«ИИ съедает рабочие места» — волна массовых увольнений в техе под флагом искусственного интеллекта

В 2026 году техиндустрия вошла в новую фазу: компании демонстрируют рекордную выручку и рост, но одновременно сокращают тысячи сотрудников, прямо называя причиной ИИ. По данным outplacement-фирмы Challenger, Gray & Christmas, май стал месяцем с самым большим количеством увольнений за последние годы, а искусственный интеллект — самой часто упоминаемой причиной.

Ниже — актуальный список крупнейших сокращений в техе в 2026 году, где работодатели открыто ссылались на ИИ (в обратном хронологическом порядке).

Список крупнейших сокращений

• Oracle — 21 000 человек (13% штата) В июне компания раскрыла, что за последние 12 месяцев сократила 21 тысячу сотрудников. В отчётности прямо написано: внедрение ИИ-технологий привело и продолжает приводить к сокращению штата. При этом Oracle показала сильные финансовые результаты и активно инвестирует в ИИ-дата-центры.
• GitLab — ≈350 человек (14%) В начале июня GitLab уволил около 14% сотрудников, чтобы профинансировать инфраструктуру под ИИ-нагрузки. CEO Билл Стейплс заявил, что «агентные» workloads «выталкивают конкурентов на грань», и компания проводит «поколенческую перестройку» платформы. GitLab выходит из 22 стран и упрощает структуру управления.
• Google (Alphabet) — от 1500 до 3000+ инженеров Сокращения идут тихо и постепенно через performance review, добровольные выкупы и реорганизации. Больше всего пострадали Cloud-подразделение, Threat Intelligence и команда Mandiant. При этом выручка Cloud выросла на 63% и впервые превысила $20 млрд.
• Intuit — ≈3000 человек (17%) В мае Intuit объявила о масштабной реструктуризации с фокусом на ИИ. CEO Сасан Гударизи объяснил коллегам, что компания упрощает структуру, чтобы быстрее выпускать продукты на базе искусственного интеллекта.
• Meta — ≈8000 человек (10%) В конце мая Meta сократила около 10% штата, одновременно переведя примерно 7000 человек в новые ИИ-роли (многие из которых, по сообщениям, сотрудникам не понравились). Марк Цукерберг прямо сказал: «успех в ИИ не гарантирован».
• Cisco — почти 4000 человек (5%) Компания сократила штат несмотря на хорошие финансовые результаты. CFO объяснил, что это не про экономию, а про перераспределение ресурсов в сторону кремния, оптики, безопасности и ИИ.
• Cloudflare — 1100 человек (20%) В мае компания уволила пятую часть сотрудников. CEO Мэтью Принс написал, что большинство сокращённых — это «измерители»: менеджеры среднего звена, финансы, юридический отдел и аудит.
• PayPal — более 4500 человек (около 20% за 2–3 года) В рамках стратегии «ИИ-трансформации» PayPal планирует агрессивно внедрять ИИ во все процессы — от разработки до поддержки клиентов и управления рисками. Создана отдельная команда, подчиняющаяся напрямую CEO.
• Coinbase — ≈700 человек (14%) Криптобиржа сократила штат, сославшись на рыночную волатильность и рост эффективности благодаря ИИ. CEO Брайан Армстронг отметил, что инженеры с ИИ теперь делают за дни то, на что раньше уходили недели у целой команды.
• Snap — ≈1000 человек (16%) В апреле Snap сократила 16% штата. CEO Эван Шпигель прямо написал в меморандуме: «быстрые достижения в ИИ позволяют командам сокращать рутинную работу и повышать скорость».
• Block (Jack Dorsey) — 4000 человек (почти половина штата) Одно из самых жёстких сокращений: компания уменьшила штат почти вдвое. Джек Дорси написал: «инструменты интеллекта, которые мы создаём, вместе с меньшими и более плоскими командами меняют само понятие того, как строить и управлять компанией».
• Amazon — 16 000 корпоративных позиций (плюс 14 000 ранее) В январе Amazon сократила 16 тысяч корпоративных сотрудников. Ещё в 2025 году CEO Энди Джасси предупреждал, что генеративный ИИ и агенты изменят работу и в ближайшие годы сократят общий корпоративный штат.

Другие заметные сокращения:

• Dell — около 11 000 человек (10%)
• Salesforce — меньше 1000 + ранее 4000 в поддержке (благодаря Agentforce)
• Atlassian — 1600 человек (10%)
• IBM — от 3000 до 9000+ (по разным оценкам за несколько раундов)
• Microsoft — добровольные выкупы + снижение headcount

Главный парадокс 2026 года

Большинство компаний из списка одновременно отчитываются о росте выручки, рекордных кварталах и огромных инвестициях в ИИ. При этом они объясняют увольнения именно необходимостью «стать эффективнее благодаря ИИ», упростить структуру и перераспределить ресурсы.

Многие эксперты отмечают, что значительная часть сокращаемых позиций появилась во время пандемийного найма 2020–2022 годов. Теперь ИИ даёт удобный нарратив для «оптимизации».

Также читать:

OpenAI обогнала Claude Mythos 5 в кибер-бенчмарках: новая модель GPT-5.5-Cyber ставит рекорды

Итальянский «охотник за софтом» Bending Spoons выходит на американское IPO с оценкой до $19 млрд