91,7% вакансий ЕС скрывают зарплату — но это не всегда нарушение

Удалённая вакансия в ЕС не обязательно должна содержать зарплатный диапазон непосредственно в объявлении. В опубликованном 14 августа 2026 года анализе Remote Work Europe оплату указывали 8,3% из 747 вакансий, отнесённых к ЕС: следовательно, в остальных 91,7% выборки она не была раскрыта публично. Для США тот же срез показывал 38,9% из 4001 вакансии.

Эти 91,7% нельзя автоматически считать долей нарушений. Статья 5 Директивы ЕС 2023/970 даёт кандидату право получить начальную оплату или её диапазон, но позволяет сообщить сведения в объявлении, до собеседования либо иным способом, обеспечивающим информированное и прозрачное обсуждение условий. Практическое исполнение этого права зависит и от законодательства страны, применимого к конкретному найму.

Что требует статья 5

Официальный текст Директивы ЕС 2023/970 устанавливает в статье 5 право соискателя узнать начальную оплату или её диапазон, определённый по объективным и нейтральным по отношению к полу критериям. При наличии применимого коллективного договора кандидат также вправе получить сведения о его соответствующих положениях. Государства ЕС должны были перенести требования директивы в национальное право к 7 июня 2026 года.

Обязательным является результат — кандидат получает информацию достаточно рано для осознанного и прозрачного обсуждения оплаты. Публикация диапазона в самой карточке вакансии названа одним из способов раскрытия, но не единственным.

Поэтому отсутствие суммы в объявлении ещё не доказывает нарушение статьи 5. Работодатель мог передать диапазон в письме, форме для кандидата или другом сообщении до обсуждения условий. Обратное упрощение тоже неверно: возможность раскрыть оплату отдельно не разрешает откладывать сведения до момента, когда кандидат уже не может содержательно обсудить предложение.

Что означает показатель 91,7%

Показатель описывает конкретный срез активных удалённых вакансий, а не весь рынок труда Евросоюза. Он не показывает долю европейских компаний, которые никогда не сообщают оплату, и не охватывает переписку рекрутеров с кандидатами.

Слово «скрывают» в заголовке означает отсутствие публично распознанной суммы в объявлениях этой выборки. Оно не устанавливает намерение работодателя и не доказывает, что диапазон не был передан позднее другим способом.

Сравнение с американской частью набора также характеризует только наблюдаемые объявления. Разница в долях публичного раскрытия заметна, но сама по себе ничего не говорит о правомерности каждой вакансии: для этого нужно знать применимые нормы и фактический ход найма.

Почему методика подсчёта имеет значение

Отдельный индекс RemNavi от 14 мая 2026 года охватывал 8754 активные удалённые вакансии. Раскрытыми в нём считались только записи с машиночитаемыми полями минимальной и максимальной зарплаты; диапазоны, присутствовавшие лишь в свободном тексте объявления, попадали в категорию нераскрытых.

Такой критерий полезен для оценки структурированности данных, но не равнозначен юридической проверке. Вакансия могла содержать сумму в описании, а автоматический индекс — не учитывать её. Тем более он не мог увидеть диапазон, отправленный кандидату отдельно.

Майский индекс и августовский срез различаются датой, размером совокупности и назначением анализа. Без подтверждения полностью одинакового алгоритма их нельзя механически объединять или использовать один показатель для объяснения другого. Общая граница у них одна: оба наблюдают публичные вакансии, а не весь процесс общения работодателя с соискателем.

Какое правило действует для конкретной вакансии

Директива задаёт минимальные общеевропейские требования, а государства переносят их в национальное законодательство. Поэтому местный закон может точнее определять момент и форму раскрытия, предусматривать более строгие требования к объявлению и устанавливать порядок защиты права кандидата.

Для удалённой позиции одной страны регистрации компании недостаточно, чтобы уверенно определить применимые нормы. Значение могут иметь государство предполагаемого места работы, юридическое лицо — сторона будущего договора, формат отношений и территория, для которой открыта вакансия. Пометка «удалённо по Европе» сама по себе не отвечает на эти вопросы и не означает, что компания рассматривает кандидатов из любой страны СНГ.

Следовательно, отсутствие диапазона следует оценивать по двум уровням. Сначала нужно выяснить, получил ли кандидат информацию достаточно рано для осознанного обсуждения оплаты. Затем — проверить, требует ли применимое национальное законодательство публиковать диапазон именно в объявлении.

Как запросить диапазон до интервью

Если сумма не указана, диапазон можно запросить до согласования собеседования, не обвиняя работодателя в нарушении: «Спасибо за приглашение. Чтобы заранее оценить условия позиции, подскажите, пожалуйста, диапазон начальной валовой оплаты и валюту».

Для трансграничной удалённой работы полезно одновременно уточнить:

• является сумма месячной или годовой и указана ли она до налогов;
• зависит ли диапазон от страны проживания или места выполнения работы;
• какой договор предполагается — трудовой или подрядный;
• включены ли в диапазон премии и другие переменные выплаты.

Формулировка «конкурентная оплата» не заменяет числовой диапазон. Если работодатель отказывается назвать его до содержательного обсуждения условий, кандидат может учитывать это при решении о продолжении отбора. Однако вывод о правонарушении требует анализа применимого национального закона и обстоятельств найма, а не только скриншота объявления.

Читайте также:

• Удалённых вакансий прибавилось, но новичкам достаётся лишь 6%
• Удалённые профессии: спрос растёт на ИИ и данные, а простых вакансий меньше
• Интернет-маркетолог: одна вакансия не покажет реальную зарплату