В ИИ-вакансиях лишь 5% фриланса — удалёнными оказались 36%

В срезе getAIwork на 27 сентября 2026 года среди 1704 открытых объявлений об ИИ-работе было 986 вакансий с наймом или контрактом, 626 оплачиваемых программ платформ и 92 фриланс-заказа, то есть 5% выборки; полностью удалёнными были 621 предложение, или 36%, а явно доступными новичкам — 262, или 15%. Это объявления одной международной доски, которая отбирает предложения и удаляет закрытые позиции, а не оценка всего рынка труда.

Для соискателя эти показатели отвечают на разные вопросы. Полная удалёнка описывает место работы, фриланс — вид отношений с заказчиком, а доступность новичку — требования к опыту. Одно объявление может сочетать несколько признаков, поэтому доли нельзя складывать или считать, что любой удалённый вариант подходит человеку без опыта и позволяет работать из любой страны.

Почему фриланс уступает найму и заданиям платформ

Основную часть выборки занимают вакансии на определённую роль, где навыки работы с ИИ входят в обязанности. Доска объединяет в этой категории работу по найму и контрактные позиции. Поэтому она ближе всего к привычному поиску должности у работодателя, но не равна исключительно постоянной штатной занятости: условия договора в отдельных объявлениях различаются.

Другая крупная категория — программы платформ с оплачиваемыми заданиями. В неё входят обучение моделей, разметка данных и оценка результатов их работы. Исполнитель может получать задания повторно, однако такое предложение устроено иначе, чем вакансия на конкретную должность: наличие программы само по себе не говорит, сколько заданий будет доступно одному человеку и как долго продлится работа.

Фриланс-заказом в этой классификации считается отдельный проект с определённым результатом. Небольшая доля таких объявлений объясняет разрыв между ожиданием свободного проектного заработка и составом предложений на доске. При этом она не измеряет заказы на специализированных биржах или работу по прямым договорённостям с клиентами: эти каналы в срез не включены.

Разделение важно и для оценки оплаты. Ставка в вакансии, вознаграждение за задания платформы и цена отдельного проекта относятся к разным объёмам работы. Даже если все предложения связаны с ИИ и допускают дистанционное выполнение, сравнение одной указанной суммы без условий занятости не покажет, сколько человек сможет получить за месяц.

Полная удалёнка сохраняет географические ограничения

Пометка об удалённой работе не означает, что работодатель принимает кандидатов из любой страны. Место оформления, право на работу и требуемое совпадение часовых поясов могут ограничивать круг соискателей. Для человека из СНГ это существенная разница: возможность выполнять задачи из дома ещё не означает возможность заключить договор, находясь в своей стране.

В сентябрьском подсчёте другой международной доски на 7 сентября 2026 года полностью удалёнными были 378 из 2852 ИИ-позиций, причём у 211 удалённых ролей базовой страной значились США, а ещё у 916 объявлений формат работы не удалось определить по доступным полям. Эти предложения поступали прежде всего из систем найма работодателей. Состав такой выборки отличается от доски, где рядом с вакансиями размещены программы платформ и проектные заказы, поэтому разницу в долях нельзя трактовать как изменение рынка за прошедшие недели.

Неопределённый формат — отдельная причина осторожно читать общие проценты: отсутствие ясной пометки в объявлении не превращает позицию в офисную или удалённую. Но география видна даже среди явно удалённых ролей. Кандидату, который ищет международную работу из СНГ, подходит более узкий круг предложений, чем показывает один фильтр по месту выполнения задач.

Чем московский ИТ-срез отличается от международного

В московском срезе SkillStat от 2 октября 2026 года формат был распознан у 20 223 ИТ-вакансий: полная удалёнка составляла 24,7%, гибрид — 48,1%, офисная работа — 27,2%; фриланс-заказы в этот расчёт не входят. Это данные о вакансиях работодателей в Москве, а не о международных предложениях в сфере ИИ или обо всём рынке СНГ.

Такое разделение показывает, почему гибрид нельзя прибавлять к полной удалёнке, когда речь идёт о работе без переезда. Гибридная позиция предполагает регулярное присутствие в офисе и сохраняет привязку к городу работодателя. Если соискатель живёт далеко от него, гибкий график внутри рабочего города не решает вопрос доступности вакансии.

Есть и различие между долей удалённых позиций по профессии и числом реальных вариантов. Роль с высокой долей может встречаться редко, а направление с более умеренным процентом — давать больше объявлений для отклика. Московский срез позволяет видеть оба показателя и указанные зарплатные ориентиры, но эти суммы нельзя без дополнительных условий сопоставлять с вознаграждением за задания на международных платформах.

Где остаются варианты для начинающих

Пометка о доступности новичку сужает требования к прежнему опыту, но не отменяет требований к навыкам. Для оценки ответов модели могут понадобиться знание языка или предметной области; для технической роли — умение работать с данными либо программным обеспечением. Дистанционная программа заданий тоже может предусматривать отбор перед допуском к оплачиваемой работе.

Поэтому выбор начинающего соискателя зависит сразу от вида предложения, требований к подготовке и допустимой страны работы. Вакансия работодателя, программа платформы и проектный заказ ведут к разным условиям оплаты и разной устойчивости занятости. После этих ограничений из общего массива объявлений остаётся меньше подходящих вариантов, чем обещает одна лишь пометка «удалённо».

Читайте также:

• Удалённых вакансий прибавилось, но новичкам достаётся лишь 6%
• Удалённый найм остыл на 1,9% — вакансий «из любой страны» лишь 12,5%
• Как найти удалённую работу без опыта: от выбора роли до проверки вакансии