Как понять, что коллеге не стоит доверять

Привет!

Если вы не индивидуальный предприниматель, вам наверняка приходится во многом полагаться на компетентность коллег. Для качественного выполнения своей работы нужна честная обратная связь и надёжные результаты других членов команды.

Разобраться, кому можно доверять, а кому лучше не стоит, помогут три простых действия.

1. Понаблюдайте, насколько добросовестно работает человек

Когда вы трудитесь над совместным проектом, особенно ценны те, кто кропотливо и тщательно выполняет свои задачи. Главное качество здесь — добросовестность. Её наличие или отсутствие легко заметить по нескольким признакам.

Во-первых, у коллеги должна быть репутация человека, который всегда держит слово и выполняет поручения. Прислушайтесь, кого из членов команды регулярно хвалят за профессиональные достижения. Скорее всего, это и есть те самые добросовестные сотрудники.

Во-вторых, это качество проявляется в ежедневной рутине. Человек, который постоянно забывает имена коллег или клиентов, вряд ли справится с важной работой, требующей внимания к деталям. Повторяющиеся мелкие ошибки сигнализируют: работу такого сотрудника нужно перепроверять, а значит, добросовестность — точно не его конёк.

И в-третьих, надёжные люди умеют эффективно распределять свою нагрузку. Коллеги, которые говорят «да» на каждое предложение, скорее всего, не смогут вовремя выполнить все взятые обязательства. Лучше доверять работу тем, кто умеет расставлять приоритеты.

2. Посмотрите, как человек ведёт себя с другими

Другой важный элемент доверия — признание заслуг на работе. Иногда вклад каждого очевиден, но чаще усилия теряются в финальном продукте, который видит руководство.

Обратите внимание, как коллеги, представляющие результаты команды первым лицам компании, отзываются о работе других. Если они упоминают заслуги коллег, значит, не забудут и о вашем вкладе.

То же касается отношения к поражениям. Хороший лидер защищает команду от провала проекта, помогает сотруднику стать лучше и берёт ответственность за промахи на себя. Стоит насторожиться руководителей, которые постоянно обвиняют всех вокруг в своих неудачах и не умеют отвечать за свою работу и работу подчинённых.

3. Послушайте, как человек отзывается о других

Общение со сплетниками и жалобщиками иногда кажется забавным. Однако гораздо лучше держаться от таких людей подальше. На это есть минимум две причины.

Первая — тот, кто плохо отзывается о других, редко ограничивается одними и теми же людьми. Если он жалуется вам на кого-то, то, скорее всего, жалуется и кому-то на вас. Не стоит сближаться с человеком, который привлекает к себе внимание за счёт чужой репутации.

Вторая — сплетники создают токсичную атмосферу в коллективе. Людей, с которыми они тесно общаются, окружающие подсознательно начинают воспринимать в том же негативном ключе. Лучше не вредить своей репутации и объединяться с теми, кто поможет расти, а не потянет вниз.

До новых встреч!