MB ar UAB: 1 000 eurų kapitalas nėra svarbiausias skirtumas

Jei planuojate įsileisti įmonę investuotoją arba perleisti dalį verslo, UAB paprastai yra aiškesnis pasirinkimas: jai reikia ne mažesnio kaip 1 000 eurų įstatinio kapitalo, tačiau jos akcininkais gali būti ir juridiniai asmenys, o akcijas galima parduoti ar kitaip perleisti. Kapitalas yra įnašas į bendrovę, todėl sprendžiant verta žiūrėti, kas ateityje galės valdyti verslo dalį, o ne vien kiek reikės įnešti steigiant.

Vienam steigėjui arba nedidelei žmonių komandai MB gali būti patogesnė dėl kitokios narių išmokų tvarkos. Inovacijų agentūros palyginime nurodyta, kad MB gali turėti iki 10 narių ir visi jie turi būti fiziniai asmenys; abiem verslo formoms taikoma ribota civilinė atsakomybė. Taigi pasirinkimas labiausiai priklauso nuo būsimos savininkų sudėties, nuosavybės perleidimo ir to, kaip steigėjas gaus pajamas.

Kas galės turėti verslo dalį?

UAB akcijos suteikia aiškiai apibrėžtą nuosavybės dalį. Steigėjas gali parduoti turimas akcijas, o bendrovė gali išleisti naujų akcijų papildomam kapitalui pritraukti. Šie keliai skiriasi pinigų gavėju: pardavus esamas akcijas sumokama pardavėjui, o išleidus naujas akcijas investuotojo įnašas tenka bendrovei. Jei finansavimo tikslas yra plėtra, šis skirtumas svarbesnis už pradinį kapitalo dydį.

MB narystė tinka tada, kai savininkų ratą sudarys žmonės. Jei būsimasis investuotojas yra fondas ar kita įmonė ir nori tapti savininku, MB nariams taikomas fizinio asmens reikalavimas tampa kliūtimi. Jeigu investuotojo tapatybė kol kas nežinoma, verta atskirti poreikį gauti paskolą nuo ketinimo perduoti nuosavybės dalį: savininkų rato apribojimas tiesiogiai susijęs su antruoju atveju.

Skiriasi ir pelno dalybų pagrindas. MB pelnas paprastai skirstomas proporcingai narių įnašams, tačiau nuostatuose galima susitarti kitaip. UAB akcininkui tenkantys dividendai siejami su jo turimų akcijų skaičiumi. Komandai, kurios nariai prisideda nevienodu darbu ir lėšomis, tai yra konkretus klausimas apie būsimą susitarimą, o ne vien steigimo formalumas.

Kaip savininkas gauna pinigus?

UAB savininkas gali gauti darbo užmokestį už darbą bendrovėje ir dividendus kaip akcininkas. MB nario išmokos turi kitą struktūrą: asmeniniams poreikiams išsiimtos lėšos, paskirstytasis pelnas ir atlygis už vadovavimą pagal civilinę sutartį apmokestinami pagal skirtingas taisykles. VMI verslo formų lentelėje nuolatiniam Lietuvos gyventojui išmokamiems UAB dividendams ir MB nario pajamoms iš paskirstytojo pelno nurodytas 15 proc. gyventojų pajamų mokestis.

Dividendai išmokami iš pelno, likusio po įmonės pelno mokesčio. Darbo užmokestis ir su juo susijusios darbdavio išlaidos, priešingai, patenka į įmonės sąnaudas ir mažina apmokestinamąjį pelną, tačiau pačiam atlyginimui taikomi darbo pajamų mokesčiai bei socialinio draudimo įmokos. Todėl vien dividendų sumos negalima tiesiogiai lyginti su tokiu pat atlyginimo biudžetu: pirmoji rodo savininkui po nurodytų mokesčių liekančius pinigus, o antrasis – įmonės išlaidas.

Kurį pelno mokesčio tarifą taikyti?

Vien pasirinkus MB lengvatinis tarifas neatsiranda; tai galioja ir UAB. VMI 2026 m. pelno mokesčio taisyklės nustato 17 proc. standartinį tarifą, 7 proc. tarifą sąlygas atitinkantiems smulkiesiems vienetams ir 0 proc. tarifą pirmaisiais dviem mokestiniais laikotarpiais, jei tenkinamos papildomos sąlygos. Taikant 7 proc. tarifą, mokestinio laikotarpio pajamos turi neviršyti 300 000 eurų; taip pat vertinamos taisyklės dėl susijusių vienetų.

Riba taikoma pajamoms, o ne pelnui. Įmonė gali gauti didelį pelną, bet vis tiek atitikti pajamų ribą; gali būti ir atvirkščiai, kai santykinai nedidelį pelną uždirbančios įmonės pajamos ribą viršija. Nulinis tarifas taip pat nėra automatinė naujos įmonės privilegija: tarp jo sąlygų yra reikalavimas dėl dalyvių ir veiklos tęstinumo. Planuojamas naujo savininko įėjimas todėl gali turėti reikšmės ne tik nuosavybės struktūrai, bet ir šios lengvatos taikymui.

