном отпуске не могли накапливать сопоставимые показатели активности. Они считают, что процедура не обеспечила нейтральную оценку с учётом законного отсутствия и ограничений по состоянию здоровья.
Эти утверждения пока остаются позицией одной стороны судебного разбирательства. Сам факт подачи иска не доказывает, что ИИ автономно составлял список увольняемых или принимал окончательные решения без участия руководителей.
Тем не менее спор расширяет значение реструктуризации: теперь речь идёт не только о количестве рабочих мест, но и о прозрачности цифровых показателей, применяемых в кадровых процессах. Суду предстоит оценить конкретные утверждения истцов и соответствие процедуры трудовому законодательству.
Что остаётся неизвестным
Окончательная численность персонала после майской волны пока не опубликована. Не раскрыты и результаты перевода 7 тысяч сотрудников: сколько людей фактически приступили к новым обязанностям, как изменились созданные команды и какие рабочие функции удалось автоматизировать.
Нет публичных данных и о точном распределении сокращений между инженерами, менеджерами и другими специалистами. Поэтому наиболее точный статус на середину августа таков: около 8 тысяч работников затронуты сокращением, связанные расходы уже отражены в финансовых результатах, но основная часть этих людей должна выйти из официальной статистики только к концу сентября.
Читайте также:
Подпишитесь на рассылку
Получайте свежие новости Web3, AI и криптовалют прямо на вашу почту.