Зарплату указали в 40% вакансий, но география меняет медиану вдвое

В опубликованном 24 сентября 2026 года отчёте Brenxor оплата указана в 40% удалённых вакансий за август. Для позиций только в США медиана объявленной годовой суммы составила $161 125, для вакансий с другими географическими ограничениями — $94 535. Это разница примерно в 1,7 раза; почти двукратной она становится в группе, которую площадка относит к среднему уровню.

Общая медиана в отчёте — $145 000 в год, но она не означает, что такая сумма доступна кандидату из любой страны. Исследование учитывает объявления на страницах работодателей, опубликованные в августе, включая вакансии, которые позднее могли закрыться. Зарплаты рассчитаны только по объявлениям, где работодатель указал оплату, а не по фактическим предложениям нанятым сотрудникам.

Три группы вакансий дают разные ориентиры по оплате

Вакансии разделены по месту, из которого разрешено работать: только США, любая страна и остальные географически ограниченные позиции. Первые составляли 41,4% августовских объявлений, вторые — 8,5%, третьи — 50,1%. В последнюю группу входят разные страны, города и регионы, в том числе предложения для Европы или региона EMEA. Поэтому её нельзя считать отдельным рынком труда СНГ.

Различаются и опубликованные суммы. Медиана позиций без страновых ограничений составила $142 500 в год: ниже американской, но существенно выше медианы остальных ограниченных вакансий. В группе среднего уровня американский показатель равнялся $132 300, а показатель остальных ограниченных позиций — $69 000, то есть различался примерно в 1,9 раза. При этом площадка относит к среднему уровню и объявления, в названии которых уровень не удалось определить. Такое сравнение показывает разницу между группами объявлений, а не прибавку, которую один человек получит при переезде.

Число доступных из любой страны вакансий тоже важно для понимания медианы. Их было 906 из 10 664 учтённых объявлений; среди них оплату раскрыли в 619. Само слово «удалённо» в остальных случаях не отменяет требований к стране, региону или городу проживания. Для специалиста за пределами США американская медиана имеет ограниченную ценность, если соответствующие вакансии закрыты для его места проживания.

Общая медиана тяготеет к американским вакансиям

Оплату раскрывают с неодинаковой частотой: в 59,1% вакансий только для США, в 68,3% предложений для работы из любой страны и лишь в 19,4% остальных географически ограниченных позиций. В результате американские объявления составляют 61,2% подвыборки с указанной оплатой, хотя среди всех учтённых вакансий их доля — 41,4%. Общая медиана поэтому сильнее отражает условия американской группы, чем её доля в полном наборе объявлений.

Особенно осторожно следует читать показатель для остальных ограниченных позиций: он рассчитан по 1 036 объявлениям с оплатой из 5 344 вакансий этой группы. Условия в объявлениях без суммы остаются неизвестными, поэтому опубликованная медиана не описывает оплату всей группы. Кроме того, в расчётах диапазон зарплаты заменяют его серединой, одиночную сумму оставляют как есть, а значения приводят к годовому показателю в долларах. Середина широкой вилки удобна для статистики, но сама по себе не является обещанием работодателя конкретному кандидату.

Рост вакансий уменьшился после поправки на охват

Сырой подсчёт дал 10 664 августовские вакансии против 8 678 июльских — рост на 22,9%. Однако в середине августа площадка добавила новые страницы работодателей в сбор данных. Часть объявлений появилась в её базе благодаря расширенному охвату, поэтому сравнение всех публикаций двух месяцев смешивает изменение найма с изменением способа наблюдения.

Среди одних и тех же 1 102 работодателей число учтённых вакансий выросло с 7 225 в июле до 8 019 в августе, или на 11%. Ещё 1 178 августовских объявлений поступили от работодателей, которых площадка прежде не отслеживала. Поправка относится прежде всего к динамике количества вакансий: по сырому приросту нельзя заключать, что работодатели открывали позиции темпом 22,9%. Менявшийся состав базы требует осторожности и при попытке сравнивать общие зарплатные показатели разных месяцев.

Другие индексы считают иной набор объявлений

В сентябрьском срезе RemoShift зарплата указана в 36,7% активных удалённых вакансий, а медиана по объявлениям с годовым диапазоном составляет $106 000. Это не проверка точной медианы Brenxor: один набор включает активные вакансии из разных источников и исключает из зарплатного расчёта месячные и почасовые ставки, другой фиксирует августовские публикации на страницах работодателей и приводит суммы к годовому виду. Разница между итогами сама по себе не показывает изменения оплаты.

Индекс Jobicy за модельную неделю 21–27 сентября показывает раскрытие оплаты в 32,9% позиций и медиану $112 000. Его методика содержит решающую оговорку: в период частной проверки опубликованные значения создаются детерминированной рыночной моделью, а не импортируются из наблюдаемых объявлений. Поэтому этот индекс нельзя использовать как независимое подтверждение долларовых медиан августовского отчёта. У трёх площадок различаются период, состав вакансий и способ получения показателя.

Какие границы есть у августовских цифр

Географическое условие в объявлении задаёт круг возможных кандидатов, но не объясняет само по себе причину разницы в оплате. На медианы могут влиять состав профессий, уровень позиций и готовность работодателей публиковать вилку; отчёт не отделяет влияние каждого фактора. Он также не показывает отдельную медиану для стран СНГ и не сообщает, какие суммы работодатели в итоге предложили кандидатам из этих стран.

На момент публикации отчёта подтверждены доля объявлений с оплатой, три медианы по географическому допуску и сопоставимый рост числа вакансий на 11%. Предложения только для США и остальные географически ограниченные вакансии дают разницу около 1,7 раза в общей выборке и почти вдвое в группе среднего уровня по классификации площадки. Для оценки дальнейшей динамики потребуются следующие месяцы с сопоставимым охватом работодателей; августовский срез описывает опубликованные вакансии, а не весь мировой рынок удалённой работы.

Читайте также:

• Интернет-маркетолог: одна вакансия не покажет реальную зарплату
• 91,7% вакансий ЕС скрывают зарплату — но это не всегда нарушение
• WEF: как ИИ меняет начальные вакансии и что делать начинающим в 2026 году