Trys pelno scenarijai tomis pačiomis sąlygomis

Toliau pateikti sąlyginiai skaičiavimai. Tarkime, kad metinis apmokestinamasis pelnas prieš savininko atlygį yra 30 000, 60 000 arba 120 000 eurų, įmonė atitinka 7 proc. pelno mokesčio sąlygas, savininkas yra nuolatinis Lietuvos gyventojas, o visas po mokesčio likęs pelnas paskirstomas. Nuostolių, kitų lengvatų ir papildomų sąnaudų nėra. Skaičiavimas parodo pelno paskirstymo mechanizmą, o ne visą asmeninę mokestinę situaciją.

Pirmu variantu nei MB, nei UAB savininkui atlygis už darbą nemokamas. Antru variantu UAB prieš skaičiuodama pelno mokestį išleidžia 18 000 eurų per metus savininko darbo užmokesčiui kartu su darbdavio įmokomis. Tai bendras darbdavio biudžetas, o ne atlyginimas „į rankas“; likęs pelnas paskirstomas dividendais. Toks atskyrimas leidžia parodyti, kiek bendrovė išleidžia darbui ir kiek savininkas gauna iš paskirstyto pelno.

• 30 000 eurų pelnas. Be atlygio už darbą MB nariui arba UAB akcininkui po pelno mokesčio ir 15 proc. mokesčio už paskirstytą pelną lieka 23 715 eurų. UAB skyrus 18 000 eurų darbo užmokesčio biudžetą, papildomai išmokama 9 486 eurai dividendų po šių mokesčių.
• 60 000 eurų pelnas. Be atlygio už darbą paskirstyto pelno grynoji suma yra 47 430 eurų. UAB su tuo pačiu 18 000 eurų darbo užmokesčio biudžetu dividendų po nurodytų mokesčių lieka 33 201 euras.
• 120 000 eurų pelnas. Be atlygio už darbą paskirstyto pelno grynoji suma yra 94 860 eurų. Skyrus 18 000 eurų darbo užmokesčio biudžetą, UAB dividendų po nurodytų mokesčių lieka 80 631 euras.

Skaičiavimo seka visais atvejais vienoda: nuo apmokestinamojo pelno atimama 7 proc., o nuo paskirstomos sumos – 15 proc. Jei taikomas standartinis 17 proc. pelno mokesčio tarifas, vien paskirstyto pelno variante atitinkamos grynosios sumos būtų 21 165, 42 330 ir 84 660 eurų. Šios sumos nėra pažadas, kiek savininkas turės iš viso: darbo užmokesčio biudžetas dar nėra grynasis atlyginimas, o MB nariui gali atsirasti atskira sveikatos draudimo prievolė.

Ką keičia socialinis draudimas?

Išmokų būdas veikia ne tik šiandien gaunamą sumą, bet ir draudžiamąsias pajamas. UAB savininko darbo užmokestis siejamas su darbuotojo socialiniu draudimu. MB nariui svarbu, ar jis išsiima lėšų asmeniniams poreikiams: vien paskirstytojo pelno išmoka nesukuria tokios pačios socialinio draudimo įmokų bazės kaip asmeniniams poreikiams deklaruotos lėšos.

„Sodros“ MB nario taisyklėse nurodyta, kad 2026 m. iki birželio pabaigos VSD įmokų bazė buvo 50 proc. asmeniniams poreikiams išsiimtos sumos, o nuo liepos pradžios ji sudaro 90 proc.; PSD skaičiuojamas nuo tos pačios bazės, taikant minimalių įmokų taisykles ir išimtis. Dėl šio pasikeitimo vienas visiems metams pritaikytas ankstesnis įmokų pavyzdys būtų klaidinantis. Pateiktuose pelno scenarijuose asmeniniams poreikiams išmokų nėra, todėl jų sumos neparodo socialinio draudimo vertės ar galimos individualios PSD prievolės.

Kur linksta pasirinkimas?

1. Vienas steigėjas. Jei savininku liks fizinis asmuo, o reguliaraus atlygio ir socialinio draudimo poreikiai dar neaiškūs, MB leidžia svarstyti kelias nario išmokų rūšis. Jei planuojamas nuolatinis darbo užmokestis, jo mokesčius verta vertinti atskirai nuo pelno paskirstymo.
2. Keli steigėjai. MB tinka fizinių asmenų komandai, kuri telpa į narių ribą ir nuostatuose gali susitarti dėl pelno dalybų. Jei savininkų dalys dažnai keisis arba svarbu jas išreikšti akcijomis, UAB suteikia tam aiškesnę struktūrą.
3. Būsimas investuotojas. Jei investuotojas gali būti juridinis asmuo ir sieks nuosavybės dalies, rinkitės UAB. Esamų akcijų pardavimas atneša lėšų pardavėjui, o naujų akcijų išleidimas leidžia finansuoti pačią bendrovę.