Deel, nebo Remote pro nábor v Česku: rozdíl 100 dolarů není celý účet

Ceník Deel uvádí za Employer of Record (EOR) 599 USD na zaměstnance měsíčně; česká nabídka Remote uvádí 699 USD a deklaruje vlastní právní entitu v Česku. Rozdíl veřejných měsíčních poplatků je tedy 100 USD. Pro firmu bez české společnosti je Deel levnější podle zveřejněné sazby, konečnou cenu pracovního místa však určí až nabídka pro konkrétního zaměstnance.

Obě služby nabízejí cestu k zaměstnání člověka v Česku bez založení vlastní místní entity. EOR vystupuje jako právní zaměstnavatel a obstarává pracovní a mzdovou agendu; klientská firma řídí každodenní práci. Vedle ceny služby je proto třeba srovnat české mzdové náklady, skutečného zaměstnavatele, podporu při změnách pracovního poměru a podmínky fakturace.

Co zahrnuje poplatek EOR

Poplatek platí za zajištění zaměstnání, nikoli za samotnou práci zaměstnance. Deel do EOR zahrnuje smlouvy, zpracování mezd, správu benefitů a podporu při dodržování místních pravidel. Remote v české nabídce popisuje nástup zaměstnance, místní mzdy, benefity a podporu vlastních specialistů. Samostatně prodávané zpracování mezd proto nelze automaticky přičíst k ceně EOR: u obou nabídek je mzdová agenda součástí popsané služby.

Správa benefitu ovšem neznamená, že jeho cenu hradí poskytovatel. Stejně tak zpracování mzdy neznamená, že měsíční poplatek obsahuje hrubou mzdu a odvody zaměstnavatele. Rozpis nabídky musí oddělit odměnu za EOR od peněz vynaložených na zaměstnance a ukázat případné jednorázové položky. Teprve pak lze porovnat, zda dodavatelé nacenili skutečně stejný rozsah práce.

České odvody mají vlastní řádek rozpočtu

Na české stránce Deel stojí orientační odhad nákladů zaměstnavatele ve výši 35 % mzdy; stránka uvádí sociální pojištění 24,8 %, veřejné zdravotní pojištění 9 % a další položky. Odhad dodavatele není jednotnou zákonnou sazbou pro každé pracovní místo. Hodí se jako upozornění, že k hrubé mzdě přibývají další náklady, zatímco přesná kalkulace závisí na podobě zaměstnání.

Přehled ČSSZ pro rok 2026 stanoví běžnou sazbu sociálního pojistného zaměstnavatele na 24,8 % z příslušného vyměřovacího základu a uvádí zvýšené sazby pro vybrané druhy práce. Tento odvod není příjmem Deel ani Remote. Při srovnání nabídek má být vypočten ze stejné hrubé mzdy a uveden vedle zdravotního pojištění, zvolených benefitů a poplatku EOR, aby rozdíl v ceně služby nezastínil větší části rozpočtu.

Měna faktury a cena benefitů

Veřejné poplatky obou služeb jsou uvedeny v dolarech, kdežto rozpočet českého pracovního místa vychází ze mzdy v korunách. Nabídka musí určit, v jaké měně bude vystavena faktura, které položky se přepočítávají a jaký kurz se použije. Rozdíl v dolarovém ceníku se do rozpočtu klienta promítne podle sjednaného kurzu a případných nákladů na směnu či platbu.

Stejnou přesnost vyžadují benefity. Veřejný popis služby může zahrnovat jejich administraci, ale konkrétní soukromé pojištění nebo příspěvek zaměstnanci může stát zvlášť. Od obou dodavatelů má smysl chtít kalkulaci totožného balíčku: jaké plnění zaměstnanec dostane, kolik stojí a zda se jeho cena může během pracovního poměru změnit. Tím se oddělí rozdíl v poplatku EOR od rozdílu v nabídce zaměstnanci.

Kdo zaměstnance skutečně zaměstná

Remote výslovně deklaruje vlastnictví české entity. Pro konkrétní nábor je rozhodující přesný název společnosti, která bude uvedena v pracovní smlouvě, a její úloha při vedení mezd a řešení pracovněprávních záležitostí. Stejné údaje si vyžádejte od Deel. Obecný popis globální služby neříká, která právnická osoba podepíše smlouvu s vaším zaměstnancem ani zda se na plnění budou podílet další subjekty.

Vlastnictví entity samo neurčuje kvalitu podpory. Podstatné je, kdo připraví změnu mzdy nebo místa výkonu práce, kdo posoudí zaměstnaneckou stížnost a kdo bude se zaměstnancem jednat česky. Smlouva s poskytovatelem má také popsat, které pokyny dává klient a za které kroky odpovídá právní zaměstnavatel. Tato dělba rolí ovlivní rychlost řešení běžných změn i to, komu firma předá problém, když se pracovní vztah zkomplikuje.

Ukončení zaměstnání může změnit výsledek srovnání

Skončení smlouvy s poskytovatelem EOR a skončení pracovního poměru jsou různé události. Příručka MPSV k odstupnému uvádí, že při výpovědi z organizačních důvodů nebo dohodě z týchž důvodů činí zákonné minimum podle délky zaměstnání jeden, dva nebo tři průměrné měsíční výdělky. Nárok závisí na důvodu a okolnostech skončení práce; samotná paušální cena EOR takový výdaj nevyčísluje.

V nabídce má být popsáno, kdo posoudí zamýšlený důvod ukončení, připraví podklady a povede komunikaci se zaměstnancem. Pro rozpočet je důležité i to, kdo ponese mzdu během výpovědní doby, případné odstupné a poplatky poskytovateli. Pokud firma později založí českou společnost, potřebuje předem znát také smluvní postup a cenu převodu pracovního vztahu. Tyto podmínky mohou mít pro volbu větší váhu než rozdíl v pravidelném servisním poplatku.

Jak získat srovnatelné nabídky

Deel i Remote zadejte stejnou pozici, hrubou mzdu v korunách, místo práce, zamýšlený nástup a shodné benefity. Žádejte rozpis pravidelných i jednorázových nákladů a odpověď na tyto smluvní otázky:

• Která česká právnická osoba podepíše pracovní smlouvu, kdo ji vlastní a jakou roli mají případní další dodavatelé?
• Jak jsou odděleny poplatek EOR, hrubá mzda, odvody, cena benefitů a náklady při nástupu?
• V jaké měně bude každá část faktury, jak se stanoví směnný kurz a kdo hradí kurzové a platební poplatky?
• Kdo poskytne místní pracovněprávní podporu při změně smlouvy, stížnosti nebo ukončení zaměstnání?
• Jaké závazky vzniknou při odchodu zaměstnance a při případném přechodu pod vlastní českou společnost?

Pokud nabídky obsahují stejná plnění a podmínky, dává nižší veřejná sazba Deel cenovou výhodu v poplatku za službu. Remote nabízí deklarovanou vlastní českou entitu a místní podporu; jejich význam pro konkrétní firmu ukáže až určení zaměstnavatele a rozdělení odpovědnosti ve smlouvě. Rozhodující srovnání proto tvoří úplná kalkulace téhož pracovního místa spolu s podmínkami jeho změny a ukončení.

Přečtěte si také:

• Portu, nebo Fondee: desetina procenta není celý účet
• GoPay, nebo Comgate: desetina procenta není celý účet e-shopu
• Shoptet, nebo Shopify: české integrace mohou převážit globální dosah