DPP, nebo DPČ v roce 2026: hranice odvodů může obrátit výhodnější dohodu

Pro kratší práci se může vyplatit DPP, zvlášť když už máte zdravotní pojištění zajištěné jiným zaměstnáním nebo za vás platí stát. V roce 2026 vzniká podle pravidel VZP pro obě dohody účast na zdravotním pojištění od hrubého měsíčního příjmu 12 000 Kč u DPP, zatímco u DPČ už od 4 500 Kč. Pod hranicí se pojistné z dané dohody neodvádí, ale člověk bez jiného plátce si musí zdravotní pojištění řešit sám.

Rozsah práce může volbu změnit ještě před výpočtem odvodů. Zákoník práce omezuje DPP u jednoho zaměstnavatele na 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok; DPČ dovoluje práci v průměru nejvýše v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Pro soustavnější směny proto bývá vhodnější DPČ, i když při stejné odměně může DPP ponechat zaměstnanci více peněz bez srážky pojistného.

Hodiny: roční strop DPP proti týdennímu průměru DPČ

U DPP rozhoduje součet skutečně odpracovaných hodin pro téhož zaměstnavatele v kalendářním roce. Další DPP u stejné firmy počítadlo nevynuluje. Při rovnoměrném rozložení odpovídá roční strop přibližně 25 hodinám měsíčně, při nárazové práci lze naopak většinu hodin vyčerpat během krátkého období. DPP tak dává prostor pro jednorázový úkol nebo omezený počet směn, ale nemusí vystačit na pravidelnou práci po celý rok.

DPČ nemá pevný roční strop tohoto typu. Při stanovené pracovní době 40 hodin týdně připouští průměrně nejvýše 20 hodin týdně; při kratší stanovené době je nižší i její polovina. Průměr se posuzuje za dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za 52 týdnů. Směny tedy nemusí být každý týden stejně dlouhé, celkový rozsah však musí odpovídat sjednanému období. Menší počet hodin sám o sobě DPČ nevylučuje.

Co znamenají hranice pro sociální pojištění

Přehled ČSSZ pro rok 2026 stanoví rozhodný měsíční příjem pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění na 4 500 Kč; u DPP platí zvláštní hranice 12 000 Kč. Částka přesně na hranici se už počítá. Rozdíl mezi dohodami tedy není jen ve srážce z odměny: práce pod příslušnou hranicí zaměstnanci z této dohody nezakládá účast na uvedených druzích sociálního pojištění.

Rozhoduje příjem zúčtovaný za konkrétní kalendářní měsíc, nikoli průměrná měsíční odměna za celou dobu spolupráce. Kolísání směn proto může u stejné dohody vést k různému výsledku v jednotlivých měsících. Samotná sjednaná hodinová sazba ještě neukazuje, zda účast na pojištění vznikne; záleží na dosaženém měsíčním příjmu.

Čtyři měsíční odměny vedle sebe

Následují podmíněné příklady pro jednu dohodu u jednoho zaměstnavatele a uvedenou hrubou odměnu za celý kalendářní měsíc. Nezahrnují další příjem, daň z příjmů ani individuální postavení u zdravotní pojišťovny. Ukazují, kdy z dohody vzniká účast na sociálním a zdravotním pojištění, nikoli konečnou čistou odměnu.

• 4 000 Kč: DPP ani DPČ nedosahuje své hranice. Z žádné z těchto dohod při uvedené odměně nevzniká účast na pojištění. Pro volbu je podstatný potřebný rozsah práce a to, zda má člověk zdravotní pojištění zajištěné mimo dohodu.
• 4 500 Kč: DPČ dosahuje hranice a z odměny se odvádí sociální i zdravotní pojistné. DPP zůstává pod svou hranicí. Má-li zaměstnanec zdravotní pojištění zajištěné jinde, může mu DPP po srážkách ponechat více; bez jiného plátce je třeba započítat vlastní úhradu zdravotního pojištění.
• 11 999 Kč: DPP zůstává těsně pod hranicí, zatímco DPČ ji překračuje. Vyšší částka na výplatě z nepojištěné DPP sama o sobě neznamená výhodnější celkový výsledek. Záleží také na povinnosti platit si zdravotní pojištění a na tom, zda se práce vejde do hodinového stropu.
• 12 000 Kč: Hranice je dosažena u obou dohod, takže odvodová výhoda DPP založená na jejím vyšším limitu končí. Při stejné odměně pak pro výběr více znamená plán směn a očekávaná délka spolupráce.

Zdravotní pojištění může změnit pořadí nabídek

Když příjem z dohody nedosáhne její hranice, člověk z této práce není pro zdravotní pojištění veden jako zaměstnanec. Nemá-li po celý kalendářní měsíc jiné pojištěné zaměstnání, samostatnou výdělečnou činnost ani postavení osoby, za kterou platí stát, spadá zpravidla do kategorie osob bez zdanitelných příjmů. Musí se přihlásit své zdravotní pojišťovně a pojistné uhradit sám. To je podstatné zejména při porovnání nízké DPP s DPČ, která už účast na pojištění zakládá.

Ani pojištěná DPČ s nízkou odměnou však automaticky neznamená malou srážku. V roce 2026 činí podle rozboru Portálu POHODA minimální měsíční vyměřovací základ zaměstnance 22 400 Kč a odpovídající zdravotní pojistné 3 024 Kč; stejnou měsíční částku platí osoba bez zdanitelných příjmů. Je-li zaměstnanec povinen minimum dodržet, může se rozdíl mezi pojistným z nízké odměny a pojistným z minima srazit právě jemu. Minimum se neuplatní například u zaměstnance, za kterého zároveň platí pojistné stát; při zaměstnání jen po část měsíce se může poměrně snížit.

Při více dohodách se nejprve rozlišuje jejich druh a zaměstnavatel. Odměny z více DPP u stejného zaměstnavatele se pro příslušnou hranici sčítají, stejně jako odměny z více DPČ u stejného zaměstnavatele. DPP a DPČ se pro hranici zdravotního pojištění navzájem nesčítají a příjmy od různých zaměstnavatelů se posuzují odděleně. Dvě jednotlivě nízké DPP u jedné firmy tak mohou společně založit odvod, zatímco dvě dohody pod hranicí u různých firem samy o sobě účast na zdravotním pojištění ze zaměstnání nevytvoří.

Dovolená závisí na trvání a odpracované době

Nárok na dovolenou může vzniknout u DPP i DPČ. Výklad MPSV k dovolené dohodářů uvádí, že pracovněprávní vztah musí v kalendářním roce nepřetržitě trvat alespoň čtyři týdny a zaměstnanec musí odpracovat alespoň 80 hodin. Pro výpočet dovolené se u obou dohod používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin bez ohledu na skutečně sjednaný rozsah práce.

Vyšší měsíční odměna tedy nárok sama nezaloží a nízký příjem jej nevylučuje. Podmínky se posuzují pro jednotlivé pracovněprávní vztahy; bezprostředně navazující dohody u téhož zaměstnavatele se však pro účely dovolené považují za nepřetržitý vztah. Platí to i při přechodu z DPP na DPČ nebo opačně. Při výběru mezi dohodami je proto užitečnější sledovat skutečný rozvrh a délku spolupráce než předpokládat, že dovolenou poskytuje jen jeden typ.

Přečtěte si také:

• HPP, nebo IČO: vyšší čistý příjem může skrývat dražší rizika
• KeePassXC, nebo Bitwarden: pohodlná synchronizace mění model rizika
• CapCut, nebo Descript: střih podle klipů proti střihu podle slov